aurais-je le droits aux indemnités assédic ou pas sachant que je travaille depuis 3 ans. Si oui, l'assédic se basera t-il sur mon salaire avant mon congé maternité et parental ?
Sachant que je ne me présenterai pas du tout à mon poste de travail à la fin de mon congé parental.
2006-09-30 20:49:41 · 6 réponses · demandé par mimi 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Bonjour,
Ce que je n'ai pas compris c'est si tu veux partir ou non...
Si tu veux partir, je te conseille de ne pas accepter cette raison.
Je te conseille plutôt de reprendre ton poste, ne serait ce qu'une semaine, et d'évoquer une mésentente sur l'organisation du travail. Ce qui te permettra de toucher les assedics, sur la base de ton salaire avant congé maternité.
Abandon de poste, c'est une faute grave.
Si tu as besoin d'un avocat je peux te donner les coordonnées de celui qui traite tout le droit social pour nous il défend aussi bien les salariés que les employeurs, et controlera que tout se passe dans les règles, que tu toucheras bien ton indemnité de licenciement, tes congés payés s'il y a lieu + transaction qui sécurisera le licenciement.
Moi j'en suis très contente, jamais d'embrouilles, tout est bien rédigé... Car les assedics sont de plus en plus regardantes...
2006-09-30 21:03:40 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
attention
abandon de poste passe en faute lourde donc aucune indemnité.et pour l'assedic je crois que c'est non aussi.
va vite sur le site harcelement moral stop, expose ton cas tu vas avoir plein de réponses fais vite car je crois que tu vas faire une grosse erreur
amicalement
2006-10-01 04:13:26 · answer #2 · answered by matiss 2 · 0⤊ 0⤋
Ouais prud'homme direct. Le congé maternité est autorisé dans la convention collective, je voies pas comment il pourra défendre sa thèse.
A tout hasard, jette à oeil à ton contrat et à la convention collective, ça peut toujours servir.
2006-10-01 04:12:54 · answer #3 · answered by alexhunter_real 5 · 0⤊ 0⤋
en fait ta question m'interesse, j'attends aussi vos réponses, car si tel est le cas, je n'y retourne plus!
2006-10-01 04:04:23 · answer #4 · answered by hana 2 · 0⤊ 0⤋
tu auras droit à tout, il n'a pas le droit de te licencier pour ce motif. Donc prud'homme. ne lui donne surtout pas ton accord, il ne faut pas qu'il fasse passer ça pour une démission car dans ce cas tu l'auras dans l'os.
2006-10-01 03:53:10 · answer #5 · answered by laurent l 3 · 0⤊ 0⤋
Il ne peut pas!
2006-10-01 03:52:34 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋