de faire des tests sanguin... est-ce normal?
2006-09-29 04:23:44 · 15 réponses · demandé par leila from ipanema 4 dans Santé ➔ Santé et démarches administratives
bah, comme ça, je savais qu'il fallait faire une visite médicale... mais de tests sanguin... ça me parait bizarre, surtout pour rester dans un bureau!
2006-09-29 04:28:20 · update #1
Pour vérifier si tu n'es pas une accro à Yahoo Q/R
2006-09-29 04:35:58 · answer #1 · answered by Phil Hip 5 · 0⤊ 0⤋
pour savoir si tu es seropositive je suppose !
2006-09-29 04:32:49 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
c'est quoi ton job
rats de laboratoire??
2006-09-29 04:25:56 · answer #3 · answered by SHEPY LA CHIPIE 6 · 1⤊ 0⤋
tu devrais poser cette question et surtout demander les motifs de ces test a l'employeur et te renseigner sur le net ,legislation en cours, avant de le faire meme si tu dois retarder la date des tests,je suppose que tu dois faire des test sanguins à jeun alors mange le matin du mardi et demande au gens qui travaillent dans la boite s'ils ont fais ce test.
Bonne chance!
2006-09-29 04:51:21 · answer #4 · answered by moz 3 · 0⤊ 0⤋
et mardi apres midi, la couleur de tes regles...........!
2006-09-29 04:51:02 · answer #5 · answered by Nopour 7 · 0⤊ 0⤋
c'est à mon avis pour voir si tu es une consomatrice de drogues en tout genre... mais ça me semble pas très légal tout ça... c'est en France ?
2006-09-29 04:42:10 · answer #6 · answered by Super 7 · 0⤊ 0⤋
Moi ça me paraît un peu bizarre. Un échantillon d'urine, c'est courant, mais des tests sanguins...
C'est quoi, ton job?
2006-09-29 04:33:48 · answer #7 · answered by Djinn 6 · 0⤊ 0⤋
Quels sont les renseignements médicaux pouvant être exigés d'un candidat ?
Seule la carte d’immatriculation peut être réclamée ( sous certaines réserves )
Selon l'article L. 122-45 du Code du travail , aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.
Il appartient au seul médecin du travail de vérifier que le candidat est apte au poste auquel il pourrait être affecté.
L'employeur ne peut en aucun cas rechercher des informations d'ordre médical dans le cadre d'une procédure d'embauche, il n’est en droit de réclamer à son futur salarié que sa carte d'immatriculation, et ce afin de satisfaire à son obligation de procéder à l'immatriculation d'une personne non encore immatriculée.
Les cartes d’assuré social pouvant mentionner une prise en charge à 100 %, tout salarié qui en fait la demande peut obtenir de sa caisse d’affiliation :
un justificatif d'immatriculation,
une attestation,
une carte spécifique,
un double de la carte d'assuré social ne comportant que les mentions strictement nécessaires à l'employeur ou à l'organisme destinataire et donc sans mention de la prise en charge éventuelle des soins à 100 % (procédure prévue par la circulaire CNAMTS/DGR no 95-98 du 28-5-95, et rappelée par la circulaire DGS/DSS/DH/DAS no 97-166 du 4-3-97).
2006-09-29 04:33:38 · answer #8 · answered by Yo Disco 4 · 0⤊ 0⤋
A moins d'avoir un métier dans le milieu médicale, franchement je vois pas bien le rapport et ça m'étonnerait que ce soit légal...
Après c'est quoi !!! un test d'urine tous les mois ?
Même mes parents me l'ont jamais demandés alors un employeur... il peut aller se faire mettre !!!
2006-09-29 04:32:52 · answer #9 · answered by Cirse 5 · 0⤊ 0⤋
bonne chance pour mardi
2006-09-29 04:28:18 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋