J'occupe cet emploi depuis fin janvier (CDI, mon premier emploi) et on a oublié de m'inscrire à la mutuelle obligatoire. Je quitte l'entreprise à la fin de ce mois, mais quand je prendrai une autre mutuelle, je risque un délai de carence. Mon employeur ne semble pas disposé à faire quoi que ce soit pour rattrapper cet oubli. Que puis-je faire ?
2006-09-06 23:02:13 · 12 réponses · demandé par orely61 2 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
ou le vilain !!! , tu peux demander qu'il t'inscrive rétro activement, ce qui veux dire qu'en verifiant tes relevé de secu, il devront te rembourse tout les frais que tu as eu durant les 8 mois précedent. Et ton employeur logiquement n'aura qu'a s'acquité de ce qu'il aurai du leur payer.
Bonne chance
2006-09-06 23:05:48 · answer #1 · answered by Nioute 4 · 0⤊ 0⤋
Visiblement, celà ne t'a pas manqué jusqu'à ce jour.
T'a t il fait payer les cotisations ???
plusieurs solutions :
- tu lui demande de t'inscrire rétroactivement, si c'est un contrat groupe il n'y aura pas de problème, et il te fait payer ta quote part à titre rétro actif si tu rends un job ou tu n'as pas de mutuelle
- Si dans ton nouveau job tu as une mutuelle, be quiet tous les contrats "groupe" te garantissent sans délais d'attente
- s'il ta fait payer, pareil, tu le sommes de faire le nécessaire pour être garanti à titre rétro actif ou pour qu'il re credite des sommes indument prélevées.
Cordialement,
Nathalie
2006-09-07 08:18:50 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
TON PARTRON DOIT T4INSCRIRE ET PAYER DES INDEMNIT2ES DE RETARD EGALEMENT
2006-09-07 06:09:15 · answer #3 · answered by trouve-tout 5 · 0⤊ 0⤋
les Prud'hommes sont là pour ça...
2006-09-06 23:15:37 · answer #4 · answered by Super 7 · 0⤊ 0⤋
Il faut que tu ailles voir l'inspection du travail. Si la mutuelle était obligatoire, ton employeur est en faute. Et si l'employeur est en faute, c'est l'inspection du travail qui s'en charge.
Voila, c'est tout :-)
2006-09-06 23:12:45 · answer #5 · answered by vampiloup 2 · 0⤊ 0⤋
et alors ???
Tu t'en fous puisque tu pars et qu'a priori tu n'en as pas eu beosin...
Vérifie bien que tu n'as RIEN payé et que les cotisations ne t'ont pas été déjà prélévees...
Et puis les delais de carence dans une mutuelle ce n'est pas obligatoire
2006-09-06 23:12:40 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Il doit donc vous inscrire et cotiser de façon rétroactive. C'est tout à fait possible.
Je suppose qu'il avait déduit de vos salaires le montant de votre part à la cotisation mutuelle ? Donc si il ne vous inscrit pas, demandez lui de vous rembourser les sommes qu'il a déduites sur vos salaires.
2006-09-06 23:10:31 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
porter plainte !!!
2006-09-06 23:08:25 · answer #8 · answered by sushi 3 · 0⤊ 0⤋
Zidane's méthode... je vois rien d'autre.
2006-09-06 23:08:21 · answer #9 · answered by Hobbes, ex-Roy 5 · 0⤊ 0⤋
lui casser la g***** !!!
oups...
2006-09-06 23:07:55 · answer #10 · answered by thé vert sans sucre 6 · 0⤊ 0⤋
Comment pourrait-on te répondre intelligemment sur ce point particulier !
Tu écris dare-dare à ton DRH... et t'attends sa réponse.
Mais tu es couvert par ta lettre.
2006-09-06 23:05:58 · answer #11 · answered by Livreopus 7 · 0⤊ 0⤋