2006-09-13 01:36:04 · 7 réponses · demandé par Marie-France G 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
oui puisque le salarié ne peut respecter son contrat de travail. C'est une abscence prolongée entrainant l'obligation d'embauche d'un autre salarié
2006-09-13 02:10:40 · answer #1 · answered by MamieB suspendue 2 fois !.... 7 · 0⤊ 0⤋
s'il n'est pas syndiqué, député, président de la république, oui...
2006-09-13 01:41:04 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
si la personne a été jugée et reconnue coupable normalement oui !
2006-09-13 01:39:32 · answer #3 · answered by shujin 7 · 1⤊ 0⤋
Si le meurtre est prouvée, il en a pour un moment derrière les barreaux, donc rupture du contrat.
2006-09-13 08:40:57 · answer #4 · answered by Abala Censur 4 · 0⤊ 0⤋
cela ne romp pas immediatement le contrat mais l'employeur peut pour vous licencié evoquer l' absence au travail ou le manque de confiance ou meme pour motif d'insecurité
j'espere vous avoir satisfait
2006-09-13 01:51:08 · answer #5 · answered by floraclanne 2 · 0⤊ 0⤋
Il parait que c'est une faute grave non ? Ce qui entraine la résiliation du contrat oui.
Moi je dis : cela dépend du salarié. Celui qui a été abattu bien sûr.
2006-09-13 01:47:03 · answer #6 · answered by Calineur 6 · 0⤊ 0⤋
Je voudrai pas dire de bêtises mais il me semble sue son contrat est rompu...Il pert pas mal de ses droits (il me semble) et je crois aussi que pdt 1 certain tps il ne peut pas faire tous les boulots (déja ke la réinsertion est dure...)par exemple il ne peu pas travailller ds un job ou les contactes humains sont primordiaux et permanant ( En tout K kan tu es en conditionnelle c kom ca ke ca se passe si tu as plongé pr kelke chose comme bracage avec otages ou enlevement.. des truc comme ca koi!)
2006-09-13 01:45:15 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋