在公司我的職位是副組長..但我的組長卻一天到晚都在找我的麻煩..
嫌我這做不好..那做不好..連心情不好也跑來罵我..甚至連隔壁的也一起罵..
起初因為不想惹事..所以都忍了下來..沒想到他越來越過分...
都已經調到別單位..還跑來罵我..還丟我賣場的東西..而他丟的原因只是因為心情不好..因為那賣場歸我管..我有責任..東西被他丟的有的都壞掉了..我真的很生氣..
想往上報..卻因為新升上來的組長跟他不錯..如果我跟組長說..他一定會壓下來的..
可是我又不能越級升報...我真的好苦惱喔...
我有什麼辦法可以治他...他都當著客人..員工的面前直接罵我..摔我賣場的東西..
我真的好想揍他喔...
2006-09-28 09:33:32 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 政治與政府 ➔ 法律與道德
明明你贏了，爲何要搞到輸掉呢？依據《勞基法》第十四條：有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：......二．雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。.....當時爲何不表達主張呢？(有資遣費的)對方現在調到別的地方！他已經失去因公務需要、糾正你的權力！當眾表現污辱你的言行，不是觸犯公然污辱罪嗎？有第三者看到嗎？證人呢？錄音呢？我說：揍他～你吃官司、丟工作、被恥笑、餓肚子！告他～剷除敵人、受到尊敬、搞不好升官發財！二選一吧！
2006-09-28 21:15:36 補充：
升官發財後，記得請ｃｔｔ喝酒～ㄏㄏ
2006-09-28 17:13:35 · answer #1 · answered by CTT 7 · 0⤊ 0⤋
我的想法是:
1.你是可以把時間地點人物發生什麼事(人.事.時.地.物)記下來,可以的話請朋友拍照存證是最好.
2有二種做法
軟的:再來你還是要向上一級長官報告,雖然他們交情好,事情只問對錯,你的態 度上在反應時要有點委屈的樣子,請他幫忙向那位傢伙講一下,不要逼人太甚,如果這樣做都無效或者還是一樣被找麻煩,那你就可以再向一級的長官反應,這樣不算是越級報告了(在軍中也是如此).
硬的:在他無理取鬧時,請人做證再當場跟他翻臉把話嗆回去,如果有朋友找一些來充場面,如果你還想繼續做下去的話,只好這樣做.
或者你公司是賣場有客戶反應表之類的,用客戶的口氣多找一些朋友寫那個傢伙的事蹟,還要寫到總公司去,我看他想做都做不下去了.
2006-09-28 12:37:58 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
方法非常多.惡人有整惡人的方法.事情是死的,人腦是活的.你可以蒐證.告她毀榜.進入司法程序後,事後他將會被公司打壓.因為她不但影響了公司聲譽,也涉及私人毀謗.這都只是檯面上的方法..
2006-09-28 09:38:41 · answer #3 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋