O cara vive prometendo q não vai mais falhar e não cumpre com sua palavra...
2006-09-03 07:30:29 · 10 respostas · perguntado por tricolor 4 em Educação e Referência ➔ Outras - Educação
converse bem com ele, diga o quanto ele é importante para empresa, que se ele nao colaborar vão precisar contratar outra pessoa
2006-09-03 08:11:15 · answer #1 · answered by *any* 4 · 0⤊ 0⤋
Dê-lhe uma última chance e deixe isso bem claro.
Ao contrário do que alguns colegas sugeriram, negligência não é justa causa.
2006-09-03 14:50:47 · answer #2 · answered by Rastejador 7 · 0⤊ 1⤋
Tem muita gente responsável precisando trabalhar. Na certa esse sujeito aí não precisa tanto assim. Portanto meu amigo, RUA NELE. Ele que vá catar coquinho e dê lugar a alguém que realmente precisa trabalhar e que tenha responsabilidade.
Abraços!
2006-09-03 14:48:46 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Faz um trato com ele: Você entra como pé e ele com a bunda!!
2006-09-03 14:48:11 · answer #4 · answered by djames 3 · 0⤊ 1⤋
enquadra ele no artigo 482 da CLT alínea A parte 2 e tenta mandar ele embora por justa causa:
"mau procedimento"
se não for isso dá uma olhada no artigo 482 da CLT
2006-09-03 14:45:21 · answer #5 · answered by tom de azul 4 · 0⤊ 1⤋
demissão com justa causa
Mas...se ele for poderoso,não será nada fácil
2006-09-03 14:40:29 · answer #6 · answered by MariaCrissssss 7 · 0⤊ 1⤋
Manda embora. O cara está ocupando uma vaga de alguém que quer trabalhar.
2006-09-03 14:40:24 · answer #7 · answered by fran 7 · 0⤊ 1⤋
Manda embora!!!
Demite!!!
Rua!!!
Tem tantas pessoas chorando a vaga dele!!!
Dê-na pra quem quer trabalhar!!!!!!!!!!!
2006-09-03 14:37:41 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
bom se não é parente seu , ou de certa forma a demissão não acarretará mais problema que solução ....demita-o, pois o que mais tem é gente querendo trabalhar
2006-09-03 14:37:14 · answer #9 · answered by edersc 3 · 0⤊ 1⤋
dê as contas dele
2006-09-03 14:36:46 · answer #10 · answered by tony 2 · 0⤊ 1⤋