Soy de Saltillo, Coahuila, Mexico y es una renuncia voluntaria, el trabajo que desempeñaba era de soporte tecnico, en una mensajeria a nivel nacional.
2006-09-25 11:02:48 · 16 respuestas · pregunta de Carlos Alberto O 1 en Negocios y finanzas ➔ Impuestos ➔ México
Si el patrón se pone sus moños, únicamente tus prestaciones de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Si no se los pone, tal vez puedan platicarlo y llegar a un arreglo.
Cuando te despiden es mejor porque al menos en la junta de conciliación te pagan 1 1/2 mes de sueldo y tus prestaciones y si no se arreglan, 3 meses de salario más salarios caídos.
Cuida de firmar la renuncia. Si no fiirmas, puedes demandar por despido si no presentan un aviso de tu renuncia a la misma.
2006-09-25 11:08:47 · answer #1 · answered by Cosmos 5 · 0⤊ 0⤋
Dependiendo en que sistema de prevision social te encuentres
a) si es el prestaciones normales de ley, solo te darìan tu parte proporcional de vacaciones, aguinaldo y acumulados del año en curso. si tuvieses vacaciones vencidas, es decir que sobrepasen de 6 meses de haberte tocado y no las tomaste estas por ley preescriben y solo son validas para efecto de liquidacion. lo que si no pierdes es tu prima vacacional.si hubieses cumplido 10 años te pagarian tu prima de antiguedad que equivale a 10 dias de salario por año trabajado. ( tope de salario 4 veces el salario minino que rija en el DF )
si estuvieran en plan de prevision social, seria un porcentaje de lo tuvieras acumulado en el plan. solo revisa el plan de retiro que se entrega cuando entran en ese plan. ( aqui si te va muy bien, por retiro voluntario )
2006-09-25 22:00:01 · answer #2 · answered by alberto 1 · 1⤊ 0⤋
esta loco jfelipe, no tiene idea de nada a pesar de que diga por ley te corresponde todo.
es duro aceptarlo, pero independientemente de tu antiguedad la LFT, Hace diferencia si es un despido justificado, injustificado, o renuncia voluntaria, y en todo caso, ya te contestaron casi todos bien, es a discreción del patron si te quiere dar alguna cantidad adicional a tus proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional,
si tienes otra duda o algo particular al respecto pongo a tu disposicion el correo jcsiemsen@yahoo.com.mx, C.P. JUAN CARLOS SIEMSEN PEDROZA, Socio fundador de CONSULTORIA INTEGRAL Abogados y Contadores, bufette juridico contable con 11 años de experiencia en consultoria de negocios en el norte y centro del país, tambien hemos asesorado a personas en Monterrey, y Saltillo, pues obviamente nos queda un poco mas cerca, ya que nuestro despacho esta ubicado en Chihuahua.
2006-09-26 13:27:27 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tu caso sería de 268 días laborados con un sueldo diario de 148.03.
aguinaldo 1628.00 (11 días)
vacaciones 1480.00 (10 días)
prima vacional 370.00 (25% de las vacaciones)
total 3,478.00
2006-09-26 10:15:48 · answer #4 · answered by z3po 5 · 0⤊ 0⤋
La respuesta es logica y tragica para vos, por que no te coresponde nada opr ley, si se trata de una renuncai voluntaria. NADA MAS QUE ANUNCIAR JUAN PABLO
2006-09-26 07:04:48 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
mira segun la ley federal de trabajo nos estable que como mínimo a cada trabajador nos corresponden 6 dias de vacaciones por cada año de servicios y en tu caso que tienes 9 años te corresponden 14 dias por lo tanto considerandolo desde el mes de enero al mes de diciembre ya que estas vacaciones se calculan en base al total de dias tabajados al igual que el aguinaldo y la prima vacacional yo tome como referencia los 365 dias del año trabajados efectivamente laborados pero necesito tus datos de cuando entrantes y en que fecha saliste dejaste la empresa para saber exactamente cuanto te corresponde ademas necesito saber si la empresa tedaba 15 dias de aguinaldo o mas por año tambien si te daban los dias de vaciones como mínimo por la ley o te daban mas dias
aguinaldo 2,250.00
vacaciones 2,100.00
prima vacional 525.00
subtotal 4,875.00
menos impuesto 125.00
total a pagar $4,750.00
bueno este es un aproximado de lo que realmente te toca a otra cosa no te recomiendo que demandes a la empresa ya que es perdida de tiempo y dinero y si la empresa te da esta cantidad o mas date por bien servido pues para una empresa es mas facil pagarle al abogado que pagarte a ti. suerte y ya sabes elige la mejor opción suerte.
2006-09-25 20:20:58 · answer #6 · answered by LC fabian DM 1 · 0⤊ 0⤋
nada, el finiquito solo se otorga cuando es despido, ya sea justificado o no, lo que t toca es la parte proporcional de tus vacaciones y aguinaldo.
2006-09-25 11:19:57 · answer #7 · answered by czma 3 · 0⤊ 0⤋
si es por renuncia voluntaria no te dan nada solamente te dan lo que tengas de ahorro tu prima vacacional tu parte de aguinaldo
si fue por reajuste serian unos 20mil aprox
2006-09-25 11:12:58 · answer #8 · answered by charly_mtz_s@ 3 · 0⤊ 0⤋
por ley solo te corresponde parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, ya q como dices es renuncia voluntaria.
2006-09-25 11:12:15 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
por renuncia nada, solo el proporcional a vacaciones y aguinaldo, pero nada mas.
El finiquito es cuando ellos te despiden
2006-09-25 11:11:29 · answer #10 · answered by Mortixxxia 6 · 0⤊ 0⤋