Unser Betrieb macht jedes Jahr zwischen Weihnachten und Neujahr zu.Das sind mal 2 auch mal 3 Wochen,also 10 bzw. 15 Werktage sind weg.Dann ist die Bude Karneval auch noch mal 2-3 Tage dicht!Also verfügt der Arbeitgeber ja mindestens über12,meistens aber bis zu 15 Tage meines Jahresurlaubs wann ich den zu nehmen habe!
Meiner Meinung nach darf er doch nur über 10 Werktage bzw. 2 Wochen meines Jahresurlaubs bestimmen wann ich den zu nehmen habe! Ich habe insgesamt 27 Tage Urlaub im Jahr,mit 43 Jahren.Ist das korrekt,oder stehen mir mehr Tage zu?
2006-09-06 02:25:50 · 8 antworten · gefragt von zorro40402004 3 in Politik & Verwaltung ➔ Recht & Ethik
Wenn Ihr Betrieb zu macht und Sie wollen kein Urlaub genau zu dieser Zeit, soll der Geschäftsführer erine andere ähnliche Arbeit ausfindig machen, sogar in einem anderen Unternehmen.
Das weiß ich von eigener Erfahrung. Ich sollte damals immer mit meiner Chefin in Urlaub sein. Wenn ich nach 3 Jahren absagte, wurde sie wuchtig. Sie wollte unbedingt Ihr Unternehmen für die entsprechende Periode schließen. Ich habe mich an Anwalt gewendet und die Dame hat mich eine gute Entschädigung bezahlt. Sonst hätte sie Ihre Patienten verlieren, weil ich sie anzeigen wollte. Und die Konkurrenz kann grausam sein. Das war in 2001.
Schlagen sie am besten www.dejure.org. auf und informieren sie sich online, bevor Sie Geld für Anwalt ausgeben (falls Sie keine Arbeitsrechtschutzversicherung haben).
2006-09-06 02:38:54 · answer #1 · answered by Leony 7 · 1⤊ 1⤋
wir müssen unseren Urlaub auch dann nehmen, wenn nichts los ist sozusagen - in den Hochzeiten ist Urlaubsverbot - ich habe mir ehrlich gesagt noch keine Gedanken drum gemacht, man spricht seinen Urlaub doch sowieso immer mit seinem Chef oder Kollegen ab und macht Kompromisse
2006-09-06 09:33:32 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
Nach meinem Kenntnisstand kann der Arbeitgeber sogar "Werks-
ferien" anordnen. Dann würde er über deinen gesamten Urlaub
bestimmen.
Frage am besten deinen Betriebsrat oder ziehe eine Gewerkschaft
zu rate.
2006-09-06 10:23:09 · answer #3 · answered by Berni 7 · 0⤊ 1⤋
Da fragst du am besten mal bei der Gewerkschaft nach.
Wenn ein grosser Teil des Urlaubs durch die Firm vorgegeben
wird, dann hat man in der regel anspruch auf zusätzlich Urlaubstage.
Müsste aber auch so im Arbeitsvertrag stehen.
Jörn
2006-09-06 09:41:44 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Was willst Du arbeiten, wenn ihr Betriebsferien macht? Schau mal in deinen Tarifvertrag, wie viel Urlaub Dir zusteht, soweit ich weiß, müsstest Du 30 Tage Urlaub haben. Wie denken denn Deine Kollegen darüber? Vielleicht fragst Du mal und ihr redet mit Euerm Chef.
2006-09-06 09:36:59 · answer #5 · answered by ela 3 · 0⤊ 1⤋
Ich muss mich mit meinem Urlaub auch an die betrieblichen Belange halten. Wenn Hochbetrieb herrscht, darf keiner Urlaub machen. Das heißt im Umkehrschluss, dass hier im Betrieb alle ihren Urlaub in die Sauregurkenzeit legen müssen.
2006-09-06 09:34:43 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Theroretisch jeden - kommt aber auf die Branche an. Wenn ich hier im Medienbereich Urlaub nehme, dann hängt das stark vom Projekt ab. Projekt im vollen Gange = kein Urlaub.
2006-09-06 09:29:53 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Urlaubstage zu bestimmen und zwar alle! Da Urlaub betrieblichen Belangen untergeordnet ist, ist das zulässig und wird auch in vielen Branchen getan zB Lehrer!
Nach Urlaubsgesetz gibt es einen Mindesturlaub von 24 Tagen im Jahr, alles andere regeln Tarifverträge!
2006-09-06 09:34:16 · answer #8 · answered by Michael K. 7 · 0⤊ 2⤋