em quase todas empresas tem terceiro imaginou se fosse tudo efetivo....
2006-09-22 11:24:50 · 8 respostas · perguntado por kako 2 em Sociedade e Cultura ➔ Serviço Social
É uma forma de diminuir os gastos, às vezes com a tercerização a empresa evita de falir! Sendo efetivo ou não, o importante é estar empregado!
2006-09-22 11:41:18 · answer #1 · answered by mimi 4 · 0⤊ 0⤋
E BOM O SEVIÇO TERCERIZADO PQ PRA EMPRESA, ELA ECONOMIZA!
ELA PAGA MENOS PARA A TERCEIRIZADA DO QUE GASTARIA SE FOSSE COM SEUS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS!
ALÉM DE NÃO TER DE PAGAR OS ENCARGOS TRABALHISTAS PARA ESTE PESSOAL TUDO.
E NÃO SÓ ISSO... EM CASO DE SERVIÇO MAL PRESTADO, A EMPRESA PODE PROCESSAR A CONTRATADA, E OBRIGAR POR SERVIÇO DE BOA QUALIDADE, SENÃO ELA ABRE CONCORRENCIA E PERDE A PREFERENCIA !!!!
MAS SE FOSSE OS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS, ELA TERIA DE DAR SÓ UMA REPREENSÃO, OU MANDÁ-LO EMBORA, MAS DEPOIS TERIA O TRABALHO DE TER DE PAGAR OS ENCARGOS E AINDA TER DE CONTRATAR OUTRO....
A TERCEIRIZAÇÃO SURGIU COMO UMA FORMA DE FACILITAR O TRABALHO DA EMPRESA CONTRATANTE, DEIXANDO QUE UMA OUTRA FAÇA O SERVIÇO RUIM PARA QUE O SERVIÇO PRINCIPAL ELA SE ENCARREGUE...
ENTENDEU????
EU ACHO INTERESSANTE SIM...
ALÉM DE DAR EMPREGO A MAIS GENTE..
NÃO ACHA???
UM ABRAÇO !
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2006-09-22 22:10:53 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Empresas terceirizam parte das suas atividades para poderem concentrar sua atenção naquilo que é a sua atividade essencial. Uma fábrica de sapatos precisa ter diversos funcionários para desenhar, produzir e distribuir seus produtos. E esses funcionários tem que ser constantemente treinados para serem o melhor possível nas suas funções. Todas essas funções são as que levam a produção de um bom sapato, é claro. Além disso, as empresas tem que investir em tecnologia de ponta (para fabricar sapatos), comprar computadores, máquinas de corte e etc. Tudo isso focando no que é diretamente ligado a razão de ser da sua empresa.
Existem outras atividades na empresa que são importantes, mas não tem nada a ver com o negócio da empresa. São as recepcionistas, os seguranças, o departamento jurídico, administração de pessoal (não a gestão de pessoal, bem entendido), a publicidade e por aí vai.
Contratando empresas para a execução dessas atividades adicionais, cada uma dessas empresas sendo especialista naquela função, com seus funcionários bem treinados para serem muito eficientes, a fábrica de sapatos poderá ter cada uma das atividades feitas por especialistas e ainda economizará dinheiro.
Quer ver? Uma empresa que se especializa em administração de pessoal e vende os seus serviços para diversas fábricas de sapatos consegue reduzir muitos dos seus custos através da racionalização de recursos. Ou seja, um mesmo funcionário dela poderá atender a mais de uma empresa. O investimento nos computadores que tiver feito poderão ser recuperados nos vários contratos que essa empresa de administração de pessoal tiver. Com custos mais baratos ela consegue ter preços competitivos e ter muitos clientes.
É aí que ganham as empresas que terceirizam suas funções não essenciais. Contratando as empresas que estão investindo, se especializando e operando com custos reduzidos.
Quer um bom exemplo? A Nike não fabrica um único sapato sequer há mais de 30 anos. Hoje em dia, ela nem sequer os desenha mais. Sua equipe "core" discute atitudes, tendências e passa o material para as casas de criação que propõem os novos desenhos. Os escolhidos vão para as empresas que projetam a fabricação e encaminham os planos para as fábricas. Esse processo está acontecendo em todas as principais fábricas de tênis do mundo.
Não fosse assim, como recuperar todo o investimento realizado para criar um modelo de tênis especial com tanta tecnologia envolvida? Em poucos meses fica ultrapassado e você ainda não recuperou o que investiu. Tem que criar outro para não sair do mercado. Os tênis custariam US$ 3.000, pelo menos. E os comuns!!
Terceirização bem feita é uma boa alternativa gerencial. Se feita dentro da lei, respeitando o indivíduo, toda a sociedade ganha.
2006-09-22 18:48:20 · answer #3 · answered by Ricardo 6 · 0⤊ 0⤋
Acho uma forma da empresa ficar sem compromisso pelo empregado, ficam isentas de qualquer coisa, mais como o desemprego e muito grande no nosso pais, esse é o jeito para não ficar desempregado
2006-09-22 18:32:12 · answer #4 · answered by MARGOT 5 · 0⤊ 0⤋
lembre que mesmo pertencendo a uma tercerizada, estas pessoas estão trabalhando.
É um erro pensar que a tercerização diminue o numero de empregos, pelo contrário ela aumenta. pois além dos funcionários que prestam serviço existem os da administração. Se trabalhassem na empresa que contrata não existiriam, pois a empresa já possue este pessoal.
2006-09-22 18:30:08 · answer #5 · answered by Tiger 5 · 0⤊ 0⤋
Depende o setor, se for publica não concordo mas se for terceirizado para empresas privadas é de livre escolha
2006-09-22 18:27:50 · answer #6 · answered by Deco 1 · 0⤊ 0⤋
vale!! se oferece emprego......
2006-09-22 18:26:38 · answer #7 · answered by M!roka 3 · 0⤊ 0⤋
É uma boa opção dependendo da administração.
2006-09-22 18:26:27 · answer #8 · answered by Dayse 4 · 0⤊ 0⤋