Cette employée est seule avec ses 2 enfants et doit prendre une " nounou " qui lui coûtera 4 € de l'heure (pour les 2 enfants). Sachant qu'elle a un taux horaire de 8,59 € et qu'il lui est possbile de cumuler ses 35 h dans le reste de la semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi).
2006-09-26 01:24:27 · 21 réponses · demandé par blo25max 4 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Elle travaille dans 1 syndicat et est la seule employée les autres sont des fonctionnaires !!!
2006-09-26 01:34:05 · update #1
Les réponses cinglantes : merci de s'abstenir ! J'ai besoin d'infos pour cette amie pas de critiques...
Le fait est que cette personne travaillait le mercredi avant d'avoir son deuxième enfant, de se retrouver mère célibataire et que ses parents déménagent et ne puissent plus les lui garder (elle n'a plus aucune famille sur sa région) ! Son contrat de travail a été fait lors de son embauche par une autre personne qui désormais a passé le relais à un nouveau " patron "
2006-09-26 01:47:02 · update #2
J'aimerai bien ne pas travailler le mercredi… ni le vendredi… ni le lundi… et pourquoi pas le mardi aussi…
Mon gamin est seul aussi… donc je dois le faire garder également.
Même s'il existe des employeurs "arrangeants", ils ne peuvent pas satisfaire les désirs de chacun !
2006-09-26 01:28:31 · answer #1 · answered by MELINA 5 · 1⤊ 1⤋
oui c'est légal, la semaine de 4 jours, c'est si ton employeur veut, c'est pas toi qui décide, ou mets-toi à ton compte!
2006-09-26 01:32:16 · answer #2 · answered by friz 4 · 1⤊ 0⤋
au depart quand tu signe ton contrat il est stipulé quel jour de la semaine tu travail, il arrive très souvent de s'arranger avec son patron pour le mercredi, mais si celui ci ne veut pas, tu ne peut rien faire a part chercher un autre boulot. malheureusement.
2006-09-26 01:31:05 · answer #3 · answered by SANDRA 3 · 1⤊ 0⤋
comme l'ont dit d'autres, quand tu signes le contrat, il y a les jours où tu dois travailler, et ton employeur peut refuser de te donner ton mercredi s'il estime qu'il a besoin de toi tous les jours...
et je voulais réagir sur ce qu'a dit Alex... une réponse n'est pas "nulle" ou "pas nulle"... on répond par rapport à nos vécus respectifs... et non ce n'est pas vrai que l'employeur doit donner congé le mercredi à une mère célibataire... c'est pas obligatoire...
2006-09-26 02:02:06 · answer #4 · answered by maxie 2 · 0⤊ 0⤋
A elle de le négocier ou de prendre un trois quart temps ... Si son employeur accepte dans les 2 cas ... C'est à son bon vouloir ... A elle d'être persuasive en lui expliquant les raisons ...
2006-09-26 01:52:16 · answer #5 · answered by Nelly . 2 · 0⤊ 0⤋
L'employeur fait ce qu'il veut et ne pas travailler les mercredis n'est pas un due, je te rassures beaucoup de femmes avec des enfants aimeraient ne pas travailler les mercredis seule ou pas. De plus il y a les centres aérés pour les enfants et si tu vis seule tu payes moins cher idem pour la nounou tu es remboursée, si elle est déclarée naturellement.
2006-09-26 01:38:38 · answer #6 · answered by EMMA 4 · 0⤊ 0⤋
mais non, ton employeur n'a pas aussi le droit de te faire travailler quand tu ne le souhaites pas, il est obligé aussi de mettre à ta disposition une voiture avec un chauffeur, ainsi qu'une secrétaire!
t'en as d'autres comme ça!
2006-09-26 01:37:25 · answer #7 · answered by cimballi 3 · 1⤊ 1⤋
Oui. Le code du travail impose un repos hebdomadaire qui est fixé le dimanche auquel il ne peut être dérogé que dans certains cas précis et après autorisation du maire de la commune. Donc, rien ne te permet d'exiger le repos hebdomadaire le mercredi.
2006-09-26 01:36:35 · answer #8 · answered by Tonneau© 6 · 0⤊ 0⤋
il peut t'obliger à travailer toute la semaine si il le veut à partir du moment où tu as un jour de repos qui est à son choix.
il peut répartir tes 35h sur 6 jours si ça lui chante.
bien sûr ça serait un gros c?n de le faire mais il en a le droit.
2006-09-26 01:33:15 · answer #9 · answered by melanoche 5 · 0⤊ 0⤋
L'employeur fixe la durée de travaile (35h). Pour modifier les horaires (8h-12h/13h-17h par exemple), il doit demander l'accord de son employé. Si c'est toi qui veux modifier tes horaires, tu dois demander à ton employeur qui n'est pas obligé d'accepter.
Question: as-tu toujours travaillé toute la semaine, le mercredi compris? Ou est-ce que ton employeur vient de décider que tu travaillerais le mercredi alors que tu ne le faisais pas avant? Si tu ne travaillais pas le mercredi et que désormais il le décide, tu as le droit de contester et refuser de travailler le mercredi sans problème car il change tes horaires sans te demander ton avis et de plus, cela est préjudiciable pour ton organisation familiale (contestation devant les Prud'hommes s'il décide de te licencier car tu ne veux pas travailler le mercredi).
2006-09-26 01:32:53 · answer #10 · answered by Mirabelle 6 · 0⤊ 0⤋