Qual é a dificuldade que o empregador tem em empregar um funcionário portador de deficiencia?

Answer 1

o preconceito das pessoas é a maior dificuldade
o portador de necessidades especiais é tão bom quanto ou mais que qualquer pessoa

Answer 2

Puro preconceito. As maiores deficiências do ser humana são as morais. E essas sobrecarregam o ser humano que é "uma beleza!"

Answer 3

1º é verificar se a pessoa deficiente é capaz de realizar a proposta de trabalho ou seja o emprego tem que ser compatível com a capacidade do empregado. De nada adianta contratar um empregado só porque é Lei e ele não for capaz de executar a atividade.
Sempre buscar esse empregado numa Instituição que estão trabalhando e treinado esse empregado.
Tanto a Empresa como a Instituição tem que planejar essa ida. Geralmente fazem os treinamentos para que a pessoa deficiente já vá com uma certo conhecimento do que vai fazer lá e também acompanhamento da equipe por algum tempo até sua adaptação
O empregador tem que ter consciência das limitações que ela tem para não exigir aquilo que ela não pode fazer ( como anotar pedidos controlar estoque para um deficiente que não consegue se alfabetizar algumas adaptações tem que ser feita Símbolos ou outro procedimentos a serem treinados, assim também não esperar que um deficiente físico grave vá subir toda hora uma escadaria ou lugares com degrau e sem rampa, assim como um surdo na recepção ou para atender telefones)
Tudo é questão de boa vontade, responsabilidade e generosidade como também interesse em que as coisas dêem certo.

Answer 4

Vai depender muito do tipo de atividade do empregador e da limitação que tiver o deficiente, quanto a documentação legal, tem sido bastante estimulada para que se processe as contratações. Mas, tem que aumentar e estimular o empresariado neste sentido!
Um abraço.

Answer 5

O preconceito afeta mesmo até aos que conseguem não ser preconceituosos. Há tremendas dificuldades em contratar um funcionário deficiente, pois o mundo não foi organizado de forma a beneficiá-lo. Na verdade tudo é pensado a partir daquele que não tem necessidades especiais e precisa viver o corre-corre das cidades grandes. Como os portadores de deficiência não recebem um espaço específico para suas necessidades, acabam por não desenvolver determinadas habilidades. Ao contratar funcionários assim, o empregador dá de cara com dois problemas a priori: o funcionário não pôde desenvolver habilidades específicas; o espaço de trabalho não é adequado para as necessidades do portador de deficiência.

Answer 6

não sei

Answer 7

a maior dificuldade eh fazer o empregado sentar-se numa cadeira, sendo q ele nao tem braços nem pernas...
e depois fazer o cotoco trabalhar...