Je viens de démarrer un CDD en soutien scolaire et mes responsables ne m'ont toujours pas fait signer mon contrat.
Il parraît que c'est normal, qu'ils mettent toujours du temps, mais bon, j'veux pas bosser pour rien, j'veux être payée !
2006-10-03 06:43:38 · 8 réponses · demandé par Anonymous dans Politique et gouvernement ➔ Droit
demande leur un avenant de contrat!
2006-10-03 06:46:13 · answer #1 · answered by cortins 7 · 0⤊ 0⤋
Ta première feuille de salaire vaut pour contrat. Si ils ne t'en font jamais signer, tu es en CDI. Tant que tu n'a pas cette feuille, note bien tes horaires et garde des copie des documents que tu produis, pour preuve... au cas où.
2006-10-03 15:11:24 · answer #2 · answered by Olivier M 6 · 1⤊ 0⤋
Oui, tu dois êre payée si non, ce serait du travail illégal.
A toi de demander à avoir ton contrat, ce qui est l'usage dans le cas d'un CDD, ce qui est ton cas.
réponse d'un immigré africain
2006-10-03 14:10:40 · answer #3 · answered by africain 4 · 0⤊ 0⤋
Tu viens de commencer pour une administration ? Donc c'est normal ! T'inquietes pas c'est l'administration !
2006-10-03 13:56:43 · answer #4 · answered by Mylene-Elyzabeth 7 · 0⤊ 0⤋
Tu n'es pas censée travailler si tu n'as pas de contrat de travail!!!! C'est illégal!:!!! Le contrat de travail doit etre signé au plus tard ds les 48h suivant la prise de poste!
S'ils en ont envie, ils peuvent même refuser de te payer, ltte la période avant la signature de ton contrat puisque rien ne prouve que tu travaillais à ce moment là.... Un contrat rétro-actif est illégal!!! Je te conseille d'aller voir les délégués du personnel... ils vont arranger ça!
2006-10-03 13:52:15 · answer #5 · answered by Cgrnm 3 · 0⤊ 0⤋
Si tu travailles, tu dois être payée !
L'absence de contrat vaut CDI !
Renseigne-toi, je ne sais plus exactement, le délai est très court pour faire signer un contrat. (quelques jours, je ne sais même pas si ce n'est pas quelque chose comme 2 jours ouvrables)
Si tu as travaillé quelques jours et que tu n'a pas de contrat, sers toi de cet argument pour obtenir de bonne conditions.
S'ils te vire sans explications: Prud'homme -> indemnités et inspection du travail pour lui faire des emmerdes!
Il y a des patrons qui prennent à droite des idées comme quoi il faut exploiter le salarié mais qui prennent à gauche des manières bordéliques qu'ils arrangent à leur sauce.
Il ne s'agit pas de revendication, il s'agit de loi et d'ordre !
Ça peut toutefois être excusable d'un petit patron avec deux ou trois employés, qui ne sait pas trop comment ça marche. S'il est honnête, pas de problèmes.
2006-10-03 13:51:54 · answer #6 · answered by xenex 4 · 0⤊ 0⤋
Salut Titia,
En règle générale, tu dois recevoir le contrat de travail avant le début de celui-çi, le signer, garder la copie et retourner un exemplaire à ton employeur.
Si tu n'as pas de nouvelles au bout de deux semaines, n'hésite pas à poser la question et indique que l'ANPE ou les ASSEDICS souhaitent connaitre ta situation. Un petit mensonge, parfois, n'est pas trop méchant.
Concernant ta rémunération, tu seras payée, généralement en fin de mois. Si ce n'est pas le cas, inquiète-toi quand même.
Bonne soirée, David.
2006-10-03 13:51:19 · answer #7 · answered by navajoryo 5 · 0⤊ 0⤋
je pense qu'ils peuvent te payer mais insistes pour signer ton contrat, j'ai bossé deux mois en représentation avant de décrocher et quand j'ai voulu toucher mes coms ont m'a dit non vous n'avez pas signé, fais attention ne laisse pas trainer et surtout ne lâche pas avant d'avoir signé, bon courage
2006-10-03 13:47:50 · answer #8 · answered by mariewhite0 5 · 0⤊ 0⤋