En Octubre finaliza mi actual contrato temporal y mi jefe me propuso renovarlo. Pero sus asesores le recomendaron que lo renovase a uno indefinido, para poder aprovechar los beneficios que está dando el Gobierno (o quien sea) a quien hace indefinido a un empleado.
El problema está en que dentro de unos 6 meses marcharé a otra ciudad y tendría que dejar este empleo (al principio teníamos acordarlo renovarlo por esos 6 meses). Al ser indefinido ¿puede suponerme algún perjuicio cuando deje el trabajo y marche a otra ciudad?
2006-09-27 00:49:15 · 6 respuestas · pregunta de David Rguez 6 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
cyberscorpio: Ya, no me refería a tener que quedarme con ese contrato. Me refiero a los beneficios sociales (paro y otros...). Tengo entendido que hay casos de finalización de contrato (no recuerdo cuáles) en que pierdes lo equivalente a lo que corresponda a ese contrato. Por eso quería saber si al finalizar uno indefinido habría alguna repercusión en eso.
2006-09-27 00:55:22 · update #1
Hola. Quizás pueda ayudarte un poco, pues mi profesión es esta: hacer contratos (y deshacerlos, jejejeje)
Que el contrato sea indefinido no te perjudica en absoluto, solo que, el día en que te marches, si no tienes un empleo apalabrado, no podrás percibir la prestación por desempleo (también llamado "paro") ya que tendrás que presentarle a tu actual jefe, una carta de baja voluntaria con un preaviso legal que viene indicado en el convenio, pues depende del puesto de trabajo que ocupes; (cuando un empleado abandona voluntariamente un empleo, da igual que tenga motivos particulares de peso, no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo, si bien las cotizaciones pertenecientes a dicho período quedan acumuladas para que, en posteriores ocasiones, pueda solicitar la prestación correspondiente a dicho período). Para que en ese tiempo no te quedes sin un ingreso mensual, o te pones a trabajar de inmediato o, tu jefe, ha de simularte un despido, lo cual es ilegal y, además, le perjudica en las bonificaciones de otro contrato durante todo un año.
Si con la prórroga del contrato eventual, finalizas más o menos por la fecha en que deseas y tu jefe te tramita la baja como "fin de contrato a instancia del empresario" (esto consta en el certificado de empresa que te dan con el finiquito), podrás solicitar el famoso "paro". Además, en el finiquito deberán darte una indemnización equivalente a 8 días de salario por año de servicio (esto último lo sabe muy poca gente y, las empresas, tienden a omitirlo).
Por tanto, como puedes ver, todo está supeditado al tiempo que tardes en encontrar otro empleo.
Desde mi punto de vista, te aconsejo a que hables primero con tu jefe y estudieis todas las posibilidades, para llegar a un acuerdo y que ninguno salga perjudicado. Seguro que es una buena persona y podéis hacer un trato.
Saludos y, no dudes en contactar conmigo si te surge cualquier pregunta.
2006-09-27 01:28:24 · answer #1 · answered by espinete 2 · 1⤊ 0⤋
Para nada; contrato indefinido no significa esclavitud!
2006-09-27 07:51:57 · answer #2 · answered by Fxstrrsfrtrss 5 · 1⤊ 0⤋
A ver, si dejas el empleo antes de su finalización, sea indefinido o temporal, pierdes el derecho al paro inmediato, aunque el tiempo trabajado en esa empresa se te acumularía para la cotización y si encuentras otro trabajo inminente se suma a lo que trabajes ahí. Si renuevas el temporal por otros 6 meses y cuando te vayas acabas de finalizar, tendras pues derecho a paro.
Si dejas que finalice este temporal ahora y has trabajado un año o más tendrás derecho a paro, asi que tienes que sopesar muchas cosas: lo que te quedaría de paro, si en la nueva ciudad tienes posibilidades de encontrar trabajo enseguida.
Espero haberte aclarado la duda
2006-09-27 08:26:04 · answer #3 · answered by HL 4 · 0⤊ 0⤋
No pasa nada por que dejes ese trabajo, pero eso sí te lo advierto decirlo con 15 días de antelación... En caso de no dar estos días. Te harán una gran faena. Ya que no tendrás derecho a la percepción del finiquito, y te descontarán del sueldo los días con que no lo habisaste con tiempo.
Insisto, en avisarlo con 15 días...
Las repercusiones que tienen para ti son, a parte del derecho de percepción del finiquito; ten en cuenta de que como eres tú el que deja el trabajo, que no es un despido... NO tendrás derecho a paro...
Espero que te haya servido esta información, y suerte en esa nueva ciudad
Saludos
2006-09-27 08:23:50 · answer #4 · answered by sadlir 2 · 0⤊ 0⤋
No!, no pierdes nada... cuando debas marcharte solo le debes comunicar a tu empleador, por escrito tu renuncia a contar de tal fecha... y listo...
suerte
:)
2006-09-27 08:22:08 · answer #5 · answered by Teicita 3 · 0⤊ 0⤋
no te supondra ningun problema, a mi me paso algo parecido a ti y no ocurrio nada malo... si acaso y si tienes buen rollo, comentalo con tu jefe (por el rollo etico) para decirle lo que vas a hacer, pero vamos, que a nivel monetario no ocurrira nada
2006-09-27 08:21:10 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋