cuando debo de comunicar mi embarazo a mi jefe?

Question

esoy trabajendo en una oficina, cuando debo de comunicar a mi gerente que estoy embarazada

Answer 1

Cuando lo creas conveniente y te sientas còmoda

Answer 2

Cuanto antes, para planificar tu descanso Pre y post natal
Es tu derecho, no tienes nada a que temer
FELICIDADES MAMA

Answer 3

hasta cuando se de cuenta, no pasa nada, si te corre lo demandas, porque el estar embarazada no es cuasal del despido de un trabajador,

Answer 4

Desde el momento en ue supiste que lo estabas, es mejor que lo sepan por que en caso tal de que te llegaran a echar podrian decir que no sabian que etabas en embarazo asi que la ley no te protejera.

Es importante que le lleves la constancia que da el medico en la cual se dice que estas embarazada.

Answer 5

Depende, si es el primero y estás ya segura de que es viable, es decir pasaste la primera revisión ginecológica , posterior o a los 3 meses, y el médico te confirmó que esta bien. Si no has tenido abortos previos, es en esta fecha. Depende de tu edad, si es pasado de los 35 años, a los resultados de la amiosentesis, si es el primer embrazo, confirmando la viabilidad.Si has tenido niños/as antes sin problema, a los 3, no importa la edad. Si has tenido problemas, es mejor que tú médico te aconseje cuando puedes decírselo a tus jefes dependiendo si tienes que guardar reposo o no.De todas formas en tu trabajo deben darte todo el apoyo, para facilitarte tu labor y programar la venida del bebé con tiempo , así puedas delegar la actividad que ejerces sin inconvenientes.Deben darte permiso para dar a luz y quedarte con tu bebé, a más de ello si juntas tus vacaciones pasadas o pides adelanto de las futuras puedes quedarte un tiempito más con el niño/a.No te preocupes,es tu derecho.

Answer 6

cuando lo desees eso no debe afectar tu empleo.

Answer 7

Hola. En primer lugar, felicidades por tu embarazo. En cuanto a la relación laboral, no sé en qué país te encontrarás, lo que te comento es relativo a la Argentina, aunque supongo que la legislación debe ser similiar en todos lados. Te recomiendo que informes tu situación cuando puedas, tenés tiempo hasta los 5 meses de llevar los certificados médicos con la fecha probable de parto para cobrar la asignación familiar por prenatal, aunque no sería aconsejable que dejes pasar tanto tiempo. Por otro lado, si pensás que la noticia puede hacer peligrar tu puesto, no dudes en comunicar la noticia formalmente mediante un telegrama o una carta documento, ya que si lo hacés informalmente, tu jefe te puede despedir al otro día, refiriendo que no sabía tu situación y en ese caso la ley no te protegería, ya que legalmente no tenés manera de demostrar que se lo habías informado.

Answer 8

... Eso te pasa por flirtear con tu jefe...je,je,je

Answer 9

hola. para mi opinión debe ser comunicado lo mas antes posible. para que esté tenga conciencia q tu estas esperando un hijo y que tu puedas solicitar los permisos necesarios para ir al medico y no tener problemas .

acuerdate que hay leyes q respaldan a la trabajadora que esta esperando un bebe y no tienes que tener miedo en comunicarlo.

Answer 10

Lo mas pronto posible

Answer 11

mm pues yo diria que como a los 3 meses, porque es el tiempo en que tu embarazo ya esta mas seguro (evitar cualquier riesgo), y acuerdate que no pueden correrte ni discriminarte de ningun modo por tu embarazo, tu puedes seguir con tu trabajo normal, y si tienes seguro social, te lo deben respetar, para que te hagan valida tu incapacidad..
suerte y felicidades!!

salu2