estoy trabajando en una empresa de telecomunicaciones y tengo un contrato temporal. me van a echar pero se supone que yo no se nada. alguien sabe si me pueden echar de la noche a la mañana o me tienen que avisar. y se me echan de un dia para otro puedo denuciarles??
2006-09-23 01:58:57 · 25 respuestas · pregunta de samurai jack 2 en Negocios y finanzas ➔ Empresas
Si no sabes nada, será un contrato por obra o servicio,que no tienen fecha de fin.
Debes ser de España por la forma de expresarte en ésta y en otras respuestas.
Si la duración del contrato es superior a un año, la empresa está obligada a notificarte la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado, le obligará a abonarte una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se incumplió.
Al finalizar el contrato tendrás derecho a recibir una indemnización de ocho días de salario por cada año de servicio,- o la parte proporcional, si no llegas al año - o la establecida en el Convenio, que la puede mejorar.
2006-09-23 08:24:06 · answer #1 · answered by Jünger 5 · 1⤊ 0⤋
Pues, depende del país donde estés. Y en general, si eres buena empleada, no deberías preocuparte. Y si te echan, pues, la vida continúa y la lucha sigue.... ya vendrá algo mejor.
2006-09-23 02:01:39 · answer #2 · answered by CARLOS D 3 · 4⤊ 1⤋
SOLO PUEDES DEMANDAR SI TE DESPIDEN DE MANERA INJUSTIFICADA, ES DECIR, QUE NO TE EXPLIQUEN LAS RAZONES POR LAS CUALES TE DESPIDEN, TENDRIAS QUE ACUDIR A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE TE CORRESPONDA
2006-09-23 19:57:28 · answer #3 · answered by miamartsmash 4 · 1⤊ 0⤋
SI TIENES CONTRATO FIRMADO POR MAS QUE SEA TEMPORAL.. DEBEN CUMPLIRLO!! ACASO ESO NO LO SABES??
2006-09-23 19:33:14 · answer #4 · answered by ☆patricia de rosario☆ 7 · 1⤊ 0⤋
No te alarmes quizás es mejor . Trabajar temporalmente quiere decir que solo trabajarás con ellos por un tiempo. Si estás buscando un trabajo permanente puedo ayudarte con información
2006-09-23 12:11:34 · answer #5 · answered by popacho 4 · 1⤊ 0⤋
si dentro de ese contrato no as tenido vacaciones calcula los dias que te pertenecen si por ejemplo son 15 dias pues te vas a tu jefe 15 dias antes de acabar el cotrato y le dices que las quieres disfrutar y en esos dias te buscas otra cosa pero avisalo justo al final de la jornada del dia antes de cojer vacaciones eso es legal y no tengas remordimientos ya encontraras algo mejor. un saludo.
2006-09-23 08:42:34 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Si es un contrato temporal, lo más probable es que sea por agencia de contratos laborales, la nueva forma de contratar empleados descatables. La ley la hicieron para ellos. La única forma es no aceptar contratos con ellos, o bien agachar la cabeza hasta que alguien regule el funcionamiento de estos.
No comentes que estas informada de tu próximo despido porque temen a los sabotajes y por regla general te despiden automáticamente. Además el hacerte saber de antemano por quien sabe que medio, es para presionarte a que des el 200 % de tu trabajo (el metodo es mafioso). Mi sugerencia es "trabajá sólo al 100%" y respetate lo suficiente como para ya buscar una nueva salida laboral. Besitos. Suerte.
Fijate bien que denunciar no te sirve, salvo que la ley realmente te ampare. Besitos. Isa
2006-09-23 04:53:39 · answer #7 · answered by DespiertaConLaLuzSoyMujer 3 · 1⤊ 0⤋
depende del contrato que tengas, si esta a punto de terminar, tienen que avisarte por escrito de que no te van a renovar, si no te avisan, se renueva automaticamente
2006-09-23 03:10:10 · answer #8 · answered by isalgon2000 2 · 1⤊ 0⤋
Mira si tu contrato es de obra y servicio, si no es así tienen que avisarte con quince días de antelación si aun no se ha cumplido el tiempo por el que te contrataron, y en ese caso es denunciable, no se de donde eres, pero en España existe la Magistratura de trabajo donde puedes acudir con el contrato para que te informen
2006-09-23 02:43:31 · answer #9 · answered by NO EXISTO 5 · 1⤊ 0⤋
Si estas contratada temporalmente(periodo de prueba Ley 25877) por 3 meses tienen derecho a echarte sin el derecho de indemnizacion con motivo de la extincion(sin expresion de causa) pero segun la ley de contrato de trabajo(L.C.T.) si vos ya estas contratada desde hace mas de 3 meses tienen derecho a avisarte como minimo 1 mes (2 meses como máximo). para que vos puedas conseguir otro trabajo si ya tenes mas antigüedad en la empresa (de varios años) ellos tienen la obligacion de avisarte 5 meses(creo) antes Cualquier duda deberias consultar con un abogado. pero si esta entre lo que dije estan violando la L.C.T.
Sin mas atte. PAKA (17 años)
2006-09-23 02:35:13 · answer #10 · answered by paka200636 2 · 1⤊ 0⤋