vi ho già chiesto aiuto per il mio lavoro ma ho ancora bisogno di consigli.
oltre alla mia collega, anche tutti gli altri (quelli che mandavano via email il lavoro da svolgere) adesso mandano il lavoro solo a lei e mi trattano freddamente.
col mio capo non ho parlato ancora, ma è una persona evasiva, come spesso sono i capi
inizio a credere che mi stiano facendo pagare la malattia di 40 giorni che ho fatto.
scrivono e parlano solo alla mia collega, che si è presa tutto il lavoro (glielo danno e lei lo esegue delegandomi le briciole)
mi hanno assunta prima di lei, dicendomi che sarei stata la assistente senior, e adesso lei mi comanda a bacchetta e gli altri tacciono, e danno valore solo a lei
io passo la giornata a scaldare la sedia mentre prima della malattia ero piena di cose da fare
sto male, non mangio e non dormo più
che cosa posso fare? devo licenziarmi? scaldo la sedia? il contratto è ancora di due anni....
2006-10-05 01:33:41 · 24 risposte · inviata da schwarze_stern 5 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
dettaglio: non dormo se non coi calmanti, e non mangio quasi nulla. ho perso un chilo e mezzo in una settimana.
2006-10-05 02:21:28 · update #1
FREGATENE DI TUTTI QUELLI CHE TI VOGLIONO MALE, FORSE LA TUA COLLEGA E' "COINVOLTA" CON IL CAPO TANTO NON TI CACCIANO VISTO CHE HAI UN CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; FAI QUEL "POCO" CHE TI ASSEGNANO CON DILIGENZA E OCCUPATI DEL TUO FUTURO FUORI DA QUELLA "GABBIA DI MATTI" ;NON TI MERITANO E NON DEVI ACCETTARE DI SVOLGERE UN LAVORO IN UN AMBIENTE COME QUELLO CHE DESCRIVI.
IN ATTESA DELLA SCADENZA DEL TUO CONTRATTO DATTI DA FARE PER CERCARTI UN ALTRO POSTO DI LAVORO E PENSA CHE SE LO TROVI PRIMA DELLA SCADENZA TI POTRAI TOGLIERE LA SODDISFAZIONE DI "MANDARE A QUEL PAESE" CHI TI HA BOICOTTATO. AUGURI FAMMI SAPERE
2006-10-05 02:44:21 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Questo si chiama MOBBING...prima di tutto devi farlo presente al tuo capo. se lui non prenderà delle decisioni in merito per far cambiare la tua situazione rivolgiti al sindacato dei lavoratori...una persona ha diritto alla malattia e quando rientra non può essere declassata solo per esser stata assente gisutificata. in bocca al lupo e segui il mio consiglio in genere queste cose tendono a degenerare invece di migliorare
2006-10-05 08:41:11 · answer #2 · answered by Giulia & Bono 5 · 3⤊ 0⤋
Non licenziarti assolutamente, esponi il caso ad un sindacato o avvocato di fiducia: se riuscite a dimostrare ciò che affermi si paleserebbe il tipico caso MOBBING (perseguibile per legge)
2006-10-05 08:54:57 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Non devi mollare prima per te stessa e poi per non dare soddisfazione agli altri...
Intanto guardati attorno e cerca altro.....
2006-10-05 08:45:17 · answer #4 · answered by Shakira 2 · 1⤊ 0⤋
Penso anch'io che ti stiano facendo pagare la malattia che ti sei fatta!!!!Che invidiosi e cafoni!!!Resta la fatti le ue ore,il tuo poco lavoro e lasciali rosicare
2006-10-05 08:38:35 · answer #5 · answered by michele s 2 · 1⤊ 0⤋
In attesa di trovare qualcosa di meglio,ti conviene rimanere
2006-10-05 08:36:38 · answer #6 · answered by gualberto06 4 · 1⤊ 0⤋
Tieni duro ... e riguadagnati i tuoi spazi.
Cerca aiuto in qualche collega disponibile e non lasciare che gli altri decidano x te.
Sicuramente è una cosa momentanea.
Ti consiglio un bellissimo film "Mi piace lavorare"... stupendo
2006-10-05 18:39:10 · answer #7 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
NON ASPETTARE CHE TI PORTINO AL LICENZIAMENTO...AGISCI..VAI DAL CAPO E SII DIRETTA...COSI' SAPRAI COSA DEVI FARE...
2006-10-05 11:14:23 · answer #8 · answered by meliodora2000 2 · 0⤊ 0⤋
può darsi che ti stian facendo pagare i 40 gg di malattia, ma può anche darsi che debba ri-integrarti perchè la tua collega in questi 40 gg ti ha sostituito in tutto e per tutto.
quando una persona rientra da una maternità, a meno che non sia stata sostituita da un'altra in contratto "sostituz maternità" vive il tuo stesso disagio.
parlane con lei, magari non si rende neanche conto di darti i compiti più degradanti e lo fa per comodità per non tenerti aggiornata su tutto.
a volte il dialogo è più efficace del subire quotidiano, o magari di porte sbattute e sbuffi continui (come fa la sottoscritta...si predica bene e si razzola male).
se la tua collega non ammette il suo comportamento, allora parlane col capo: il tuo è un disagio reale!! non è un capriccio!! e il tuo problema, paradossalmente, è che vuoi lavorare! hai la coscienza a posto. non essere pregiudicata verso il capo, anche se è evasivo, potrebbe essere sensibile ai casi umani!
ti auguro di cuore di trovare un'alternativa sia al licenziamento sia a scaldare la sedia!
2006-10-05 10:48:53 · answer #9 · answered by stella 3 · 0⤊ 0⤋
Tesoro, capisco che è una situazione molto difficile e penosa. Ma un atteggiamento del genere purtroppo è indice di qualcosa che non va, forse vogliono farti pagare la malattia ( ma in ogni caso la TUA salute è più importante del LORO cavolo di lavoro!!) o forse c'è altro. Se sei arrivata a parlarne qui, forse la cosa dura da un po' di tempo. E lavorare in qs condizioni è logorante (infatti ne stai perdendo in salute, fisica e spirituale). Se le cose non cambiano, organizzati e cerca un altro lavoro,hai esperienza in ufficio e non sarà difficile trovarne un altro. Intanto rivolgiti ad uno specialista, uomo o donna scegli tu, che ti aiuterà senz'altro a risollevarti moralmente ora!! E' importante un aiuto esterno in questi casi di "mobbing".
2006-10-05 09:40:58 · answer #10 · answered by Madeline 3 · 0⤊ 0⤋