2006-10-03 01:29:29 · 12 réponses · demandé par Cristy 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Ca depend depuis combien de tps tu es en maladie et s'il te harcele toute les demi-heures ou pas.
D'apres mes vieux cours de RH, il est recommandé de contacté son employé régulierement:
1. Pour des raisons humaines (t'es malade, est ce que ca va mieux)
2. Pour facilité le retour de l'employé apres son congés
2006-10-03 01:31:57 · answer #1 · answered by ginette 6 · 4⤊ 0⤋
A moins que tu veuille qu'il t'envoi un control de sécu!!
Et puis comme ca il saura que tu est vraiment malade
2006-10-03 08:31:33 · answer #2 · answered by Elodie P 5 · 3⤊ 0⤋
vous n'etes pas obligé mais il vaut mieu de le repondre quand même.
2006-10-03 08:33:08 · answer #3 · answered by mammmmia 1 · 2⤊ 0⤋
non tu n'es pas obliger, mais attention a la secu
2006-10-03 08:33:05 · answer #4 · answered by titiemmadavid 2 · 2⤊ 0⤋
Ça dépend comment il le demande.
Ce n'est peut-être pas pour te fliquer, mais juste pour avoir des nouvelles.
Tu n'es pas non plus obligé de tous lui raconter.
2006-10-03 08:40:05 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
tout dépend de la durée de votre arrêt maladie et de la raison. L'employeur n'a pas à être tenu au courant, mais là encore tout dépend des rapports que vous avez avec lui. Si vos rapports ne sont pas au beau fixe et si votre arrêt en découle (dépression par exemple) ne lui répondez pas ou alors qu'il prenne de vos nouvelles par écrit et vous répondrez de même.
2006-10-03 08:39:48 · answer #6 · answered by antic 5 · 1⤊ 0⤋
s'il veut des détails sur ton état de santé (genre savoir si c'est un cancer du foie avec métastases ou sur quelle fesse tu as un furoncle), non tu n'es pas obligé.
mais la plus élémentaire courtoisie t'invite à répondre à une question courtoise ...
2006-10-03 08:38:09 · answer #7 · answered by pouzix 5 · 1⤊ 0⤋
Surement pas.
Il n'empeche qu'une petite réponse de ta part ne coute pas grand chose...
2006-10-03 08:33:35 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Non,mais cela ne me paraît pas très poli!
2006-10-03 10:20:15 · answer #9 · answered by fouchtra48 7 · 0⤊ 0⤋
je te parle en parfaite connaissance de cause puisque je suis dans le cas de l'employeur
il a le droit de vérifier que tu est réellement malade en envoyant chez toi un médecin du travail (pas obliger qu'il envoi la sécu)
et si tu regarde ta feuille d'arrêt il y a écrit les heures ou tu a le droit de ne pas être chez toi et il est dans sont droit de savoir si tu es réellement la
et si ton patron te demande des nouvel c'est que 2 chose
1- soit il t'apprécie et veux prendre des nouvel de toi par politesse
2- soit il a absolument pas confiance en toi pense que t prend un arrêt de travail de complaisance et cherche un motif pour te viré sans indeminité pour désertion de poste
2006-10-03 08:50:25 · answer #10 · answered by KANTUA 4 · 0⤊ 0⤋