Al comparar un premio de productividad contra la participación de los trabajadores, cual e la mejor opción?

Question

Si me pueden decir tambien en que parte de las Ley del ISR lo encuentro y sus sugerencias, les agradeceria mucho

Answer 1

Bueno, aunque no esta muy bien planteada tu pregunta, Mira:
Existe lo que se llama un plan de Motivaciones,
en el cual el objetivo es otorgar distinciones a los
empleados, aquellos que se distingan en algo.

a) El que entra siempre a su hora, cumplido etc...
Foto de Empleado del mes.

b) El que se distingue por hacer bien las cosas...

c) Etc.
Este Plan de Motivaciones es muy Economico,
Con NADA, se motiva MUCHO.
Pero cuando hablamos de un Sistema de incentivos, Implica una serie de actividades de analisis de INGENIERIA INDUSTRIAL. "Premio de Productividad"vs
la participacion de los trabajadores. Es lo mismo.

Si no se tienen bien identificados los procedimientos de trabajo, implica una mejora de metodos en cada actividad,
Implica tambien la determinacion adecuada de Tiempos Estandard en el desarrollo de las operaciones de trabajo.

Solo cuando se contemplan todas estas actividades, estamos en posibilidad de Implantar un Sistema de Incentivos. Pero es muy riesgoso, debe determinarse muchas cosas subjetivas, el ritmo de trabajo se aplica realmente a un paso aceptable = a 75 (minimo), para no encontrarse con el desastre de que una vez que se ha implantado el Sistema de Incentivos (O premio de productividad)el trabajador, puede "dar la sorpresa, de que comienza a duplicar lo que produce (en operacion normal) lo que se traduce en que con poco esfuerzo consigue su paso normal, y rebasa el margen , obteniendo el premio de productividad o Incentivo, sin mucho esfuerzo.
Claro que el Sistema de Incentivos es muy recomendable
pero hay que tener cuidado en su aplicacion.
Ya no hablemos de que exsista un Sindicato, porque entonces el desastre es completo para la Empresa.
Vale la pena iniciar con el Plan de MOtivaciones, analizar como reacciona el personal, y solo cuando estemos seguros, aplicar el S.I.
No se en que parte de la Ley del ISR. lo encuentres, pero por lo pronto, consiguete un Manual de Ingenieria Industrial del Dr.(en ing.) H. Niebel.

Answer 2

Estimado Gerardo:

Consdiero que comparar un premio de productividad contra la participación de los trabajadores (Creo que quieres decir participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa), no procede ya que si el trabajador recibe premios de productividad, estos suceden a travez del ejercicio fiscal y son un incremento a sus ingresos sujeto al impuesto sobre productos del trabajo, por la parte del reparto de utilidades es lo que sucede al finzalizar el ejercicio y si la empresa obtuvo utilidades a los trabajadores deberá de entregarseles una cantidad determinada de acuerdo con la ley, es lógico suponer que si el trabajador recibe a travez del año premiso de productividad, quiere decir que le empresa va a tener utilidades si todos los trabajadores actúan de manera productiva.