Bonjour, est-il légal pour un employeur d'avoir recours à des statuts différents pour le même travail?

Question

Voilà je suis employé en qualité d'aide comptable en charge de toute la partie "comptabilité clients" depuis 3 ans. Le volume de travail ayant augmenté, une personne est embauchée en intérim depuis 5 mois pour alléger ma charge de travail. Seulement, cette personne, avec qui je m'entends très bien, a un statut de comptable alors qu'elle travaille sous ma responsabilité. Est-ce légal pour mon employeur de procéder ainsi?

Answer 1

non

Answer 2

Aurais-tu peur pour ton emploi? Cette personne est-telle plus qualifiée que toi ?
Je pense que c'est légal, mais fais gaffe à tes fesses.

Answer 3

Malheureusement seul l'employeur décide.
Mais avec une personne qui travail en intérim cela ne doit pas te gêner, elle n'est que de passage.

Finalement tu as beaucoup plus de chance qu'elle. Toi au moins, tu as un travail fixe. Je suis certaine qu'elle échangerait volontié son statut contre le tiens si ça lui permettait d'échanger vos contrats.

Answer 4

Légal ou pas légal? La est la question!
Mon patron moi a viré une personne d'une bonne quarantaine d'année pour mettre une petite jeune à la place...Moi! Elle était réceptionniste et je suis chargée de promotion, nous faisons pourtant toutes les deux la même chose...Ce n'est pas très légal mais bon, pour moi c'est tout bénef alors je me plains pas...
En même temps, pour ma défense, je fais aussi du commercial (20% du travail) mais bon j'ai réussis à prouver que j'avais ma place dans la société et c'est le principal!

Answer 5

L'intitulé n'a pas vraiment d'importance. L'important c'est le coefficient, l'échelon ou le niveau de qualification.

Answer 6

C'est peut être une façon de lui donner un meilleur salaire, demandé par l'agence d'intérim qui vous l'envoie. L'intitulé n'a pas tellement d'importance pour un intérimaire. Ce n'est pas comme s'il était embauché.