période de préavis?

Question

Bonjour,

Je dois effectuer un préavis de 2 mois et je n'ai pas réussi à négocier avec mon employeur. Il ne veut rien entendre alors que je n'ai rien à faire...En attendant, j'ai peur que mon nouvel employeur me fasse faud bond. Si je ne viens plus travailler, à quels risques est-ce que je m'expose? Qu'est-ce que je peux faire?

Answer 1

tu risque qu'il t'assigne en justice, et que tu doive leur payer ces deux mois.

sache tout de meme que pendant ce temps, tu as le droit de partir 2 h plus tot chaque jour (à relir dans ton contrat, mais ma collègue qui démissionne, ne se prive pas)

et demande à signer ton nouveau contrat pour la date que tu veux...

Answer 2

Tu n'as pas démissionnée sans avoir signé ton contrat ou reçu une promesse d'embauche ?

Answer 3

Les risques sont multiples car ne plus venir travailler revient pour l'employeur à le caractériser en abandon de poste. Et là il a beaucoup de possibilités comme demander que vous lui versiez jusqu'à l'intégralité du salaire qu'il doit vous verser en réparation du préjudice qu'il subit pour rupture brutale et unilatérale de votre contrat de travail.
Par ailleurs, si l'employeur ne vous y a pas autorisé, vous ne pouvez aller travailler ailleurs avant le terme de votre contrat.

Quand vous avez passé vos entretiens, vous avez dit à votre futur employeur que vous étiez en poste, non ? Il doit donc se douter que vous avez votre préavis à effectuer (2 mois pour non cadre et assimilé, 3 mois pour cadre).
Parlez en avec lui.
A t il signé une promesse d'embauche avec date d'arrivée . Si tel est le cas il est lié par elle et ne peut y déroger.

Answer 4

1. essaie de negocier ta date avec ton nouvel employeur.
2 . dis a ton employeur actuel que tu dois partir a telle date. Sois ferme la dessus et annonce ton pot de départ , tu verras ca fera son effet ;o)
3 . Essaie d'avoir une preuve que t'as rien a faire et que ton employeur n'est pas dans une crise d'exploitation si tu pars maintenant
4 . va voir les syndicats de ta boite.

Sinon les risques d'un départ non amiable sont faibles , l'employeur n'a pas grand chose a gagner si ce n'est le salaire de la periode non travaillée, mais vu les delais et le cout des procedures il a plutot interet à te laisser partir à l'amiable.

Answer 5

Je ne vois pas ce que tu peux faire sinon ne rien faire au boulot et attendre que cela passe.
Ne pas effectuer un preavis contre le gré de l'employeur c'est possible mais alors c'est toi qui doit payer les deux mois .
Cela dit ton employeur pourrait te laisser partir mais sans te payer ce preavis.

Answer 6

Si tu n'effectue pas ton préavis, tu peux être condamné à payer une indemnité à ton employeur.

Answer 7

Si tu n'as vraiment rien à faire, je ne vois pas pourquoi ton employeur te retient si ce n'est juste pour t'emmerder car il est peut être mécontent que tu partes...
Le mieux est d'en parler en face à face avec lui. S'il ne revient pas sur sa position, je te conseille de prendre contact avec les représentants du personnel et / ou les délégués syndicaux afin qu'ils te conseillent sur la marche à suivre dans ce genre de situation.

Answer 8

c'est un abondon de poste - la seul chose c'est qu'il peuvent faire trainer l'attestation assedic - mais je ne pense pas qu'il puisse faire grand chose d'autre

Answer 9

fallait tout bien expliquer, mettre sur papier! çà aurais été plus clair pour ton futur patron.
prends rdv avec le responsable du personnel, explique, tu verras, ils comprendrons.
Faut jamais commencer sur un mensonge çà fait mauvais genre dès le début.
courage.