O que é assédio moral nas relações de trabalho?

Answer 1

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o 'pacto da tolerância e do silêncio' no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, 'perdendo' sua auto-estima.

O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do 'novo' trabalhador: 'autônomo, flexível', capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar 'apto' significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.

A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

A violência moral no trabalho constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do 'mal estar na globalização", onde predominará depressões, angustias e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais.



(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link:
http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm

Fonte: Barreto, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP




Atualizado em julho de 2004
O uso deste material é livre, contanto que seja respeitado o texto original e citada a fonte: www.assediomoral.org

Answer 2

.........

Answer 3

é sim

Answer 4

Assédio moral é uma forma de constranger funcionário(a) a se envolver com superior hierárquico, abusando este de sua posição na empresa. O fato dá motivo ao ingresso de Ação por Danos Morais na Justiça.

Answer 5

É a ameaça, humilhação ou mal-estar causado pelo patrão ou seus prepostos aos seus subordinados em função do poder de que desfrutam dentro de uma organização.

Answer 6

Sem termos jurídicos, é qdo alguém é ferido em sua moral, humilhado, depreciado, geralmente por um superior a ele.

Answer 7

São as insinuações, as cantadas, nem sempre ditas claramente, as brincadeiras maliciosas, enfim as coisas ditas de uma forma e maneira que dão a entender, que se deseja algo mais, sexualmente falando, se não existe reciprocidade ou não se faz nada para provocar tal atitude é assédio moral.

Answer 8

Assédio moral é uma forma de constranger funcionário(a) a se envolver com superior hierárquico, abusando este de sua posição na empresa. O fato dá motivo ao ingresso de Ação por Danos Morais na Justiça. A prova precisa ser bem elaborada, pois, a Justiça brasileira é, como todos sabem, uma ***** falida e imoral, que não diferencia muito de nossa política. Quem conhece me entende. Se tiver mais dúvidas, pode contar com minha humilde contribuição.

Answer 9

Acho q é qndo o safado do seu chefe se acha o dono do pedaçao e se acha tb no direito de te diminuir de alguma forma. Vai ver q é pq a mulher dele além de quebrar o barrigudo estourando o cartão de crédito e qndo finalmente chega na hora do vamos ver ela dorme de calça jeans...rsrsrs

No caso se for uma chefe.. é pq o maridão anda curtindo com uma ninfetinha por aí e qndo ela chega em cs ele já está
roncando....rsrs ou Menopausa mesmo... rsrsrrs

Poxa... acabei né... rsrsrsr

Answer 10

Toda forma de humilhação e/ou constrangimentos aos quais um ser humano pode ser submetido no ambiente de trabalho. Infelizmente existe em grande quantidade e dá muita dó de quem é vítima disso. Embora essa pergunta tenha partido de você, espero que você nunca tenha passado por isso ou que jamais tenha que passar. Abraço.