Acaso es una ventaja tener ejecutivos que no se pongan la camiseta?
2006-10-04 12:01:56 · 5 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empresas
No es que contraten a los empleados claves por outsourcing sino a aquellos cargos que no tienen que ver directamente con la misión de la empresa.
Ello no quiere decir que los cargos contratados por outsourcing sean menos importantes, sino que no están directamente relacionados con la esencia de la empresa que, según la teoria que originó el outsourcing -a veces denominado tercerización, en español-, es donde más se debe concentrar y enfocar la organización... o como dice el dicho "zapatero a tus zapatos".
Un caso típico es el de contratar los servicios de informática con terceros especialistas en el tema. Es claro que los sistemas son más que importantes en las empresas actuales, son vitales!, pero únicamente serían el foco principal en, por ejemplo, una empresa que desarrolle software pero NO en una que, digamos, fabrique pañales desechables o venda servicios de electricidad.
Con el outsourcing se alcanza entonces un nivel de especialización que debería conducir a mejores estándares de calidad, eficiencia y excelencia al tiempo que se optimizan costos, sin que eso implique necesariamente menores salarios para el personal de una y otra compañía. Por experiencias que conozco de primera mano he conocido personas que, ante la decisión de su empleador de tercerizar algunos servicios, han visto esto como una oportunidad y han formado una nueva empresa para ayudar a la que inicialmente los había contratado, generando asi nuevos empleos, pasando de empleados a empresarios y mejorando su nivel de vida al tiempo que seguían trabajando en su área de experiencia pero ahora ampliando sus horizontes de negocio.
El outsourcing no debería conducir a que los empleados no se pongan la camiseta (compromiso) pues, por un lado, existirá un contrato entre el contratante y el outsourcing que incluye cláusulas de cumplimiento y calidad, así como severas penalizaciones en caso de fallas. Y por otro lado, esos empleados de por sí pertenecen a una empresa cuya misión será la de prestar el mejor servicio a sus clientes y para ello deberá capacitar y mantener motivado a su personal, si quiere ser competitiva y permanecer en el mercado.
B.O'G,
respuestas de calidad.
2006-10-04 12:03:27 · answer #1 · answered by BRUNO O' 5 · 3⤊ 0⤋
Es mas barato y te aseguras que te mandan gente capaz
2006-10-04 19:03:42 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
eso no les interesa, lo que verdaderamente importa es no tener ninguna responsabilidad con el recurso humano, sólo sueltan el dinero se evitan problemas con el trabajador.
2006-10-04 19:17:02 · answer #3 · answered by miss celula 4 · 0⤊ 0⤋
es mas barato y no se ahorran mucho papeleo tambien cosas como seguros y prestaciones
2006-10-04 19:06:10 · answer #4 · answered by ts_mty 2 · 0⤊ 0⤋
Desgraciadamente es algo que se esta dando ya que los empresarios así evaden muchas responsabilidades con sus trabajadores así que no es un lujo estar contratado por un Outsourcing si no todo lo contrario así no generas antigüedad y no te respetan las prestaciones que por ley tenemos los trabajadores
2006-10-04 19:05:06 · answer #5 · answered by Chica gdl 5 · 0⤊ 1⤋