j'ai installé dans le reseau de mon entreprise un logiciel espion pour déterminer le temps passé sur Yahoo par chacun à la fin du mois je vais soustraire ce temps aux heures réellement travaillés çà va gueuler mais comment faire ?
2006-09-28 19:24:17 · 13 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises, finance et démarches administratives
Une lettre d'avertissement… Ca va les calmer!
Filtrer internet pour les empêcher d'aller sur Yahoo.
2006-09-28 19:39:29 · answer #1 · answered by fifimacbook 4 · 0⤊ 1⤋
Si les employés ne sont pas au courant, c'est totallement illégal !! :D
A bon entendeur, rappelle moi de ne jamais bosser pour toi !
2006-09-29 02:39:51 · answer #2 · answered by Marybel 3 · 1⤊ 0⤋
Les as-tu prévenu de la présence de ce logiciel espion ?
Sinon, je ne pense pas que ce soit legal.
2006-09-29 02:34:04 · answer #3 · answered by manu_robert 3 · 1⤊ 0⤋
légalement vous n'avez pas le droit d'installer quoi que ce soit comme système espion ou surveillance sans en avoir au préalable averti vos employés.
Donc, si vous soustrayez le tps passé sur yahoo à la fin du mois et par conséquent diminuez les salaires, vos employés seront en droit de se retourner contre vous et obtiendront gain de cause.
Prévenez les dès à présent par une note de service ou autre et ensuite vous pourrez sévire.
2006-09-29 05:22:13 · answer #4 · answered by Popy 3 · 0⤊ 0⤋
Lettre d'info informant que l'accès à Yahoo sera limité et réglementé
2006-09-29 03:00:12 · answer #5 · answered by C. et M. A 1 · 0⤊ 0⤋
bonjour,
suis d'accord avec la plupart des réponses, c'est totalement illégale, et si ils en prennent connaissance cela peut aller aux prud'hommes, même si tu ne défalques pas les hres, très dangereux ton approche (as tu des partenaires sociaux si oui ça craint pour toi)
2006-09-29 02:58:01 · answer #6 · answered by gerard b 2 · 0⤊ 0⤋
pas sympa le patron si le travail est fait laisse leur un peu s amuser
2006-09-29 02:45:38 · answer #7 · answered by Julie S 3 · 0⤊ 0⤋
Non !!! Il ne fallait pas installer internet ou alors il aurait fallu mettre un logiciel qui limite les sites auxquels les salariés ont accès....
Et pour toi, tu feras le décompte des heures passées à faire la même chose ?!!!
Ce genre de pratique ne pourrait fonctionner que si les salariés ont été prévenus à l'avance de ce que tu fais surveiller leurs activités informatiques...
2006-09-29 02:43:59 · answer #8 · answered by Littleface 3 · 0⤊ 0⤋
Tu nages dans la plus grande illégalité! Si tes salariés portent plainte, ça va très mal se passer pour toi.
2006-09-29 02:39:31 · answer #9 · answered by Marin 4 · 1⤊ 1⤋
Si c'est vrai,
il faut bloquer l accés plutot, ke de virer les gens.
2006-09-29 02:37:20 · answer #10 · answered by Vielle canaille 4 · 0⤊ 0⤋
mmm, super, tes salariés vont pouvoir te plumer aux prud'hommes :-)
2006-09-29 02:34:58 · answer #11 · answered by saintegrrr 7 · 0⤊ 0⤋