Je suis actuellement en cdd jusqu'à mai 2007. Ensuite je ne sais pas s'ils me garderont ou pas. Si entre temps je tomberais enceinte le patron a-t-il le droit de me licencier pendant le contrat ou pas ? Et à la fin de mon contrat en aura-t-il le droit ? Merci
2006-09-13 23:34:28 · 11 réponses · demandé par shinta 2 dans Grossesse et enfants ➔ Naissances et bébés
On ne peut pas licencier quelqu'un à cause d'une grossesse par contre, il peut toujours ne pas renouveller ton contrat, et ce, sans à avoir à te donner de raisons valables.
Une fin de contrat est une fin de contrat, les deux parties font ce qu'elles veulent ensuite.
2006-09-13 23:38:03 · answer #1 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
La femme enceinte a un statut special, "salarié protegé".
pendant toute la durée de la grossesse ton employeur ne peut pas te virer....(pour faire rapide)
parcontre je pense que la fin de ton cdd, il pourra te dire qu'il ne te garde pas..
2006-09-13 23:36:58 · answer #2 · answered by chatasse2 2 · 1⤊ 0⤋
pendant ton contrat ton patron ne peut pas te licencier parce que tu es enceinte mais à la fin de ton contrat il est en droit de ne pas te renouveler.
2006-09-15 02:04:15 · answer #3 · answered by lenais 2 · 0⤊ 0⤋
ton patron ne peut pas te virer pendant ton contrat si tu es enceinte,
apres tes congé de maternité tu reprends ton boulot jusqu'a la fin de ton contrat et là il est libre de renouvler ou pas
2006-09-14 04:47:02 · answer #4 · answered by tamara 2 · 0⤊ 0⤋
Je suis enceinte d'1 mois 1/2 et mon contrat fini début février 2007, donc pour éviter tout risque de licenciement avant la fin de mon contrat, je vais les prévenir par lettre RAR, ça permet d'être protégé en cas de conflit. Ils n'ont absolument pas le droit de te virer mais si ton contrat touche à sa fin, libre choix à eux de te jeter ou te garder.
Mais de toute façon, après ton contrat tu peux toucher les assedic en attendant de retrouver un travail.
Après tout dépend s'il y a des demandes ou pas.
2006-09-14 01:13:21 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ça le fait pas du tout. Tu vas avoir des problèmes. Le patron fait ce qu'il veut.
2006-09-14 00:20:48 · answer #6 · answered by lili19 3 · 0⤊ 0⤋
si tu veux etre sur, téléphone a l'inspection du travail de ta ville. C'est gratuit
2006-09-14 00:15:13 · answer #7 · answered by titiemmadavid 2 · 0⤊ 0⤋
il n'a pas le droit de te licencier si tu tombes enceinte pendant ton contrat
tu percevra les indemnité journalière de la sécu, ton cdd reprendre à la fin de ton arret maternité.
si tu es enceinte à la fin de ton contrat (c'est à dire 3 jours avant fin de ton contrat) c'est la même chose
2006-09-14 00:02:53 · answer #8 · answered by delfdelfdelf 3 · 0⤊ 0⤋
Le CDD ne peut pas être rompu à cause de la grossesse. Cependant, l’échéance du CDD n'est pas modifié à cause de l'état de grossesse. Par conséquent, si le CDD se termine lors du congé de maternité, rien n’oblige l’employeur à reprendre la salariée à l'issue du congé.
2006-09-13 23:45:52 · answer #9 · answered by Citrouille 4 · 0⤊ 0⤋
la maternité ne peut pas etre une cause de licenciement
mais attends d'etre en CDI pour l'etre
2006-09-13 23:36:23 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋