aurais-je le droits aux indemnités assédic ou pas sachant que je travaille depuis 3 ans. Si oui, l'assédic se basera t-il sur mon salaire avant mon congé maternité et parental ?
Sachant que je ne me présenterai pas du tout à mon poste de travail à la fin de mon congé parental.
on patron ma poser un ultimatum : abandonner mon poste ou revenir et il me promet de me mettre aux placard ! que me conseiller vous de faire ? MERCI
2006-09-30 21:03:14 · 10 réponses · demandé par mimi 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
pas le droit
2006-09-30 21:04:41 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
vite le syndicat ou l'avocat
et réfléchit calmement, as tu une possibilité de retrouver un emploi la ou tu es ?
s'il t'annonces le placard, faut pas partir perdant, tu réintègre et tu te fais assister afin de récueillir des arguments de poids pour les actions en justice a venir
Bon courage ! reste pas seule parles en autour de toi
2006-10-01 04:06:07 · answer #2 · answered by mic 7 · 1⤊ 0⤋
regarde avec les assedic et avec ton sydicat, tu as des droits fais les respecter
2006-10-01 04:04:42 · answer #3 · answered by Le président de yahoo Q/R 7 · 1⤊ 0⤋
Je vous propose de transiger. L'attitude de votre patron me paraît inadmissible.
2006-10-02 12:00:03 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si j'ai bien compris,
soit: tu abandonnes ton poste ( tu ne réintègres pas ton emploi à l'issue de ton congé parental) : faute grave au regard du code du travail (pas d'indemnités)
soit tu réintègres, mais ton patron te colles dans un placard....
cela s'appelle du harcèlement moral ( recueille des témoignages, enregistrte vos conversations, etc etc), et contacte l'inspection du travail....
2006-10-02 07:01:29 · answer #5 · answered by MUSASHI 3 · 0⤊ 0⤋
Dépose plainte
2006-10-02 06:57:13 · answer #6 · answered by Nabil 6 · 0⤊ 0⤋
tout ce que je sais de la question, c'est que mon patron avec qui l'entente n'était pas géniale avant, à sauter sur l'occase lorsqu'il a su que j'étais enceinte pour me demander de changer mes horaires.
il voulait comme par hasard que je termine plus tard, en sachant qu'en plus du côté désagréable, de la fatigue, ect... cela me faisait récupérer mon premier plus tard, donc payer plus de frais de garde.
je m'étais donc renseigné un peu partout, la seule réponse que j'ai trouvé, c'est auprès de la médecine du travail qui m'a dit qu'il pouvait parfaitement m'y obliger, mais par écrit. et que si je refusais, il pouvait me licencier, mais que par contre, du fait de ma grossesse, je gardais mes droits comme si le licenciement était sans raison, sans refus d'obtempérer de ma part.
c'est peut être un échappatoire ?
j'ai été arrêté avant d'en arriver là (grossesse difficile = arrêt médical rapide), et j'ai enchainé sur le congé parental pour 3 ans !
inutile de te dire que je suis heureuse de ne pas le revoir de suite !
bon courage dans tes recherches.
2006-10-01 15:22:09 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
....en principe il n'a pas le droit. Cependant, si au retour du congé parental il t'a attribué un autre poste que le précédent et que tu l'as refusé il se peut qu'il ait le droit de licencier. Il manque des éléments pour bien évaluer ta situation. Renseigne toi à l'inspection du travail.
2006-10-01 04:23:44 · answer #8 · answered by Patricia P 5 · 0⤊ 0⤋
Direction les prud'hommes, il n'a absolument pas le droit rt tu peux demander des dommages et intérêts. Renseigne-toi auprès de l'inspection du travail.
2006-10-01 04:10:50 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
va te renseigner directement aux assedic ou à l'inspection du travail, il n'a pas le droit, mais en sorte que tu ne les perdes pas.
2006-10-01 04:06:59 · answer #10 · answered by 2418 3 · 0⤊ 0⤋