He estado de baja primero por ciática durante el embarazo y desde junio por maternidad. Ahora finaliza mi baja maternal y quisiera saber si a pesar de haber estado de baja todo el año tengo derecho a vacaciones. Gracias.
2006-09-30 23:25:30 · 7 respuestas · pregunta de Sol75 1 en Maternidad y embarazo ➔ Otros - Embarazo y Maternidad
El primer consejo que te doy y de muy buena fe , es que te dirijas a un sindicato (CCOO, por ejemplo) y te asesores bien ... pero igualmente no tiene que ver que hayas estado de baja para tus días de vacaciones , lo más seguro que en tu empresa te intenten no dártelos con alguna absurda explicación... Pero tu les puedes argumentar que no has estado de vacaciones ; has estado de baja por ciática , que con eso tienes la espalda que no veas...(y te entiendo muy bien pues yo tengo 2 hernias y desgaste de discos , a mi me echaron el primer me de baja ) habiendo estado trabajando con ellos un año)... y segundo que has tenido un crío/a (Felicidades!) ... con lo que comporta el tema de tener el crío y la espalda mas jodida por la ciática ...yo creo que tienes derecho a tus vacaciones... hazme caso y ves al sindicato (pero no a uno de la empresa)SUERTE!
2006-10-01 00:52:32 · answer #1 · answered by ikoku 6 · 1⤊ 0⤋
Si las vacaciones son sagradas y no puden coincidir nunca con una baja, es mas si te enfermas en vacaciones y coges la baja esos dias de vacaciones tienes que recuperarlos. Te los tiene que dar la empresa.
2006-09-30 23:35:42 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Si.
Lo que no tienes derecho es a la parte que corresponda de la paga extra
2006-09-30 23:30:10 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
si, siempre y cuaando no haigas firmado un papel con las vacaciones en periodo de baja por ciatica te corresponden tus 31 dias si no has echo y la lactancia que las puedes cojer seguidas o reduccion de 1 hora durante 9 meses
2006-09-30 23:48:34 · answer #4 · answered by mariadri82 1 · 0⤊ 0⤋
Pues si. Si no mira el convenio de tu empresa.
Si tienes dudas de los días que te corresponden, consulta con algún sindicato para concretar exactamente. Pero te digo, te corresponden vacaciones.
2006-09-30 23:39:41 · answer #5 · answered by di-anna - 2 · 0⤊ 0⤋
SI ! Si te corresponden vacaciones. En el único caso que no corresponden vacaciones es cuando el empleado pide Licencia SIN GOCE DE SUELDO.
En tu caso, tuviste sueldo todo el año, sea por enfermedad o por licencia por maternidad.
Cualquier duda que tengas al respecto ponete en contacto conmigo que soy Licenciado en Sueldos y te explico las dudas que tengas.
2006-09-30 23:39:29 · answer #6 · answered by Luis R 1 · 0⤊ 0⤋
Pregunta a tu sindicato.
2006-09-30 23:28:18 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋