Zum 01.08.2007 würde ich gerne ein duales Studium beginnen. Ich bin schon seit längere Zeit fleißig am suchen. Jetzt stellte sich heraus, ich bin schwanger. Ich weiß, ich muss beim Vorstellungsgespräch keine Angaben hierzu machen. Das Problem ist nur, Geburtstermin ist um Juli 2007. Bis dahin könnte es möglich sein, da alle Einstellungstests jetzt laufen, dass ich ein Angebot bekommen habe. Allerdings würden die mich ja spätestens dann, wenn ich zum Einstellungstermin nicht erscheinen kann oder beim unterschreiben des Vertrages im Hochschwangeren Zustand bin ablehnen. Ich brauche diese Ausbildung und kann nicht noch ein Jahr warten. Abtreiben kann und will ich einfach nicht. Vielleicht weiß jemand, ob ich bei einer mündlichen Zusage bereits Anspruch auf einen Platz hätte oder ob die mich dann noch wegen der Schwangerschaft ablehnen könnten? Ich wäre bereit direkt nach der Schutzzeit anzufangen, viel Zeit würde eigentlich garnicht verloren gehen. Bin für alle Vorschläge etc. dankbar!
2006-10-02 22:46:11 · 10 antworten · gefragt von Anonymous in Schwangerschaft & Erziehung ➔ Schwangerschaft
Da hilft nur ehrlich sein! Meiner Tochter erging es ähnlich, sie mußte ihre Ausbildung in den Wind schreiben und der Weg zum "Amt" blieb ihr nicht erspart. Wir waren aber erstaunt mit wieviel Kompetenz einem da geholfen wird.
2006-10-03 00:36:40 · answer #1 · answered by opa_rinaldo 3 · 1⤊ 0⤋
Meiner Cousine ging es ähnlich. Sie stellte kurz vor dem Vorstellungsgespräch fest, dass sie schwanger war. Sie hat mit offenen Karten gespielt und Ihrer Chefin versichert, sie würde nur in Mutterschutz gehen, nicht in Karenz. Sie wurde daraufhin eingestellt und hat es wirklich so gemacht. Allerdings geht das nur, weil ihre Mutter tagsüber zu Hause ist und sich um die Kleine kümmern kann. Wenn du also Hilfe hast, dann wäre es kein Problem, wenn du allein bist - lehn ab und kümmere dich um dein Kind bis es in die Krabbelstube kann. Das geht vor!
2006-10-04 00:07:54 · answer #2 · answered by Sahnejoghurt 4 · 0⤊ 0⤋
Ich würde einen Anwalt fragen. Wie du schon sagtest bist du nicht verpflichtet zusagen ob du Schwanger bist. Man kann bei solchen fragen sogar lügen.
Ich würde wenn ich Du wäre warten mit der Ausbildung. Warum kann es bei Dir nicht mehr warten ? Wie hattest Du dir den das nach der Geburt vorgestellt , das dein Kind direkt zu Oma geht? Oder gar in eine Kinderbetreung? Ich muss sagen ich könnte das nicht! (mein Sohn ist fast 8 Monate) im ersten Jahr gibt es fast tgl. was neues bei den Kleinen.
Ich glaube aber das bei solchen Sachen die mündliche Zusage nicht bindent ist.
Viel Glück für Deine Zukunft
2006-10-03 20:31:02 · answer #3 · answered by withedragon79 3 · 0⤊ 0⤋
Sei ehrlich, mach detailliert klar, wie die Betreuung deines Kindes nach der Geburt geregelt ist. Du kannst allein auf keinen Fall studieren und ein Baby haben, vergiss es.
2006-10-03 06:11:06 · answer #4 · answered by Sunne 5 · 0⤊ 0⤋
Herzlichen Glückwunsch erst einmal :-)
Glaubst du die lassen nicht mit sich reden? Du hast gute Argumente (wird nicht viel Zeit verloren gehen).
Übrigens: Ja,eine mündliche Zusage ist Vertragsbindend. Aber das fände ich hinterhältig.
Ehrlichkeit währt am längsten.
Viel,viel Glück.
Wie es weiter geht interressiert mich,halt mich auf dem laufenden. ;-)
2006-10-03 00:36:13 · answer #5 · answered by Sami 3 · 0⤊ 0⤋
also eine allgemeingültigen Ratschlag kann man da nicht geben
aber ich schlage Dir vor geh in ein mütter Kind Heim und frag die Mütter ob Sie das hinbekommen mit dem Kind und allem und wie Du es schaffen kannst
denn solange das Kind nicht da ist hat man keine Vorstellung was auf einem zukommt
eine mündliche zusage reicht nicht aus es muß schriftlich sein
und ich würde Dir vorschlagen
lege die KArten offen auf den Tisch
aber so daß es glaubhaft ist
stell einen Plan auf wer auf das Baby aufpaßt und zwar mit Menschen die im Notfall einspringen wenn einer der Aufpasser nicht kann krank ist oder einen Unfall hatte
Du mußt alles was eventuell gescheehen kann mit einplannen
dann
wende Dich an Frauen helfen Frauen und andere Frauenbewegungen schildere Deinen Fall
Firmen die durch etwas in die Öffentlichkeit geraten verhalten sich Gentelmenlike
nutz alle Deine Möglichkeiten damit zeigst Du denen auch wie wichtig es für Dich ist
notfalls schalte Presse Rundfunk oder fernseghemnm ein
je mehr trubel Du mmachst desto größer sind Deine chancen
nur verkrisch Dich nicht still und hoffe dass was gutes rauskommt das hilft nicht
zeig denen Deine Power dann geben Sie Dir was Du willst
2006-10-02 23:52:35 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Hallo! Ich hatte letztes jahr ein ähnliches "Problem": mein befristeter Vertrag konnte nicht verlängert werden und zwei Wochen später merkte ich, dass ich schwanger bin. Mir wurde gesagt ehrlich zu sein, denn ehrlich währt am längsten. Allerdings will niemand eine Schwangere, aber auch als frische Mama wird man nicht genommen, denn da sind ja erstmal die 8 Wochen Mutterschutz und so ein Baby braucht ja auch die mama. Wenn Du es verschweigst und es auffliegt (was früher oder später passieren wird) kann man Dir die Stelle "kündigen" soweit ich weiss. Is einer Bekannten passiert! Überleg also genau was Du machst. Auf jeden fall wünsche ich Dir alles Gute !
2006-10-02 23:01:12 · answer #7 · answered by Septera 4 · 0⤊ 0⤋
Ich würde an Deiner Stelle mit offenen Karten spielen und Deine Bereitschaft, direkt nach dem Mutterschutz anzufangen signalisieren. Klar must Du damit rechnen, das Dir das eine Chance auf den Platz versaut, aber vielleicht auch gerade nicht, und Deine Ehrlichkeit beeindruckt entsprechend. Ich denke Du möchtest auf 2 Hochzeiten tanzen und das ist ja nicht ganz fair denen gegenüber, die sich genau wie Du auf einen Studienplatz bewerben, und uneingeschränkt zur Verfügung stehen. Ich frage mich auch, ob Du Dir über die Versorgung eines winzigen Säuglings die richtige Vorstellung gemacht hast, das ist kein Spaziergang....das nimmt einen total in Anspruch. Bist Du sicher das Du kleinstes Baby und Studienbeginn bewältigen kannst?
2006-10-02 22:59:47 · answer #8 · answered by Displicentia 6 · 0⤊ 0⤋
Das was ich dazu sagen kann: Stells dir nicht zu einfach vor! Arbeitgeber haben immer irgendwelche Tricks auf Lager. Ich wurde mit 18 Schwanger - hatte aber allerdings schon eine Ausbildungsstelle beim Anwalt. Ein Jahr habe ich dort gearbeitet, dann stellte sich heraus, dass ich schwanger war. Ein kleiner Fehler meinerseits und die haben mich rausgemobbt. Arbeitgeber warten nur auf den richtigen Zeitpunkt, eine Schwangere Mitarbeiterin loszuwerden. Schließlich wollen sie ja nicht für jemanden zahlen, der eine zeitlang nicht arbeiten kann...Es ist sehr schwierig als junge Mutter erneut eine Ausbildungsstelle zu finden. Ich würde auch direkt wieder arbeiten gehen wollen-aber allein die Betreuung ist schon ein Problem.Hast du denn Zeugen für die mündliche Zusage? Wenn nicht, kannst du das knicken. Sowas muss schriftlich vereinbart werden, sonst könnte ja jeder kommen...
2006-10-02 22:58:51 · answer #9 · answered by jennifer_melina 2 · 0⤊ 0⤋
Wenn du nicht ehrlich bist und versuchst die Schwangerschaft geheim zu halten, dann kann dich dein Fastarbeitgeber immernoch ablehnen, und zwar wegen vortäuschen falscher Tatsachen. Du bist zwar nicht immer verpflichtet alles zu sagen, aber wenn du die Ausbildung gar nicht anfangen kannst, weil du dann nämlich im Kreissaal liegst... Außerdem wird kein Arbeitgeber eine Auszubildende haben möchten, die ihn schon anlügt, bevor sie überhaupt angefangen hat.
2006-10-03 05:53:08 · answer #10 · answered by Kirschblüte 2 · 0⤊ 1⤋