So,
un CDI est en général assorti d'une période d'essai (dans mon cas elle est de 3 mois reconductible 1 fois) pendant laquelle le préavis pour licenciement ou démission est de 1 mois. Passé cette période d'essai le préavis est de 2 mois.
Ta mission est aussi décrite dans le ocntrat (ce pourquoi tu es payé), le montant de ton salaire, les primes éventuelles, tes horaires. Ce que tu ne peux pas faire (par exemple harcèlement sexuel) et qui peut être un motif de renvoi.
Pour les paiements un bulletin de salaire (pour voir tout ce que l'Etat ponctionne) est indispensable, c'est l'entreprise évidemment qui le fourni. Les modalités de paiement sont soit par chèque, soit par virement bancaire (auquel cas, tu dois fournir un RIB).
Y'a pas vraiment d'inconvénient au CDI sauf si tu ne te plait pas dans ta boîte car, ca te coince un peu si jamais tu veux partir. Les conditions de rupture sont en effet les même pour chacune des parties (avec des clauses exclusives: tu ne fais pas le travail pour lequel tu es payé ou tu n'es pas payé par exemple).
Prends le temps de lire calmement ton contrat et pense que la société qui tá recruté n'a aucun intérêt à te piéger, vu que son intérêt c'est que tu fasses bien ton boulot.
2006-09-19 00:34:50
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answer #1
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answered by alexhunter_real 5
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pourquoi avoir peur du DCI ? vous serais coller !
2006-09-19 03:42:59
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answer #2
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answered by RELAX 1
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Un CDI c'est bien. Tu signes ton contrat et avant la fin de ta période d'éssai tu te poseras la question de savoir si tu es bien dans cette boite, à ce poste.
Bref, un CDD peut être aussi interessant pour toi, chaque personne à des besoins et des attentes différents. Les CDD c'est bien si tu es un bon bosseur, tu trouveras toujours du travail et se ne sera pas la routine.
2006-09-19 01:52:23
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answer #3
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answered by ouinouin 1
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Bonjour
tu veut savoir les avantages et les inconvénients d'un CDI:
CDI: contrat à durée indéterminée
avantages :
après la période d'essai qui est obligatoire tu est confirmé(on ne peut pas mettre fin à ton contrat sauf si tu commis une faute professionnelle grave.
si on te licencie sans raison ( fermeture de l'entreprise par exp )tu a le droit a une indemnité.
inconvénient:
on peut mettre fin à ton contrat pour n'importe quelle raison ( faute, absence) et tu n'aura aucune indemnité en retour.
le plus important c'est le règlement intérieur de l'entreprise et les closes du contrat.
pour les modalités de paiements tu demande ça à ton employeur ( virement, éspéces ou bien par chéque)
bonne chance
2006-09-19 01:43:02
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answer #4
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answered by Rouge 1
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CDI, ben en théorie c'est le top pour toi...
Les avantages c'est tout simplement que ton contrat n'est pas limité dans le temps... Tu auras bien évidemment une fiche de salaire... Quand tu signes ton contrat, faut que tu fasses attention aux clauses de période d'essai, préavis, qualification de ton poste, éventuellellement la clause de déplacement de ton poste ect...
Concernant les modalités de paiement c'est à voir avec ton boss (Liquide c'est pas possible lol...)
2006-09-19 00:19:16
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answer #5
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answered by Cirse 5
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avantages; tu as un salaire qui tombera tous les mois, et tu as la sûreté de ton emploi.
inconvénient: si tu veux partir de toi même tu ne toucheras pas les assédics sauf si tu t'arranges avec ton employeur pour qu'il te licencie
2006-09-19 00:16:38
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answer #6
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answered by Anonymous
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génial d'avoir trouvé un CDI ! par contre effectivement il y a obligation d'avoir un bulletin de salaire.
Voir nottament le site ci-dessous.
Bonne chance
2006-09-19 00:14:04
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answer #7
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answered by ciruela 3
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c di fonce
2006-09-19 00:17:38
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answer #8
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answered by papinou 4
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