No caso supervisionando estágiarios em atendimento ao público.
2006-08-31 06:59:40 · 8 respostas · perguntado por Potira 1 em Educação e Referência ➔ Ensino e Instrução
Liderança,relacionamento e conhecimento.
2006-08-31 07:09:11 · answer #1 · answered by COMO NICK C 3 · 0⤊ 0⤋
Oi Potira tudo bem?,espero que sim,porque comigo vai otimo,
bom na minha opinião particulamente,é preciso ser um bom
supervisor,primeiramente ver os conhecimentos,habilidades
e atitudes do candidato,ver o objetivo ser esta plenamente
com exito da empresa,ex::no curriculo tem gente que coloca
que objetivo é trabalhar em RH, e depois coloca curriculo em
varias empresas que não tem nada haver com o perfil que
a empresa precisa,ex: uma empresa de contabilidade não
vai pegar uma pessoa que entende em MKT,tem que haver
no curriculo noções em contabil,balancente,HP,raciocinio
logico,perfil pro- ativo,é evidente que você é proficiênte amiga,
e sabe qualificar as pessoas certas e eficaz atraves do seu
conhecimentos e conduta.Enfim um supervisor tem que ter
uma visão hoslisticas e ampla sobre a capacidade de cada
candidato,saber dividir as habilidades,conhecimentos e atitudes,conforme o objetivos que a empresa precisa para suprir a sua necessidade ou seja com pessoas pro ativas espirito intelectual e capacitadas.Assim tera um cadeamento logico para a empresa ter exito e sucesso.Para finalisar amiga que os seus sonhos,metas e objetivos se alcance.Muitas felicidades e sucesso vc merece.Um abraço!
Atenciosamente: Carlos Cesar Gralac.
2006-08-31 07:34:27 · answer #2 · answered by Carlinhos 2 · 1⤊ 0⤋
Flexibilidade, respeito, bom censo, acessibilidade, espirito de inovação saber incentivar sem querer bancar o superior, " Respeito para com todos sem dissernir!!! procurar ajudar os que tem alguma dificuldade não encher o égo dos puxa sacos!!!1
2006-09-06 02:52:41 · answer #3 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
Ter experiência com atendimento ao publico e conhecer as regras básicas da função de supervisor.
2006-09-03 15:05:34 · answer #4 · answered by GIRA_TRICOLOUCO 7 · 0⤊ 0⤋
Ter um conhecimento de "Liderança" ja é um bom começo.
2006-09-01 11:28:52 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
atenção, ser bom observador, ser criativo e ter competencia!!!!
2006-08-31 07:06:27 · answer #6 · answered by lleonardoll 5 · 0⤊ 0⤋
Supervisionar bem!
2006-08-31 07:02:36 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Não interessa com quem seja, você tem que ser firme sem ser um bicho do mato, e entender que os empregados não estão ao seu nível, e porisso não podem ser seus amigos.
Mantenha a firmeza, mas sempre se disponha a ouvir o que eles tem a dizer, e mesmo que você não concorde, diga que vai pensar no assunto. Depois eles mudam de opinião e o seu trabalho é bem mais fácil do que confrontar um empregado ou discutir qualquer problema sem estar preparada.
Finalmente, pergunte a cada um, semanalmente, como vão as coisas, e se eles tem algo que vc. possa resolver. Isso aí somente, feito com rigorosidade, impedirá que vc perca o fio da meada com respeito aos subordinados.
2006-08-31 07:10:03 · answer #8 · answered by gatofelix2000009 6 · 1⤊ 4⤋