公務人員商調的問題(已通過面試了，對方也發商調函)

Question

已通過面試了，對方也發商調函，但原單位卻不同意商調，怎麼辦，如果辭職過去會怎樣嗎？，對本身權益有什麼損失(購買年資等)，另原單位會不同意辭職嗎？如果不同意怎麼辦？請有經驗的大大幫忙一下了！

Answer 1

1.其實您應該在去面試前(至少於面試後馬上做)先向您的長官報備，因為這樣他比較會在心理上有所準備，可以調度工作，不過萬一您沒有被錄取，當然對您在原單位的考績一定會有負面影響的，所以我們在實務上遇到的通常是：已經和對方有共識且對方也已經願意接受您(面試只是個形式，其實沒有實質意義)，您就向您的長官報告您可能即將異動，這樣會比較容易被接受並於錄取後獲准轉調。

2.如果您辭職過去對方單位，您的年資會中斷，影響到您以後的退休，這與購買年資無關，您也不能因為辭職而可以以〝購買年資〞的方式獲得補償。購買年資是適用在：(1)服兵役(2)服職期間服兵役後，回職復薪。這2種情況，辭職並不符合規定。

3.您要辭職，原單位沒有權利拒絕，但您個人會損失不淺！您已服公職年資越久，影響越大，我猜您是剛服公職不久的新人，因為這一點有點年資的人都知道，請您務必三思而後行，以免遺憾終身！

2006-09-07 13:14:49 補充：
另外，偏門方式是：請民意代表幫您去跟您的主管「溝通」，但這樣您以後會欠一份不太好還的人情哦！上面講的繼續寄商調函是沒有用的，一般機關學校也不會這麼做。(人事忙都忙死了，哪有空一直等您並寄函？最後一定是用備取人員或重新招人)

2006-09-07 20:20:50 補充：
上面的大大：我不知道您是哪個單位的啦，不過我很佩服您們「樂意」讓一個同仁為了調職而打亂整體機關的運作，還鼓勵同仁到處去應徵，如果該同仁應徵上5個地方，請問到時候您們要同意他商調哪裡？我的人事主任不過是個「稱呼」罷了，事實上是我一個人「全包」，所以如果您不是做任免工作的，請不要增加其他同仁的負擔！我猜您應該是新人才會如此說...