2006-09-11 08:49:37 · 5 respostas · perguntado por tarcizio m 1 em Ciências Sociais ➔ Psicologia
A Síndrome de Burnout é uma resposta ao estresse ocupacional crônico e caracterizada pela desmotivação, ou desinteresse, mal estar interno ou insatisfação.
É também chamada Sindrome do Desgaste Profissional.
O Burnout é um estado de estresse cronificado. Todos padecemos de estresse, e um mundo de estressores está sempre presente no quotidiano das nossas vidas. Mas, quando não sabemos lidar com o estresse, podemos sucumbir. Uns lidam com a situação de estresse, fugindo da mesma, outros tentam ignora-la ou nega-la, e outros procuram fazer frente a ela, encontrando alternativas saudáveis para lidar com a situação. Para chegar a se constituir em uma síndrome, nosso organismo nos alerta antes e busca formas de combate ou compensação, até verificar, em certos casos, que a luta é inglória e cronifica-se o estrese como um traço ou uma síndrome, que poderá desembocar em doenças físicas, psicossomáticas, psíquicas (depressão), ou sociais (psicopatias).
2006-09-11 08:58:59 · answer #1 · answered by Elaine Cristina 5 · 1⤊ 0⤋
Tecnicamente não sei explicar, mas é mais ou menos assim: você está completamente estressado devido às pressões do trabalho, então começa a sentir-se mal, não quer mais ir trabalhar, chora ou sente pavor de sair de casa para encarar o dia-a-dia...Podem surgir complicações físicas, dores, depressão, alergias, irritabilidade ou apatia...perde o gosto pelo trabalho.
2006-09-11 21:41:03 · answer #2 · answered by Gai 2 · 0⤊ 0⤋
Burnout é uma resposta ao estresse ocupacional crônico e caracterizada pela desmotivação, ou desinteresse, mal estar interno ou insatisfação ocupacional que parece afetar, em maior ou menor grau, profissionais que lidam com outras pessoas, que resolvem problemas dos outros, como por exemplo médicos, carcereiros, asistentes sociais, comerciários, professores, atendentes públicos, enfermeiros, funcionários de departamento pessoal, telemarketing e bombeiros..
Trata-se de um conjunto de condutas negativas, como por exemplo a deterioração do rendimento, a perda de responsabilidade, atitudes passivo-agressivas com os outros e perda da motivação, onde se relacionariam tanto fatores internos, na forma de valores individuais e traços de personalidade, como fatores externos, na forma das estruturas organizacionais, ocupacionais e grupais.
2006-09-11 17:42:18 · answer #3 · answered by Patricia C 2 · 0⤊ 0⤋
NUNCA OUVI FALAR MAIS GOSTARIA DE SABER CONHECIMENTO NUNCA É DEMAIS
2006-09-11 15:55:29 · answer #4 · answered by nynna1515 2 · 0⤊ 0⤋
Não...
2006-09-11 15:50:57 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋