je doit embocher du personnels mais je n ai pas d idee de question pour l entretien (vente de vetements).....
merci d avance.
bisous
2006-09-19 07:59:40 · 12 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
demander si expérience, cv , faire une simulation de vente, expliquer ce qu'est la mode pour cette personne, demander si la personne a un moyen de transport..... j'espere que je t'aurais aider, bon courage
2006-09-19 08:04:44 · answer #1 · answered by maco 1 · 1⤊ 0⤋
ils sont allemands?
2006-09-19 08:01:23 · answer #2 · answered by Anonymous · 12⤊ 0⤋
Tu dois embaucher du personnel et tu fais autant de fautes !!!!! Quel niveau as-tu ?
Il faut être crédible, en imposer, et maîtriser son sujet quand on fait du recrutement...
Si tu poses cette question, c'est que tu ne connais pas ton sujet : çà commence mal, très mal !!!
Bonne chance quand même.
2006-09-19 08:13:16 · answer #3 · answered by question-réponse 2 · 2⤊ 0⤋
Quelles sont vos motivations ? (Basique)
Quels sont vos deux plus gros défauts, vos deux meilleures qualités?
Quelle expérience avez vous dans la vente ?
Parlez vous courament anglais ?
Fais tes question en fonction de tes exigences... Si le retard te fais HOREUR, pose lui une question sur la ponctualité par exemple. Expérience ou non sur une caisse enregistreuse, travail en équipe, ...
2006-09-19 08:07:12 · answer #4 · answered by Miss Ô 3 · 2⤊ 0⤋
Pour pouvoir EMBAUCHER du PERSONNEL,il faut peut etre que tu commences par poser tes questions sans faire de fautes.
Maintenant ,le plus important est de sonder les motivations des candidats.
Cordialement,
2006-09-19 22:29:14 · answer #5 · answered by fellonneau m 1 · 0⤊ 0⤋
kesta motiv pour ma entrepris?tonivo détud?
Situkoné un logisiel de traitmant de text, tu sai commant fair vérif orthograf?
ok alor cébontépri
2006-09-19 09:29:19 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Bien vu ,candy ,me suis marrée
2006-09-19 08:13:57 · answer #7 · answered by joce B 6 · 0⤊ 0⤋
Dans un premier temps, demande-lui si elle a de l'expérience en vente et si oui, si elle en a dans la vente de vêtement en particulier. Parce que vendre des vêtements et des ustansiles de cuisine c'est pas vraiment la même chose. Ensuite demande lui quelles horaires la personne veut faire, si elle est capable de se déplacer (dans le cas où elle doit se promener d'une boutique à l'autre. Tu peux lui poser des questions qui vont mettre en évidence ses qualifications dans le service à la clientèle comme :Un client est particulièrement difficile et vous reproche le manque de choix de la boutique, que lui réponds-tu? ou bien si un client insatisfait revient avec de la marchandise défectueuse et qu'il est désagréable, que lui réponds-tu? Fais lui faire des mises en situation. Aussi, tu peux utiliser des questions dit "fourre-tout" tel que Parle-moi de toi? N'oublie pas de lui demander si elle a de l'expérience sur une caisse, pour évaluer si tu auras une grosse formation informatique à faire ou non. J'espère que cela t'éclaire un peu.
2006-09-19 08:13:35 · answer #8 · answered by mystique 4 · 0⤊ 0⤋
Qu'est-ce que tu attends du personnel que tu embauches ? (pour repérer les mal embouchés !)
2006-09-19 08:10:09 · answer #9 · answered by Bernard B 4 · 0⤊ 0⤋
Le classique: Quels sont vos meilleurs atouts? Quels sont vos faiblesses?
Tu peux demander aussi quel type de vendeur le candidat est: genre a laisser le client regarder les fringues tranquilou et attendre la question ou genre a suivre le client partout et parler de la derniere promo etc...
2006-09-19 08:08:39 · answer #10 · answered by fifine 3 · 0⤊ 0⤋