Hallo, meine Cousine hat morgen ein Vorstellungsgespräch. Sie ist seit einem Monat arbeitslos. Vor drei Monaten, da wusste noch keiner das sie arbeitslos wird, hat ihr Mann, eine Reise für ein Verlängertes Wochenende gebucht. Von Fr- Mo. Es ist ist alles bezahlt und ist ein Geschenk zu ihrem Geb. 6.10. - 09.10. WIe sieht das bei dem Gespräch aus? Kann sie das mit in dem Gespräch einbringen, falls die Stelle für sofort zu besetzen ist? Und wie geht man da am besten vor? Oder lieber nichts erwähnen? Kann da jemand bitte helfen?
2006-09-20 09:59:35 · 13 antworten · gefragt von Max 2 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
Hallo Spirit, sie hat sich als Bürokauffrau für eine 30 Stunden Woche beworben. Sie möchte die Stelle gerne haben. Soll sie das mit dem Kurzurlaub beim Vorstellungsgespräch bereits erwähnen?? Wenn man ihr sagt, das die Stelle zum nächsten 1. zu besetzen ist??? Ab dem nächsten 15. wäre das ja kein Thema mehr. Das wären genau 2 Tage. Und die Reise kostete auch so um die 600 Euro.
2006-09-20 10:17:02 · update #1
Schon klar, dass die Arbeit vorgeht, aber das Ding ist bezahlt und sowas wirft der normale Mensch nicht einfach weg. Bei einem verlängerten Wochenende würde sie ja auch nur einen Tag fehlen.
Meist wird man nicht ab sofort eingestellt, aber zum nächsten 1. oder 15. und beim 1. würd's treffen. Da kommt's wohl auch drauf an, wieviel Arbeitszeit auf die Zeit fällt. Ist es ein Bürojob, bei dem am Freitag mittag Schluss ist, ist es was anders als wenn es im Verkauf bis Samstag abend geht.
Ich persönlich würde sagen: Bisher weiß keiner, dass deine Cousine als neue Kollegin kommt, also wird sie auch noch nicht vermisst. Wenn sie in einen Dienstplan einzuteilen ist, sollte sie vor allem mit demjenigen reden, der den Dienstplan macht - natürlich, bevor er damit anfängt. Es macht auch nichts, das beim Chef anzusprechen, nachdem dieser sich für die Kandidatin entschieden hat. Wenn dieses Wochenende ungünstigstenfalls das wichtigste des Jahres ist (Hausmesse o.ä.), dann muss man notfalls anbieten, dass man von der Reise zurücktritt. Ansonsten wird sich der Chef nicht umentscheiden, nur weil man einen oder zwei Tage fehlt. Wäre sie nun für Wochen unterwegs, wär's was anderes.
2006-09-20 10:11:09 · answer #1 · answered by ? 3 · 1⤊ 0⤋
Kein Arbeitgeber kann erwarten das man die Stornogebühren für bereits gebuchte Urlaube zahlt, zumal nicht abzusehen war das sie Arbeitslos wird. Jetzt sind es ja auch keine 3 Wochen die sie weg ist. Erwähnen würde ich es erst wenn sicher ist das man sie nehmen will. Ach übrigens ist es für sie ein Problem wenn ich ...langfristig gebucht.....blabla. Immer ehrlich, so würde ich es machen.
2006-09-20 10:30:24 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Da ich selber lange Zeit als Personalverantwortlicher tätig war und bin, kann cih dir nur den Rat geben mit offenen Karten zu spielen. Es gibt nichts was bei einem Vorstellungsgespräch schlechter ankommt als wenn sie etwas verheimlicht. Allerdings würde ich mit der "Offenbarung" der Urlaubsreise warten bis das Gespräch auf den Einstellungstermin gelenkt wird, da die meisten Firmen einen späteren Einstellungstermin planen. Außerdem kann es ja sein, dass sie sich mit dem potentiellen Arbeitgeber, wenn er von ihr überweugt ist, und sie einstellen will, über einen späteren Termin zur Arbeitsaufnahme einig wird. Es muß ja nicht immer der erste des Monats sein.
2006-09-20 10:29:41 · answer #3 · answered by Ostfriesenkind 2 · 1⤊ 0⤋
ich würde ehrlich sprechen!
und zeigen dass der job mir wichtig ist aber dass du gerne trotzdem das schon geplante wochenende nicht auslassen fallen willst..
kannst ja vorschlagen dass du die versäumte zeit nachholst.
ich war auch schon mal in solch einer situation und es hat geklappt :)
viel glück
2006-09-20 10:16:48 · answer #4 · answered by goldiah 2 · 1⤊ 0⤋
Wenn sich das Gespräch in Richtung Arbeitsvertrag und Einstellung bewegt - man also die Auserwählte ist -
kann sie durchaus sachlich fragen, ob der Arbeitsantritt zum 15. möglich wäre, da Geschenk, Reise, Geb....etc.
oder ob aus wirtschaftsinternen Belangen, dies schlecht machbar sei. Dies zeigt Verantwortung und Interesse am reibungslosen Ablauf der Firma.....
Dann noch deutlich machen, daß dies dann selbstverständlich im Vordergrund stehe.
2006-09-20 10:14:11 · answer #5 · answered by fabrina 6 · 1⤊ 0⤋
offen und ehrlich ist immer am besten
2006-09-20 10:04:55 · answer #6 · answered by peteris300 2 · 1⤊ 0⤋
Ich glaube die Arbeit sollte unbedingt vorrang haben. Urlaub kann man immer machen
2006-09-20 10:02:42 · answer #7 · answered by Mageline 4 · 1⤊ 0⤋
Hallo,
ich hatte vor ein paar Monaten das selbe Problem.
Letztes Jahr hatte ich bereits für August 2006 14 Tage Urlaub gebucht.
Nachdem das Gespräch beendet war habe ich freundlich hinzugefügt, dass mir diese Stelle wirlich sehr gefallen würde aber mir noch eine Sache auf dem Herzen liegt....und zwar dass ich bereits Urlaub gebucht habe.
Ehrlich währt nun mal am längsten!! Und siehe da, mein Chef hatte vollstes Verständnis!!!! Trotz Probezeit wurde mein Urlaub genehmigt. Wichtig ist, dass in dem Gespräch auch gesagt wird, dass du im notfall auf den urlaub verzichten würdest......aber zu 90% würde dir ( wenn man wirklich gute referenzen hat und zeigen kann, dass mans drauf hat ) kein chef das abschlagen. viel glück
2006-09-20 19:13:55 · answer #8 · answered by Kristina R 2 · 0⤊ 0⤋
Ich meine, daß es keinen guten Eindruck machen würde, gleich
zu Beginn einer evtl. neuen Arbeitsstelle, von freien Tagen Ge-
brauch machen zu wollen.
Deine Cousine muß abwägen, was ihr wichtiger ist, vielleicht
sofort ein neuer Job oder die kleine Reise.
Vielleicht hat sie ja auch Glück und kann erst nach dem Wochen-
ende anfangen. Sie sollte abwarten und nichts erwähnen.
2006-09-20 10:18:23 · answer #9 · answered by Berni 7 · 0⤊ 0⤋
würde sagen,vorstellungsgespräch o.k.wochenende no.arbeit geht vor besonders in der heutigen zeit.urlaub kann immer noch machen.
2006-09-20 10:13:49 · answer #10 · answered by Winfried S 2 · 0⤊ 0⤋