Hi, habe in der bewerbung einen gehaltsbereich angegeben. nun die frage, wie verhalte ich mich, wenn neue chefe drücken möchte.
Welche alternativen gibt es ausser firmenwagen, handy, trainings? kann man z.b. eine gewinnbeteiligung von 0.1/1ooo, bzw. welche art von jährlichen sonderzahlungen kann man erfagen. Suche wirklich nach einer alternative, vielleicht auch ausserhalb des üblichen vergütungsdenken? Welche erfahrung habt ihr gemacht, bzw. konntet ihr durchsetzten?
2006-09-10 22:26:05 · 5 antworten · gefragt von Florian the **** 1 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
Erst mal Prioritäten klären.
Willst Du den Job oder pokern?
Wenn Du den Job willst, überlege Dir wo Deine Untergrenze ist, die Du hoffentlich schon angegeben hast.
Genau an dieser Untergrenze (die ja offenbar schon in Deinem Anschreiben steht) wird der neue Chef anfangen, Dir etwas anzubieten.
Deine Antwort sollte im oberen Drittel des Maximalbetrags liegen.
Falls ihr euch nicht in der Mitte, sondern darunter trefft, kann man versuchen Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld und/oder Prämien auszuhandeln.
Alternativ Sachleistungen (hast Du ja schon genannt) oder Freizeit.
Bei allen "Extra"zahlungen sollte man im Hinterkopf behalten, dass sie nicht auf evtl. ALG angerechnet werden.
Wenn Du versuchst die Mitte deutlich zu Deinen Gunsten zu verschieben, wirst Du nicht genommen - aber man kann ja nach der Probezeit noch mal anfragen ob man das Verhältnis nicht etwas jenseits der Mitte bekommt...
2006-09-10 22:42:15 · answer #1 · answered by Schubidu 7 · 2⤊ 0⤋
Du könntest bei weniger Gehalt zusätzliche Leistungen wie Fahrgeld, VWL erfragen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt. Wenn es was mit Verkauf zu tun hat, dann Provisionen, Gewinnbeteiligung usw.
2006-09-10 22:30:27 · answer #2 · answered by wunschbox 6 · 1⤊ 0⤋
Natürlich ist es schwierig da eine Grundsätzliche Aussage zu machen. Du solltest dein Limit für dich festlegen. Über zusätzliche Vergütungen kann man sich natürlich unterhalten, wird in der Regel aber bei Vorstellungsgesprächen nicht gern gesehen. Vieles hängt von der Strkturierung der Firma ab, in einigen gibt es da keine Verhandlungsmöglichkeit, bei anderen wiederun doch. Ebenfalls von der Stelle die zu besetzen ist und von der Auswahl der Bewerber die die Firma hat.
Zunächst solltest du versuchen herauzu finden wie die Firma zu deiner Gehaltsvorstellung steht.
Wenn du versuchst zu hoch zu Pokern kann es sein das es nach hinten losgeht.
Wenn du einen Job hast dich nur verändern willst ist es kannst du etwas höher Pokern. Wenn du aber z.Z. keinen Job hast, ist es besser zunächst überhaupt einen Job zu haben, selbst wenn der etwas unter deinen Vorstellungen liegt, wenn du dann etwas mehr in der Firma bescheid weisst und durch Leistung überzeugst, wird man sicher über eine Gehaltsanpassung mit sich reden lassen, und wenn nicht bleibt dir immer noch die Möglichkeit dir etwas neues zu suchen.
2006-09-10 23:09:11 · answer #3 · answered by hoppsie165 4 · 0⤊ 0⤋
Das kann man doch nur individuell entscheiden.
Es kommt entscheidend darauf an, wie gut du im Vergleich zu anderen bist.
Bist du durchschnittlich, kannste nichts Besonderes verlangen.
Bist du der Meister aller Klassen, dann kannste auch entsprechendes verlangen.
2006-09-10 22:46:50 · answer #4 · answered by veilchen 6 · 0⤊ 0⤋
Das kommt darauf an, um welche Stelle Du Dich beworben hast. In den höheren Etagen ist das durchaus gang und gäbe. Für eine Stelle als Putzfrau eher lächerlich.
Selbst für eine normale Bürostelle würde ich erst einmal abwarten, was Dein zukünftiger Chef bereit ist, Dir zu bieten.
Zu niedrig pokern sollte man nicht, aber auch nicht zu hoch. Zu viele haben dadurch nur verloren.
2006-09-10 22:32:38 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋