2006-09-12 07:16:42 · 7 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Finanzas
El cálculo lo establece la Ley Federal del Trabajo:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.
También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no establece si este tiempo debe computarse por días, semanas o meses completos.
Aunque no se especifica expresamente, el aguinaldo normalmente se calcula de acuerdo al último sueldo base que percibe el empleado. El hacerlo de otra manera o sea considerando los salarios devengados durante el año puede significar un ahorro de cierta significación para la empresa, aunque no sería muy recomendable, pues puede afectar el clima de trabajo y aun más si por costumbre se aplicaba considerando el último sueldo percibido.
De lo establecido por el artículo 84 se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para el cálculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en los términos del artículo 89. En el mismo sentido, del artículo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integración al salario base para el efecto del cálculo de cotización al INFONAVIT.
Espero te sirva de ayuda
Saludos
2006-09-12 07:24:46 · answer #1 · answered by JOSSS 5 · 0⤊ 0⤋
EL AGUINALDO SE CALCULA DE LA SIGUIENTE MANERA:
SALARIO DIARIO X 15 DIAS SEGUN LA LFT LEY FEDERAL DE TRABAJO
HE DE ESPECIFICAR QUE LOS 15 DIAS SON EL MINIMO POR EL AÑO COMPLETO LABORADO, SI TRABAJASTE SOLO UNA PARTE ESTE DEBE SACARSE PROPORCIONAL
POR EJEMPLO LABORASTE 6 MESES ENTONCES DEBERAS DIVIDIR 15 ENTRE 6.
LOS 15 DIAS SON LOS MINIMOS ESTABLECIDOS POR LEY MAS SIN EMBARGO DEBES TOMAR EN CUENTA LAS POLITICAS DE TU EMPRESA PARA CONOCER LOS DIAS QUE SE TE OTORGAN
2006-09-12 23:16:25 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Para el cálculo del aguinaldo
se consideran los salarios brutos, recibidos entre noviembre del año anterior y octubre del año presente. Estos salarios brutos están determinados por los siguientes conceptos: salario base, incentivos, horas extras y gastos de representación.
la sumatoria de los mismos y calcula el doceavo salario de estos, el cual es el aguinaldo correspondiente a ese período.
Para el cálculo del aguinaldo se excluyen los montos percibidos por viáticos y dietas.
2006-09-12 18:01:08 · answer #3 · answered by h f d 6 · 0⤊ 0⤋
Cada mes,calculas una doceava parte de ese mes.
La suma de las12 partes, es el aguinaldo anual.
Otra,es sumar los 12 meses en ganancia bruta y dividir por 12.-
Esto,te dá el aguinaldo bruto.-
2006-09-12 14:24:09 · answer #4 · answered by Aldebarán 5 · 0⤊ 0⤋
El aguinaldo se calcula en dias de tu salario, el minimo por ley son 15 dias de tu salario pero en algunos lugares las empresas voluntariamente dan mas como una prestacion.
2006-09-12 14:23:05 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Sobre el sueldo lo de ley es una quincena
2006-09-12 14:20:44 · answer #6 · answered by xaamv 6 · 0⤊ 0⤋
Es la mitad del sueldo mas alto de los meses entre julio y noviembre y diciembre y junio
;-)
2006-09-12 14:20:32 · answer #7 · answered by luchote!!! 2 · 0⤊ 0⤋