Mi spiegate il perchè a 30anni mi sento dire durnte un colloquio di lavoro ....?

Question

....guardi lei è qualificata mi andrebbe anche bene peccato per l'ètà così mi costa troppo mi dispiace non la posso assumere.
se a 30 anni sono vecchia a 40 cosa faccio mi butto giù da un ponte???!!!!!

scusate se lo aggiungo solo adesso è riferito a chi parla dei figli io ho già due figli uno va al nido e l'altro fa la scuola materna

P.S. grazie Daria B

Answer 1

Perchè sono ridicoli....A 20 anni hai poca esperienza, a 30 sei troppo vecchio...Ditecelo voi che dobbiamo fare??Amo l'Italia ma bisognerebbe cambiare qualcosa....Dicono che l'unione fa la forza...Proviamo??

Answer 2

Non vuol dire affatto che sei vecchia. Vuol dire solo che dovrebbero
abolire le agevolazioni ad assumere gente sotto i 30 anni. E' normale che le aziende per risparmiare sulle tasse e sui contributi cerchino gente sotto i 30 anni da sfruttare e possibilmente licenziare prima. Se ci fosse una legge che non fa pagare le tasse se hai 30 anni tutti cercherebbero persone di trenta anni. Mentre se esistesse una legge che non fa pagare le tasse a chi assume persone con i baffi ti avrebbero detto: mi dispiace ma lei non ha i baffi e mi costa troppo.

Answer 3

Io ne ho quasi 32. Non è questione di essere vecchi o meno. Preferiscono assumere ragazze giovani da formare, le assumono con contratto apprendistato (così scaricano tutti i costi) o con contratto a progetto. Le sfruttano e le tengono per fare anche lavori di minore importanza che noi di 30 che abbiamo esperienza, ovviamente non acceteremmo.

Dobbiamo ringraziare i signori Politici che pensano solo alle loro tasche e i loro figli vanno avanti a raccomandazioni, che sforzo, mentre noi umani e poveretti dobbiamo guadagnarcelo il pane ma almeno c'è più soddisfazione. Dai non abbatterti.

Answer 4

Non è solo il fatto dell'età ma anche dell'essere donna. A 30 anni pensano che a breve vorrai un bambino, e quindi maternità, e poi permessi per la famiglia e...invece che pensare alla carriera le tue priorità diventano la famiglia...quindi preferiscono un uomo, comunque. Magari 25 enne così hanno più incentivi. Me lo ha confessato un vecchio selezionatore di personale di una multinazionale. E penso che non è poi tanto vecchio quel selezionatore. La mentalità è vecchia ma è rimasta la stessa. Però tu continua determinata e comunque speriamo che cambi qualcosa!!!

Answer 5

Hai messo il dito nella piaga.
In realtà, a quasi tutti i signori che propongono un lavoro (spalleggiati da leggi creategli ad hoc come la legge Biagi), non interessa la professionalità nè la preparazione 0 l'esperienza di una persona, ma soprattutto la giovane età, requisito che gli permette di "spremere" come un limone un ragazzo/a, con la scusa di stage e altre cazzate (con fantomatiche promesse di assunzione al termine). Così, al termine della spremitura, ricominciano il ciclo. Naturalmente con persone più mature questo discorso non lo possono fare, perchè quest'ultimi, ovviamente, farebbero valere i propri diritti.
Questo è il triste panorama del mondo del lavoro.

Answer 6

Se ti consola questa storia la sentivo già quando ne avevo 28 ... ora ne ho dieci più di te, con 20 anni di qualifica professionale e non vengo assunto se non per pochi mesi.
Questi sono ancora gli effetti indesiderati del famoso "1 milione di posti di lavoro".

Answer 7

Purtroppo esistono agevolazioni fiscali per le aziende che assumono dipendenti fino a 24 anni (apprendistato), dopodiché devono assumerti con contratto "normale" e, quindi, non hanno più le stesse agevolazioni fiscali.
O hai la fortuna di trovare lavoro prima dei 24 anni (ed io, in quel senso, l'ho avuta) o sei giudicata "vecchia" perché non puoi portargli agevolazioni fiscali.

Answer 8

In Italia esistono troppe leggi in favore dei lavoratori, che in realtà si torcono contro i lavoratori stessi.
Le leggi a favore della maternità o gli incentivi per gli extra comunitari, spingono fuori dal mercato del lavoro ad esempio le donne in età di avere dei figli o chi non è extra comunitario.
Non bisognerebbe invocare nuove leggi a sostegno di una o di un'altra categoria. Bisognerebbe che tutti i lavoratori godessero degli stessi diritti e degli stessi obblighi, differenziando ovviamente le retribuzioni secondo le capacità. In questo modo sarebbero evitate le discriminazioni verso le donne, verso i quarantenni, ecc.

Answer 9

Non sei vecchia tu....sei vecchia per i contributi che loro versano per te. I datori di lavoro hanno agevolazioni se ingaggiano i giovincelli...fanno il contrattino formazione, oppure part time e beccano soldi dallo stato! Facile no?

Answer 10

e pensa che ci voglione far lavorare oltre i 60 anni.....se una è vecchia a 30 poveri noi!!!!!