Incluso si el suplir a los trabajadores que faltan con horas extras es voluntario y remunerado.
2006-09-17 03:27:37 · 8 respuestas · pregunta de Pollalaser 2 en Negocios y finanzas ➔ Empresas
Depende de la situación... yo creo qlomejor que si te acercas al sidicato (CCOO) algon podrán sacar de la situación , si lo que queremos es putear a la empresa... tendría que saber en que piensas exactamnete cunado escribes esta pregunta.. por otro lado serían obligatorias la horas extras en la empresa POR FUERZA MAYOR (esto viene a ser , si hubiese un boom de faena muy grande , simpre puntuial y no como costumbre) ... yo simpre digo... por mucho que las horas extras están remuneras por 4 duros no las hago y si el empresario se ve con el agua al cuello que se joda... que contrate más gente o que pague mas ( mira sin ir más lejos en la última empresa en la que estuve por un sábada ir 4 horas querían pagar 20 euros , e iban con el agua hasta el cuello, ¿tu te crees que yo por 20 euros un sábado voy a ir? paga más , aunque sean 30, entonces ya como que me lo pienso; por eso te digo que las horas extras son si te da la gana menos la excepción de fuerza mayor)
2006-09-17 04:41:41 · answer #1 · answered by ikoku 6 · 0⤊ 0⤋
Que yo sepa no. Quien y como se establece cuantos trabajadores necesita la compañía y quien puede obligarlo a contratar el déficit. Por favor no seas sapo.
2006-09-17 03:31:55 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
No. (No hay formulas matemáticas para determinar el número de trabajadores que una empresa necesita)
2006-09-18 12:53:05 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En España una empresa con menos de 20 trabajadores no puede realizar horas extraordinarias, si ves que se realizan consulta lo con algún sindicato pero te digo les puedes denunciar a inspección de trabajo, y una vez lo puedan comprobar les pondrán una multa importante.
2006-09-17 03:39:31 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
a una empresa se le puede denunciar por muchas cosas pero por la cantidad de trabajadores que tiene sean muchos o pocos, nunca
2006-09-17 03:38:40 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
No lo creo... como haces para medir cual es la cantidad necesaria??? es muy dificil medirlo y ademas nadie informaria lo justo y necesario , todos se manejan sobre el filo de las reglamentaciones y los controles no son adecuados asi que imposible de solucionar si no se toma conciencia de parte de todos de que ciertas cosas deben funcionar de determinadas maneras y con ** cantidad de gente.....
2006-09-17 03:38:23 · answer #6 · answered by Pinguino !!! 6 · 0⤊ 0⤋
no, puedes denunciarlo por tener menores trabajando, por no pagar o no cumplir el convenio, pero la gente que tiene trabajando se supone es cosa suya si quiere mas o menos productividad.
2006-09-17 03:34:06 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
las horas extras que yo sepa no son obligatorias, pero el que las hace las cobra, lo que hay que danunciar es si trabajas horas extras y nó te las pagan.
2006-09-17 03:32:57 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋