Treizième mois en cas de démission ?

Question

En donnant sa démission au mois d'octobre, est-il possible d'obtenir de son employeur le versement des 10/12 du treizième mois en usage dans l'entreprise ?

Answer 1

Si ce 13ème mois est contractuel, OUI, sans la moindre hésitation.

S'il s'agit d'une prîme, non contractuelle, versée uniquement su l'entreprise fait des profits, là, le paiement dépend du bon-voiloir du patron. Et c'est pas gagné d'avance.

Amicalement.

Answer 2

Relie ton contrat mais normalement tu dois toucher ton 13ème au prorata de ta présence, car ton salaire annuel est sur 13 mois

Answer 3

pas sur ca depend de la convention collective

moi je travaillais dans une entreprise ou il etait dit
il sera verse au salarie faisant partie le l entreprise au
31 decembre de l annee ecoule
et pas de versement au prorata

Answer 4

Tout dépend de ton contrat ou des accords d'entreprise.
Généralement effectivement tu touches une partie de ton 13e mois, sauf s'il est indiqué que pour le toucher tu dois être dans l'entreprise à telle ou telle date... ou ne pas être démissionnaire, ou en préavis

Answer 5

si tu effectues un préavis pour une période qui comprend le mois de décembre oui si cette avantage est préciser dans ton contrat (si ce n'est pas le cas mais que tu as déjà reçu un 13ème mois ils doivent continuer a le payer et encore faut voir quand tu es rentré dans l'est....les règles ont changé dans les années 90?? je me souviens plus bien!!!)
si tu sors fin novembre non, ils ne vont pas payer une partie du treizième mois alors que tu pars!!!

Answer 6

Méfie toi et consultes la convention collective de l'entreprise car parfois, une des condition pour avoir le droit au 13 ième mois est d'être présent dans l'entreprise au moment ou est versé la prime

Answer 7

comme indiqué ci-dessus. Tu auras le 13ème mois au prorata de ce qui a travaillé si c'est mentionné sur ton contrat. Si c'est juste une tradition dans l'entreprise, non.