2006-09-28 08:18:20 · 14 respostas · perguntado por Anonymous em Educação e Referência ➔ Outras - Educação
É uma agressão, que pode se caracterizar como falta grave, passível de demissão por justa causa.
2006-09-28 08:22:55 · answer #1 · answered by STAN 7 · 1⤊ 0⤋
Depende de em qual C* o empregado mandou ele tomar...
Depende se o empregado deu pontos de referencia para o patrão chegar ao referido C*
Depende se o patrao realmente ira gostar do C*
Seja mais claro em suas perguntas..
Lembre-se na duvida nao de o seu proprio C*
2006-09-28 08:51:03 · answer #2 · answered by O Emotivo !!! 4 · 1⤊ 0⤋
Claro que sim, isto fere uns dos artigos da CLT, sem contar que a ética, disciplina e o profissionalismo também são muito levados em conta, porém o contrário se uma agressão verbal partir do patrão ao empregado, a CLT da o mesmo direito, não de demitir o patrão, mas de seja feita uma reparação seja ela financeira ou moral na forma da lei.
2006-09-28 08:30:48 · answer #3 · answered by Luiz Flavio 1 · 1⤊ 0⤋
Pode! Por insulto e falta de respeito para com os colegas de trabalho ( ainda mais insultando o chefe).
2006-09-28 08:29:03 · answer #4 · answered by Ângela Flávia 2 · 1⤊ 0⤋
de geito maneira..
O patrão tem que arriar a calça e dar o c%#%%% pra ele.E ainda agradecer...
2006-09-28 08:26:41 · answer #5 · answered by ADRIANA 2 · 1⤊ 0⤋
Claro que sim.
2006-09-28 08:25:20 · answer #6 · answered by S.A. 3 · 1⤊ 0⤋
Com certeza!!!!! Falta de subordinação e respeito dá justa causa sem dúvida!!!
2006-09-28 08:23:55 · answer #7 · answered by Luli 2 · 1⤊ 0⤋
Claro é falta de decoro no trabalho.
2006-09-28 08:20:22 · answer #8 · answered by Jully Santana 3 · 1⤊ 0⤋
Pode !!!!!!!!!!!!!!!!!!
2006-09-28 08:20:21 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
tá querendo uma justa causa, ou só ser mandado embora sem justa causa?
2006-10-01 15:49:45 · answer #10 · answered by marceloenterprise2003 6 · 0⤊ 0⤋