Aplique pára un empleo en el norte del pais como gerente de calidad cuando me preguntan?

Question

a que sueldo aspiro le digo que 45 negociable, la de RH me dice que estoy fuera de rango , le digo que se me hace incorrecto regatear sin que me hayan entrevistado primeramente, hice bien o hice mal , entiendo que las empresas quieren mas por menos pero no quiero mal baratar mis servicios , me considero experto en el area donde aplique el trabajo) , la de RH me dijo que cuanto era llo menos que aceptaria, su opinion del caso? y si le he dicho que queria 15 mil pesos que hubiera pasado?

Answer 1

para mi , hiciste bien ya que como decís sos experto en el tema, las empresas siempre regatean y tratan de conseguir lo mejor por menos sueldo, pero, primero deben con cocerte , entrevistarte luego recién allí hablar de ingresos....
besos y suerte¡

Answer 2

Yo habria contestado cuanto es lo que ofrecen por esta posicion?
hay libros buenos de como conseguir el empleo que quieres ahi te enseñan como hacerle para negociar y te den el empleo.
No se en que pais y ciudad estes....pero por ejemplo en Mexico los salarios por lo general son bajisimos.

Answer 3

Un error muy frecuente de los jóvenes es decir "apliqué" cuando quieren decir "solicité". Por favor corrijan. Aplicar es un anglisismo que aún no se si ha sido aceptado por la lengua española, o cuando menos asi se hacía en el pasado.
Cuando te están contratando, siempre te preguntan a cuanto aspiras, o cuanto quieres ganar. Y la respuesta común debiera ser, el total de mis gastos y lo mínimo con lo que yo viviría es de 30 mil pesos, por ejemplo. Pero ahora yo le pregunto a usted, digame ¿en cuanto está valuado el puesto? acordándonos de que hay rangos mínimos y máximos y a los de nuevo ingreso, siempre les aplican el rango mínimo. No se porque, estoy de acuerdo que el ofrecimiento debe hacerse una vez que se conoce la experiencia del aspirante. Habrá que reeducar a la gente de Recursos Humanos que hace la entrevista. Ellos siempre quieren lo mejor al menor costo. Y debieran aspirar a contratar al mejor candidato que de resultados en el menor tiempo.

Answer 4

Unas vez me enseñaron, en un curso sobre estrategia comercial, que para completar una aplicación, en el lugar que dice "pretensión monetaria/remunerativa" uno tiene que poner lo más que pueda, (en tanto y en cuanto se trate de una empresa seria).- Si es así, los responsables de RRHH van a ver que sos una persona que hace valer su trabajo y, por lo tanto, que va a brindar toda su experiencia y conocimiento; que estás dispuesto a crecer, etc.
Si consideran que es una exageración, van a negociar con vos, y van a adecuar el salario a uno que les convenga a los dos.

Si no lo puede pagar, no te preocupes; esa empresa está por debajo del nivel que podrías estar según tus conocimientos y expectativas....

(eso sí, si en varios meses no conseguís trabajo, baja el monto hacia algo más terrenal)

Saludos!!