Como eu monto um curriculo?

Answer 1

no Word Office tem modelos. Veja no site da Microsoft.

Boa sorte!

Answer 2

simples, primeiro de tudo é seu nome, depois logo abaixo vc poe sua qualificação, se é solteiro ou casado, endereço, RG, CPF, telefone pra contato (celular, telefone fixo), e e-mail. Depois vc irá fazer um breve relato sobre vc, deixando bem claro quala função pretendida dentro da empresa, seja objetivo, nada de enrrolação 4 a 5 linhas ta de muito bom tamanho. Depois vc vai expor a sua qualificação educacional, ou seja, cursos que tem (mas apenas os principais, os que sejam uteis para a vaga pretendida) uns 4 ou 5 ta bom, não poe muitos pq o empregador normalmente não tem tempo de ler tudo dada a grande quantidade de curriculos que chegam até ele, então seja objetivo, coloque apenas o q for util à vaga pretendida. Neste quesito informe o periodo de duração dos cursos, a data em que foram feitos, informe sobre o q se tratava cada curso, de forma bem resumida, no máximo 3 linhas, bem como, se puder, qual o nome do professor q ministrou tal curso, o local onde foi feito, cidade onde foi feito, etc. Depois coloque a sua experiencia profissional, informando quanto tempo trabalhou, o periodo de trabalho, as datas, de que data a que data vc trabalhou, qual a empresa, telefone e endereço da empresa, informe tb, se possivel, quem foi seu superior ou quem era o chefe do setor de recursos humanos da empresa, informe também, se possivel, o motivo da demissão, de forma bem simples e objetiva, 3 linhas no máximo. neste quesito, leve em consideração, tb, sempre o que mais for util para a vaga pretendida em primeiro plano, e logo em seguida os demais empregos, nunca excedendo um total de 4 ou 5, e de preferencia os ultimos empregos, os mais atuais. Esse passo é muito importante pois a experiencia é um dos principais requisitos na hora de contratar, bem como informar o motivo da demissão irá dar um ar de transparencia e honestidade ao seu curriculo, sendo bem visto aos olhos do empregador. Anexe a este curriculo cópias da carteira de trabalho, se vc trabalhou com carteira assinada, ou de contrato de trabalho, se foi mediante contrato escrito, anexe tb cópias dos certificados dos cursos feitos por vc, e, se possivel, anexe tb cópias da carteira de identidade e cpf (isso apenas se solicitado pela empresa), um comprovante de endereço anexado tb apenas irá lhe trazer beneficios.
Espero q esta informações lhe tenham sido de grande valia e boa sorte na busca por um novo emprego.

Answer 3

o meu eu montei seguindo o modelo europeu, pois é o mais aceite e eu vivo em portugal.
o modelo europeu está disponível na internet. outros modelos devem estar disponíveis também.
eu tenho comigo o modelo europeu e suas instruções de preenchimento.
se quiser, é só me contactar para o meu mail:
[e-mail]
Bj** e boa sorte
Di

Answer 4

Dez passos para montar um currículo nota 10

Tudo bem. Você tem um histórico brilhante, uma formação maravilhosa e experiências significativas. Mas você sabe como organizar tudo isso no seu currículo?

Os headhunters dizem que a maioria não sabe. Pensando nessa dificuldade, separamos dez dicas para deixar seu currículo igual a você: Nota 10!

1) Comece com os dados pessoais

Escreva bem no alto da página: seu nome, endereço, telefone, celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e número de filhos. Há quem diga que os três últimos devem ir por último. Faça como quiser, mas o importante é não colocar mais nada além disso. Ou seja, RG, CPF, atestado de reservista, carteira profissional e título de eleitor é besteira. Esqueça.

2) Deixe claro seus objetivos

Depois dos dados pessoais, coloque o(s) cargo(s) e a área a que você aspira, mas seja breve. Se você ainda não é um profissional experiente, o ideal é explicar como você pretende direcionar sua carreira e por que resolveu escolher essa profissão. Tome cuidado para não mandar seu currículo para qualquer empresa. Antes disso, enfoque sua área de atuação e o cargo desejado. Não vale a pena dizer que tem interesse de atuar em 20 áreas diferentes.

3) Capa cor-de-rosa não ajuda

Se você entrega seu currículo com capas ou guarda dentro de pastas com cor e cheiro, esqueça. O segredo é usar folhas brancas limpas e grampeadas. Até a tipologia deve seguir a linha tradicional: Courier, Arial ou Times New Roman. Os negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Alguns headhunters advertem para o fato de que a preocupação excessiva com a estética dá a impressão que o candidato está tentando compensar uma eventual falha.

4) Currículo sim, biografia não

Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo melhor ele fica. Lembre-se o tempo que você tem para se apresentar não passa de um minuto. Duas folhas, portanto, são o ideal e não vale usar aquela velha tática de diminuir o tamanho da fonte para colocar mais informação dentro de uma página. Cuidado também para não escrever errado. Erros de português pegam muito mal.

Para um profissional com longos anos de estrada é aconselhável montar um segundo currículo mais detalhado que deve ser mostrado só se for chamado para a entrevista.

Faça um currículo especial para cada empresa que você deseja trabalhar. Óbvio que para isso você vai precisar saber em quais empresas deseja atuar. A partir daí você deve descobrir tudo o que pode sobre a empresa. Como? Internet, jornais, revistas e principalmente conversas com funcionários do local. De repente, você pode encontrar soluções para os problemas que a empresa enfrenta. Isso pode servir como cartas na sua manga.

5) Minhas experiências

O próximo passo é falar das suas experiências profissionais. Essa é uma parte extremamente delicada do currículo. Você deve falar de maneira sucinta todos os lugares que passou e quais foram as suas experiências dentro de cada empresa. Ou seja, vai falar do que é capaz. Uma ótima idéia é organizar seu texto em tópicos.

Mas como ser tão sucinto? Mencione apenas as 5 últimas empresas que você trabalhou começando pelas mais recentes e caminhando para as mais antigas. Fale o nome da empresa, se ela não for conhecida faça uma rápida apresentação dela (ramo de atividade, posição no mercado, faturamento e número de funcionários). Depois descreva seu cargo e o que fazia na prática. Acredite: isso faz a diferença. Ou seja, diga quais eram suas funções e responsabilidades. Se possível não esqueça de mencionar quanto sua empresa lucrou com suas ações.

Caso você esteja começando a carreira vá direto para sua formação acadêmica.

6) A vingança dos Nerds

Uma formação acadêmica numa escola de ponta vai fazer diferença sim. Nessa hora, aqueles longos anos de estudo para entrar na melhor faculdade fazem a diferença. Se você é graduado por uma faculdade não muito conhecida o ideal é "reparar esse erro" fazendo uma pós-graduação. Isso não significa, no entanto, que as pessoas que não estudaram em instituições de renome não têm chance.

A vantagem de ter estudado numa boa faculdade aparece quando a seleção é feita entre pessoas com pouca ou nenhuma experiência. Os graduados numa boa faculdade sempre têm mais chances.

Vale também dizer que os cursos relâmpagos não ajudam em nada. Coloque apenas aqueles que realmente acrescentaram algo importante na sua vida. Esqueça daqueles seminários inúteis de meia hora. Eles definitivamente não interessam.

7) Do you speak English?

Se por um lado os seminários inúteis não ajudam, falar fluentemente um outro idioma vale.

Principalmente se você fez um curso no exterior. Os trainees que fizeram intercâmbio e trabalharam entregando pizza, limpando piscinas, ou qualquer atividade do tipo ganham ainda mais crédito. Por isso não tenha vergonha de dizer como foi sua vida lá fora.

Lembre-se: não vale a pena enganar. Você pode ser surpreendido com um teste cara a cara e se dar mal. Aliás, se descobrirem qualquer falcatrua no seu currículo você será dispensado na hora. O critério é o seguinte: ou você sabe falar fluentemente um outro idioma, ou não sabe. É melhor você falar que seu espanhol é apenas básico, ao invés de dizer que sabe se virar muito bem.

8) Carta para meu futuro chefe

A carta de apresentação serve para personalizar o currículo e mostrar se você serve ou não para o cargo que está disponível. O mais adequado é escrever uma carta para cada empresa.

Sabe aquelas conversas de bastidores? Então, se você conseguir descobrir quem será seu chefe, mais um ponto. Encaminhe diretamente para ele e não se esqueça de colocar os dados sobre a empresa que possam reforçar seus argumentos.

Se você for mandar seu currículo para uma empresa de headhunting, enderece a carta à empresa ou a um dos seus consultores. Uma carta de apresentação deve responder a 3 perguntas básicas: quem sou, o que quero e o que realizei na carreira. Termine com um pedido de entrevista. A carta de apresentação deve ter no máximo 20 linhas.

Algumas palavrinhas mágicas vão ajudar você a deixar seu currículo mais bem escrito. Use verbos como:

- realizar (um projeto)
- organizar (uma equipe)
- implantar (um processo)
- atingir (resultados)
- motivar (pessoas)
- delegar (tarefas)
- criar e executar (soluções)

Coloque todos os verbos no pretérito perfeito, como no exemplo: "criei um novo sistema de trabalho e motivei toda a equipe. Atingi resultados fantásticos".

O currículo nunca deve falar sobre pretensão salarial, nem sequer mencione o pacote de remuneração da empresa anterior. Esse assunto deve ser tratado durante a entrevista.

9) Como devo enviar meu currículo?

Não existe consenso sobre qual é a melhor forma de enviar seu currículo. Muitas empresas possuem um cadastro on line em que o candidato apenas completa os dados. Alguns consultores sugerem mandar o currículo como um documento anexado, outros dizem que nem sempre é possível abrir um documento anexado em função de problemas técnicos, ou até por medo de possíveis vírus. O ideal, portanto, é fazer das duas maneiras. Envie um e-mail com o currículo anexado, mas diga que, por via das dúvidas, vai enviar seu currículo também pelo correio.

Seja por e-mail, seja por correio, é completamente desnecessário enviar uma foto. Pode parecer exibicionismo. Mas é conveniente que você leve, no dia da entrevista, uma foto e de preferência com terno (homens) ou tailleur(mulher).

10) É só?

Depois de entrar numa boa empresa não esqueça de atualizar seu currículo sempre que houver uma mudança significativa na sua carreira. Coloque tudo que for realmente significativo. Desde mudança de telefone até um negócio milionário que você fechou com a sua empresa, ou um projeto que deu muito certo no mercado.

Alguns consultores aconselham as pessoas a criar uma espécie de diário profissional. Assim, o profissional não esquece dos fatos importantes da sua carreira.

Answer 5

Tem sites legais na internet que ensinam passo a passo e te dão até possibilidade de escolher formatos.
Depois que vc preenche tudo,eles te mostram pronto.
Vou colar um link aqui que fala de vários sites

http://www.flashmasters.com.br/forum/index.php?showtopic=20652

Espero ter ajudado ;)

Answer 6

procure exemplos na net, responda com sinceridade e lealdade

Answer 7

Se vc não tiver um modelo em mãos(disquete ou outros); no microsoft word em ARQUIVO, NOVO E OUTROS DOCUMENTOS ESCOLHA A OPÇÃO CURRICULUM DE SUA SUA PREFERENCIA.

Answer 8

É muito complexo e grande explicar por aqui, mas posso lhe fornecer modelos para você visualizar e editar com seus dados.
Só mandar email para [e-mail]
Abraços

Answer 9

Tendo um grande OBJETIVO.


http://world5.monstersgame.com.pt/?ac=vid&vid=30026596

Answer 10

O Curriculum Vitae é um documento de tipo histórico, que relata o que se fez no passado, mas deve, ao mesmo tempo, ser orientado para o futuro, quer dizer: indicando o que se pode fazer, o tipo de serviços a que se pode propor a um empregador, o que se sabe fazer.



O Curriculum Vitae deve conter:

A História Profissional e a sua progressão, apresentada de uma forma simples e explícita;

As Competências, que estão contidas nos parágrafos que relatam a actividade profissional;

Os Interesses Profissionais, que sobressaem das etapas da carreira profissional e/ou das actividades extra - profissionais e dos passatempos.


O objectivo principal do Curriculum Vitae é o de
obter uma entrevista com a entidade empregadora



Um bom Currículum deve ser:

Fácil de compreender e ler: não deve conter demasiada informação nem fornecer dados em excesso. Um Curriculum Vitae longo pode ser enfadonho, especialmente em períodos de recrutamento, em que se tem que ler um grande número deles.

O relato exacto das realizações: o Curriculum Vitae deve referir-se a factos precisos, realizações concretas, fornecendo números ou apresentando provas tangíveis.

A Forma de um Curriculum Vitae:

Apresentação – deve ser dactilografado correctamente e fotocopiado (não se deve enviar a cópia)

Tamanho – não deve exceder 2 páginas (se não houver experiência profissional) e não exceder ¾ páginas(se houver experiência profissional)

Verbos – deve utilizar-se verbos de acção, tais como: elaborar, produzir, fazer, dirigir, executar, etc.

Palavras – simples e concretas:
a)

Evitar a adjectivação superlativa.

Exemplo: em vez de “Tenho bastante experiência nesse domínio”, é preferível “tenho uma experiência de 5 anos nesse domínio”.


b)

Substituir os adjectivos por algarismos.

Exemplo: “uma lata taxa” por “uma taxa de 50%”; “numerosos clientes” por “150 clientes”, etc.

Frases – Curtas. Utilizar um único verbo de acção em cada frase

Parágrafos – 5 linhas no máximo e uma única ideia por parágrafo

Números – não escrever os algarismos por extenso. Exemplo: em vez de “treze” por “13”

Siglas e Iniciais – escrever entre parêntesis e significação das siglas

Datas – apresentam-se sempre da mesma forma. Exemplo: se se escreve 16 de Setembro de 1997, não se deve escrever a seguir 10/10/1998.



As três fórmulas do Curriculum Vitae:
Standard

– em que se pode fazer 100/200 cópias para enviar às empresas.


Modular

– é também um modelo “standard” mas que é modificado de acordo com a actividade da empresa a que se concorre e com as questões que lhe são próprias.


Biográfico

– assemelha-se pouco a um Curriculum Vitae, estando muito próximo da carta de candidatura personalizada. Trata-se de redigir 4 ou 5 parágrafos, para mostrar que se é a pessoa que a empresa tem necessidade. Ou seja, é modelado para o seu destinatário.



Tipos de Curriculum Vitae:

Há 3 maneiras de apresentar a experiência profissional no Curriculum Vitae:
Cronológico

– Citação cronológica das empresas em que se trabalhou. Começa-se da experiência mais antiga, para a mais recente, se se pretende valorizar a progressão na carreira


Anti – Cronológico

– Citação cronológica das empresas em que se trabalhou, começando da experiência mais recente para a mais antiga, se se pretende valorizar a última experiência


Funcional

– Por domínios de experiência: as funções são apresentadas sob forma de sub – títulos e em cada uma delas, faz-se a descrição das actividades profissionais, mencionando eventualmente o nome da empresa.

Este tipo de currículo é utilizado quando se pretende omitir uma(s) certa(s) experiência(s). Também se utiliza este tipo de Curriculum Vitae nos casos em que há experiência profissional excessiva.



As Partes que constituem um Curriculum Vitae:

Identificação: dados pessoais, tais como:
Nome
Filiação
Número do Bilhete de Identidade
Naturalidade
Idade
Estado Civil
Situação Militar
Morada
Telefone



Habilitações Literárias:

Nível de escolaridade, ano da conclusão e média do ano de escolaridade ou curso



Formação Profissional:

Cursos e Certificados adquiridos em escolas profissionais ou em empresas



Experiência Profissional:

Locais em que já trabalhou, funções e cargos que desempenhava e respectivo período em que desempenhou tais actividades.

É a parte essencial do Curriculum Vitae, aquela que mais conta para a entidade empregadora. Deve poder compreender-se, através do relato das actividades profissionais, as capacidades e aptidões de quem a dirige



Outras informações que considerar relevantes:

Tais como, fluência em línguas, actividades culturais, desportivas ou comunitárias, etc.



Fonte: Agência para Qualificação e Emprego de Ponta Delgada

Exemplo:

Curriculum Vitae

Nome: João Pedro Val de Andrade
Data de Nascimento: 26 de Agosto de 1959
Local de nascimento: Lisboa
Residência: 34, Rua da Esperança, 1400 – 999 BENFICA – CODEX
Telefone: 7654321



Experiência Profissional
1981 – 1987 :

TRANSCAR, Montagem e Assistência de Equipamentos
Pesados, SARL.
Apartado 533, 5002 – 999 Faro Codex
Telefone: 579341

Sob supervisão de um director de equipamento pesado (máquinas de terraplanagem, tractores, motores de geradores e gruas móveis) trabalhei como mecânico (diesel) sendo responsável pela reparação de motores, transmissões e aparelhos hidráulicos e também pela entrega de peças nas obras e reparações feitas no próprio local. Fui também responsável pela frota de viaturas dos “quadros” da Empresa.


1979 – 1981:

Sociedade Geral de Trabalhadores Hidro – Eléctricos do Sul
SARL.
Apartado 174, 3750 – 999 Faro – Codex
Telefone: 793452

Sob a orientação de um capataz e como aprendiz de mecânico, fui responsável pela conservação geral de maquinaria pesada de material circulante, motores e outros equipamentos. Fui também motorista substituto de um camião de aproveitamento de carburante diesel nas obras.


1975 – 1979:

Estação de Serviço Auto - Videira, Lda
Lote 8A, Rua Fernão Lopes, 1700 – 999 Olivais – Lisboa
Telefone: 753219

Fui encarregue da venda de gasolina, lubrificação e mudança de óleo das viaturas. Nos dois últimos anos fui responsável pela conservação e manutenção da Estação de Serviços.



Formação
Escola Secundária:

De Outubro de 1971 a Junho de 1974 frequentei a
Escola Secundária da Amora, Quinta dos Inglesinhos,
Cruz de Pau, 3500 – 999 SEIXAL, onde obtive o Diploma de 9º ano de escolaridade


Estágio:

1978, Centro de Formação Profissional de Reparação Automóvel – C.E.P.R.A – Rua da Guiné
Moçambique, Prior Velho, 2685 – Sacavém
Telefone: 2516400

Efectuei um curso de mecânico durante 12 meses em horário post – laboral.