Uffa, il mio capo con cui andavo tanto d'acordo mi ha cambiato contratto da Co Co Pro (a progetto) a Prestazioni occasionali, abbassandomi pure lo stipendio.. sto pensando di non firmare nulla e cercare altro... in fondo ora io sono senza contratto dato che l'altro è scaduto il 10 agosto... Abasso i contratti di lavoro precario e occasionale!
2006-09-10 22:18:45 · 17 risposte · inviata da Chiara M 6 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Sono le leggi e le agevolazioni,ti consiglio di FIRMARE E POI TROAVARE ALTRO almeno un minimo di entrata continuativa c è l hai
2006-09-10 22:26:05 · answer #1 · answered by Motcre M 4 · 3⤊ 0⤋
ATTENZIONE, con il contratto di prestazioni occasionali non puoi lavorare che qualche mese, è applicabile fino a un certo reddito, molto basso...non vorrei sbagliare mi sembra non oltre €. 5000 l'anno...ecco perchè è occasionale, lavora finchè puoi senza contratto, poi vai da un sindacato...oppure firma e cerca un'altro lavoro.
auguri
2006-09-13 04:12:50 · answer #2 · answered by girellina66 GVG ® 6 · 2⤊ 0⤋
CONTRATTI A PROGETTO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
EVVIVA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Perchè non la si smette con i contratti a progetto illegali?
Contrattia progetto che nascondono veri e propri contratti di lavoro subordinato!
Contratti a porgetto senza nessun progetto!
Contratti a progetto con compensi patetici!
Contratti a progetto senza nessuna autonomia di orario!
Allora:
Il contratto a progetto è assimilato alla prestazione di lavoro autonomo, e il lavoratore a progetto ha iritto a una retribuzione in linea con l'equivalente retribuzione di un LAVORATORE AUTONOMO che svolga lo stesso impiego!
Il lavoratore a progetto lavora senza vincolo gerarchico e nella piena libertà organizzativa, con l'obbligo unico di rispondere al datore di lavoro nei tempi e nella qualità del lavoro a lui assegnato.
Esempio: la mia ragazza, laurea + master + stage + 1 anno di esperienza nel settore, in uno studio di ingeneria ha un contratto a progetto per uin ammontare complessivo di 1600 euro lordi per 4 mesi di lavoro.
Che non significa 1600 * 4 = 6400 euro
MA 1600 / 4 = 400 euro lordi al mese!
Tempo pieno!
Segna le ore!
Obbligo di presenza quotidiana e 9-10 ore al giorno
Che schifo!
2006-09-11 17:02:30 · answer #3 · answered by mono zigote 2 · 2⤊ 0⤋
posso ben capirti ... sono sia titolare di un'azienda che impiegata.
Volendola vedere dalla parte del dipendente sono super daccordo con te ... non c'è più stabilità, ti pagano una miseria, oggi sei assunta e domani no ... ecc ecc
Vedendola pero' dalla parte di titolare è ancora peggio!! Pensa che ogni giorno 16 di ogni mese per tutto l'anno oltre i vari stipendi bisogna pagare - pena sanzione - il fatidico modello F24 dove, quando tutto va bene, versi solo i contributi ai dipendenti .. seno' devi aggiungere : tasse e diritti camerali, tasse regionali e comunali, INAIL, enti vari e cosi' via ...
Un esempio? 2.000,00 euro di stipendi = 1.500,00 di F24
Non ti sembra invece che sarebbe stato meglio assumere un altro dipendente? io avevo + forza lavoro e contemporaneamente lui guadagnava e quindi spendeva e quindi faceva guadagnare un altro che quindi spendeva e che .......
insomma tutto è una catena, non credi?
Quindi ti dico non è vero che i capi cercano sempre di fregarti con i contratti precari, o diminuendoti lo stipendio, ma è che anche loro devono vedere come fare per sbarcare il lunario!!
ciaoo
2006-09-11 06:48:12 · answer #4 · answered by Cristy 4 · 2⤊ 0⤋
Perchè i capi devono mettersi nei panni dei dipendenti e i dipendenti non devono mettersi nei panni dei capi quando si licenziano da un giorno all'altro perchè han trovato un altro posto di lavoro e ti dicono arrangiati lasciandoti nei casini senza farsi alcun tipo di problema? Forse non è sempre il dipendente la vittima....
2006-09-11 08:02:05 · answer #5 · answered by ginger 3 · 1⤊ 0⤋
e perchè ti fanno il contratto d'apprendista e poi, dopo 3 mesi ti licenziano, dicendoti che non hai le capacità per svolgere lavori più impegnativi??
che ingiustizia!!!
2006-09-11 05:39:13 · answer #6 · answered by nicce_82 2 · 1⤊ 0⤋
anche io non sono assunto ed ho un cocopro ma non sono dispiaciuto. se mi avessero assunto (determinato) mi avrebbero dato - soldi in busta perchè i costi x l'azienda sono + alti. Ho scelto anche se non ho molti contributi tanto non li vedrò mai e almeno x ora faccio fronte alle spese. Fra poco devo rinnovare e chiederò l'aumento al posto del contartto fisso. So che posso farlo perchè ho avuto degli imput che sono soddisfatti del mio lavoro. Se non ci fosse stato il cocopro non avrei avuto l'occasione di questo lavoro che mi piace e mi da soddisfazioni.
Se a te va peggio accetta e cerca altro, intanto ti sei fatta esperienza e nel curriculum non lasci buchi tra un lavoro e un altro, ai colloqui ci guardano e spesso i cv vengono considerati anche per questo.
2006-09-11 05:36:36 · answer #7 · answered by dabricco 3 · 1⤊ 0⤋
Finché le leggi italiane resteranno come sono, non hai scelta: devi accettare quello che ti viene offerto e subito dopo guardarti intorno per tutte le alternative possibili. E non farti scrupoli a lasciare il lavoro da un giorno all'altro: puoi al limite perdere la paga di qualche giorno (max. 30) ma anche questo è consentito dalla legge e... vuoi mettere la soddisfazione???
2006-09-11 05:32:30 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
xkè così nn pagano i contributi,ne le ferie ne la malattia...kiamali scemi i capi.io sto nella tua stessa situazione ma se si vuole lavorare questo è...se aseptti di trovare qualcuno ke ti faccia un contratto a tempo indeterminato aspetta e spera ke il sogno ti si avvera
2006-09-11 05:30:21 · answer #9 · answered by chicca84 6 · 1⤊ 0⤋
come ti capisco! fossi in te cercherei altro senza il minimo rimpianto. ormai il mondo del lavoro è questo, tocca accettarlo
2006-09-11 05:24:51 · answer #10 · answered by schwarze_stern 5 · 1⤊ 0⤋