Welche Eigenschaften sollte ich als Chefin haben?

Question

was ist euch als Arbeitnehmer wichtig
andere Chefs dürfen auch antworten
aber bitte nur hilfreiche Antworten

Answer 1

Hallo,

wichtige Punkte wurden bereits genannt.

Ganz wichtig: Jeder macht Fehler - es zeugt von Stärke, eigene Fehler zuzugeben. Mitarbeiter sind sehr nachtragend, wenn man eigene Fehler nicht zugibt oder gar auf andere abwälzt.

Wenn es an den Mitarbeiter was auszusetzen gibt, dann bleibe sachlich - und nie vor anderen tadeln. Nicht laut werden.


Anerkennung der Arbeit ist ganz wichtig. Ab und zu ein "gut gemacht" wirkt Wunder.

Mitarbeiter sollen Eigenverantwortung übernehmen - eingen Vorschläge einbringen können. Wenn ein Vorschlag kommt, mit dem du nicht einverstanden bist - nicht einfach ablehnen, sondern mit dem Mitarbeiter diskutieren und dann behutsam ablehnen. Ruhig auch zugeben, wenn ein Mitarbeiter auf bestimmten Zweigen besser ist oder eine bessere Idee hatta als du.

Autorität besitzen, bedeutet nicht, streng zu sein, sondern geachtet zu werden, aber auch die Mitarbeiter zu achten.

Ruhig mal nach dem Privatleben fragen "Wochenende gut verbracht?" oder so.

Answer 2

Hi! Ich ebne gerade meinen Weg zur Führungsposition ;)
Folgende Dinge sind mir bei meinen Chefs immer wieder negativ aufgefallen:

1. keine Nähe zum Personal

Oft hängen die Chefs nur in ihren wichtigen Besprechungszimmern, denken sich hin und wieder neue Anweisungen etc. aus und das war´s dann. Häufig habe ich mitbekommen, dass die Chefs gar nichts wußten, welche Arbeit von welchem Mitarbeiter ausgeführt wird. (Peinlich!)
Sowas ist doch ech deprimierend, wenn man das als Mitarbeiter mitbekommt. Nähe zum Personal, dass heißt Interesse für das, was sie tun, ein kleiner Smalltalk zwischendurch usw. motivieren dagegen ungemein - wie ich finde.

2. Kleinkariertes Verhalten

Da ich überwiegend in mittelständischen Familienunternehmen gearbeitet habe, fiel mir auf, wie kleinkariert und unflexibel Chefs gegenüber neuen Ideen und Innovation (den Arbeitsbereich der Mitarbeiter betreffend) sein können.
Das beginnt bei der Einführung einer neuen Software zur Arbeitserleichterung und endet bei Ideen zum schnelleren Ablauf von Prozessen. Zu hören bekommt man dann meistens: " Das haben wir schon immer so gemacht" (Schrecklich! Denn meist sehen die Mitarbeiter einzelne Prozesse aus einem ganz anderen Blickwinkel und haben meist auch die besseren Lösungen parat.)

3. Geheimniskrämerei

Sobald der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass in der Chefetage Dinge laufen, von denen er nichts mitbekommen darf, fühlt er sich hintergangen und demotiviert. Heutzutage denkt man ja schneller mal daran, dass anstehende Kündigungen besprochen werden. Offenes Verhalten beiderseits hilft für ein ehrliches Miteinander.

4. Fehler nicht aussprechen

Es soll ja schon vorgekommen sein, dass Fehler der Mitarbeiter nicht direkt auf den Tisch kommen, sondern auf eine andere Art und Weise geregelt werden - bspw. durch spitze Seitenhiebe vor versammelter Manschaft usw.
Das ist einfach nur unfair und trägt nicht dazu bei, dass der jeweilige Mitarbeiter seinen Fehler erkennt und diesen nicht wiederholt.

5. Fehler "zu deutlich aussprechen"

Genauso schrecklich ist es, wenn der Chef bei Fehlern der Mitarbeiter sofort ausrastet und meint seinem Ärger durch Erhöhen der Lautstärke oder gar aggressive Gesten Luft zu machen! Ein eindeutiges No-No!

6. Trotz allem kein "Weichei" sein

Letztendlich sollte man lernen, diese und weitere Komponenten so zu kombinieren, dass man nicht als "Chef, mit dem man alles machen kann" dahsteht.
Ein Quentchen Diskretion und Anstand - kombiniert mir Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Autorität.

:)

Answer 3

Vielleicht solltest du nicht ganz so sehr Streng sein, mal hier und dort für ein Späßchen zu haben sein. Aber du solltest auch klar stellen, wer der Boss ist...

Answer 4

Ein Chef sollte ehrlich sein! Auch eine Chefin!!!!!!!!!!

Answer 5

Fair, verständnisvoll und leistungsfähig.

Answer 6

Bleib fair, neutral und gerecht. Jeder macht mal Fehler, ist aber dankbar, wenn der Chef das in ruhigem und sachlichen ton klärt und nicht "rumschreit". Aber setze dich auch durch. Ansehen nicht nur durch Arbeitsleistung, sondern auch durch menschliche Kompetenz. Und auch mal ein kleiner Spaß zwischendurch kann nicht schaden,,, :0))

Answer 7

http://www.erfolgs-werkstatt.de/html/mitarbeiterfuehrung-test.html
Einfach mal diesen Link versuchen und dann immer schön menschlich bleiben, viel Glück und den entsprechenden Erfolg!!

Answer 8

gerechtigkeitssinn, einfühlungsvermögen und gesunde autorität. ich war jahrelang stationsleitung auf einer schwerstpflegestation im altenheim, also chefin im kleinen rahmen, ich hatte zwischen 7 und 10 schwestern in meinem team über die ich zu sagen hatte. ich weiss also wie schwer es ist eine gute chefin zu sein, man kann es leider nicht jedem recht machen, aber für mich war es immer wichtig, das meine leute wussten, das sie zu jeder zeit zu mir kommen konnten wenn es probleme gab, es war mir wichtig so gerecht wie eben möglich zu sein, niemanden zu bevorzugen oder zu benachteiligen. ich habe mit sicherheit auch sehr viele fehler gemacht, weil ich auf der einen seite freund mit jedem meiner mädels sein wollte und auf der anderen seite mir ja auch den nötigen respekt verschaffen musste, ich denke, man muss versuchen einen gesunden mittelweg zu finden.

Answer 9

fuer mich ist es am allerwichtigsten einen gerechten chef zu haben...kann auch mal fehler machen aber er sollte die groesse haben sie einzugestehen.

Answer 10

Bin selbst Cheffin. *g* Das dich alle mögen wirst du leider nie erreichen. Das sollte aber auch gar nicht dein Ziel als Unternehmerin sein!! Schließlich stellt man sein Personal nicht ein, damit man neue Freunde findet. Das geht dann eh nach hinten los. Dann denken deine Angestellten nämlich das sie besondere Rechte haben weil ihr auch privat gut könnt und andere werden eifersüchtig!
Du selbst solltest stets fair und ehrlich sein, auch wenn`s manchmal schwerfällt. Und wenn jemand etwas gut gemacht das auch annerkennen! Durch Loben oder kleine Boni. Meine Leute wissen das zu schätzen. Wichtig ist noch die privaten Wehwhechen auch zu hause zu lassen und schlechte Laune nicht am Personal auszulassen. Und wenn mal einer Bockmist baut nicht gleich derbe rumbrüllen. Sondern lieber (bei einigen hilft nur streng) erklären wie du es das nächste sehen möchtest!
Ich hoffe ich konnte dir helfen!