2006-10-03 03:43:59 · 4 respostas · perguntado por Psicóloga 1 em Ciências Sociais ➔ Psicologia
Existe uma caracterização técnica que está em um 'position paper' emitido pelo CRP Conselho Regiopnal DE Psicologia recentemente atualizado este ano. Consulte o CRP pois o texto é longo mas tem exemplos e orientaçãoes técnicas que precisdam ser seguidas para ter validade ao menos no mundo da Psicologia ortodoxa. Caso nesssite consulte-nos somos uma consultoria que utiliza na prática tais orientações que não são muito fáceis de passar sintéticamente. Em resumo são ferramentas de RH diferentes e requerem inclusive categoprias profissionais diferenciadas autorizadas para emitir laudo psicológico, rquer formação como psicólogo clínico ou organizacional especialidade que nem todos os graduados em psicologia detém, parecer psicológico é algo mais genérico por exemplo uma recomendação para contratação ou não de um candidato a uma vaga, recomendação para se transferir alguém de uj turno da manhã para a noite por exemplo. Enfim requer pesquisa pois são muitos e diferenciados casos a serem analisados.
2006-10-03 04:46:34 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Laudo e após alguns exames.
Parecer e observação através normalmente de dinâmicas, para observar o candidato tais como trabalhar em grupo, emocional, união aos colegas de trabalho, enfim apenas um parecer, que na verdade conta muito na hora de decidir qual candidato esta .apto.
2006-10-06 22:51:18 · answer #2 · answered by MARGOT 5 · 1⤊ 0⤋
Laudo é baseado em testes e mostra alem dos dados a interpretação deles.
O parecer é baseado nas observações e impressões do profissional.
2006-10-03 04:05:12 · answer #3 · answered by Allan C 4 · 1⤊ 0⤋
não sei
2006-10-03 12:16:47 · answer #4 · answered by lorena luiza 3 · 0⤊ 0⤋