en fait il agit en ma présence et ayant conscience que j'étais puisqu'il m'a demandé de rester, il a eut une gestuelle très équivoque avec ses attributs puis il m'a demandé pour effectuer une tache et était tres collé pour des effleurements là où il faut....alors qu'il est tres courtois et charmant, alors quoi penser ?
Va t-il s'arreter là ou dois je m'attendre au pire ?
2006-09-14 22:05:27 · 20 réponses · demandé par margotmystere29 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
fait lui comprendre poliment que ça te gonfle
et s il insiste ça s appelle du harcèlement sexuel c est un délit
2006-09-14 22:16:20 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
pas façile mais si tu mets pas les choses au point, cela ne peut qu'empirer!
2006-09-14 22:08:41 · answer #2 · answered by nannini 5 · 2⤊ 0⤋
a toi de savoir mettre une distance, une barriere. N'attend pas passivement qu'il aille plus loin.
Sans barriere de ta part, il peut prendre ça pour un encouragement. Eloigne toi, evite le quant tu peux...
A moins que cela te tente....
Et s'il va trop loin, dit lui que cela vous derange, et s'il ne comprend pas ou continu, dit lui que tu portera plaint pour harcelement sexuel.
2006-09-14 22:17:44 · answer #3 · answered by licorne 5 · 1⤊ 0⤋
Salut,
si lui n'est pas trop clair avec toi,
toi tu dois être très clair avec lui.
Et s'il fait quoi que ce soit de déplacé,
tu portes plainte contre lui pour harcèlement.
2006-09-14 22:17:32 · answer #4 · answered by mitch 3 · 1⤊ 0⤋
Essaye d'avoir toujours une troisième personne présente.
2006-09-14 22:16:58 · answer #5 · answered by PLB 4 · 1⤊ 0⤋
Parles-en au représentant du personnel avant que les choses ne s'aggravent. Courage!
2006-09-14 22:15:55 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Dit lui franchement que tu n'apprécies pas ses gestes ni le fait qu'il te colle et s'il fait mine de ne pas comprendre tu lui dis simplement deux mots :
"Harcèlement Sexuel"
et que tu es ptête à déposer une plainte s'il continue.
2006-09-14 22:15:42 · answer #7 · answered by funzy_0 6 · 1⤊ 0⤋
A mon avis, il faut que tu sois méfiante.
Dans un premier temps, aies des gestes qui montrent ton refus. Quand il s'approche de toi, recules-toi, éloignes-toi de lui...
Si tu vois que ça persiste, c'est qu'il est prêt à aller plus loin.
Il faut être prudente pour gagner des preuves sans éveiller de soupçons.
Prends des notes, de façon précise, de tous les faits douteux qui ont eu lieu dans la journée.
Notes les dates, heures, lieux ... Plus tu es précise plus tu as de chance d'être crûe.
Tu peux effectivement en parler au syndicat de l'entreprise s'il y en a un. Mais il faut que par la suite tu l'écrives. Des paroles sont dites puis oubliées ...
Sans des pièces comprometteuses, il est difficile de gagner gain de cause au Prud'hommes ; c'est le pot de terre contre le pot de fer !
En plus, s'il se rend compte que tu as l'intention de porter plainte alors que tu n'as aucune preuve, il te mènera la vie dure. Tu n'auras aucun moyen de te défendre. Tu seras obligée de démissionner.
Voilà pour mes conseils. Tu es libre de les suivre ou pas J'espère qu'elles t'aideront.
Bon courage et ne perds pas espoir !
2006-09-14 22:45:29 · answer #8 · answered by Eda 1 · 0⤊ 0⤋
Deux façons d'éviter l'équivoque:
- ou tu lui dis de mettre les mains dans ses poches quand il s'approche et il trouvera, faute de mieux, de quoi se satisfaire.
- ou tu lui laisses entendre que ton frère travaille aux RG.
Il faut qu'il comprenne qu'on est plus du temps des corps serrés.
2006-09-14 22:24:45 · answer #9 · answered by Laguia 2 · 0⤊ 0⤋
Et l'opinion de l'auteur ? Elle veut ou ne veut pas ?
Sinon il s'agit d'une délit "harcèlement sexuel" puni par la loi,si l'on peut (et ce n'est pas évident, sauf témoignage(s)) le prouver.
Avant, il faut clairement lui exprimer son refus. S'il récidive lui expliquer gentiment les actions possibles et saisir les instances représentatives du personnel si elles existent à l'intérieur, ou aller voir la maison des syndicats du département ou arrondissement (liste des syndicats sur le net) et choisir son syndicat et le saisir du problème.
Se syndiquer n'est pas inutile. Dommage que tous les salariés (ou du moins une majorité) ne le fassent pas !
2006-09-14 22:20:32 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋