2006-08-31 21:06:47 · 7 réponses · demandé par cecchinimalvina 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
tu as un nombre d'heures bien défini dans ton contrat
il s'agit d'un petit nombre d'heures (pas + de tant d'heures par an , je ne me souviens plus combien d'heures mais je sais que c'est pas beaucoup)
l'employeur et toi meme, payez moins de charges sociales avec un contrat de vacation
2006-08-31 21:09:52 · answer #1 · answered by christine r 5 · 0⤊ 0⤋
C'est un contrat de mission pour une tâche précise et précaire.
Il doit forcément être élaboré par écrit, pratiquement sous forme triangulaire faisant intervenir :
- l'entreprise de travail temporaire,
- un employeur
- et vous même.
2006-08-31 22:28:09 · answer #2 · answered by polyconseils 7 · 0⤊ 0⤋
Le contrat de Vacation, ce n'est pas un CDI, ni un CDD. C'est un contrat à tâche. En général, le taux horaire est plus élevé, mais tu n'auras droit ni à la prime de précarité ni aux congés payés. Tout est compris dans le taux horaire. C'est un contrat classique dans le milieu de la formation.
Cependant, le statut de vacataire n'existe pas en droit privé mais cette terminologie est utilisée car le statut des personnes intervenant sur des durées courtes est particulier.
Tous salarié du privé ou du public peut effectuer des "vacations" même s'il est à temps plein (il lui faut cependant une autorisation d'absence s'il intervient dans son temps de travail). Cela peut également s'inscrire dans le cadre du congé enseignement.
La personne a un bulletin de salaire si elle est salariée. Si elle s'est inscrite en entreprise individuelle elle produit une facture (éventuellement avec TVA).
Bon courage
2006-08-31 21:41:52 · answer #3 · answered by M. Potier 1 · 0⤊ 0⤋
Vacation : vacare en latin. C'est le moment qui existe entre une date donéne et une autre d'où le terme vacance.
Un contrat de vacation est un contrat de travail à temps non omplet ou complet, qui ne peut excéder un nombre dheures annuelles différents selon que c'est un cotnrat de travail dan sle public ou dans le privé. Tu epux le signer pour effectuer le travail sur des plages de temps donnés dans l'année non consécutives ou alors pour une période précise consécutive. Tu ne peux être réemployé par le me^me employeur en vacation au delà du nobre d'heures imparites dan sl'année mais tu peux faire des vacations à temps plein et consécutives sur toute l'anéne chez des employeurs différents.
PS : la vacation est surtout utilisée dans le secteur public .
2006-08-31 21:27:13 · answer #4 · answered by boucles d'or overbookée 7 · 0⤊ 0⤋
c'est un contrat particulier qui stipule que tu remplaces une personne pr une période donnée, ma mère y a été souvent abonnée !
2006-08-31 21:13:17 · answer #5 · answered by sweetprincesa 3 · 0⤊ 0⤋
Ce n'est ni un CDD, ni un CDI.
Il correspond à un certain nobre d'heures (ex : 10h/semaine 150h/an)
Il n'y a ni congés payés, ni prime de précarité.
C'est un contrat classique dans le milieu de la formation
2006-08-31 21:12:40 · answer #6 · answered by magic2000 2 · 0⤊ 0⤋
Il s'agit d'un contrat qui va te permettre de donner des cours, de faire des TD (en général à la Fac) pour un quota d'heures bien défini. Ce n'est absolument pas un temps plein. En général, les thésards prennent des contrats de vacation pour arrondir leur fin de mois.
2006-08-31 21:10:52 · answer #7 · answered by Neo 3 · 0⤊ 0⤋