Comment deux associés peuvent-ils se mettre d'accord sur le fait que l'un travaille un jour de moins ?

Question

Deux associés, Machin et Truc, ont 50 % chacun du capital d'une petite entreprise qui vient de démarrer il y a quelques mois.

Machin veut travailler un jour de moins par semaine pour s'occuper de sa famille. Truc propose de modifier le capital : 60 % pour lui et 40 % pour Machin, car ce dernier travaille 1 jour de moins donc 20 % de moins.

Du coup, Machin ne pourra plus agir sur la direction de la société puisqu'il sera actionnaire minoritaire. De plus, il ne touchera que 40 % des dividendes, et par la suite lorsque la société pourra payer un salaire, il touchera 20 % de moins que Truc.

Machin se dit que ça fait beaucoup pour 1 jour par semaine et que du coup ce n'est pas équitable. Qu'en pensez-vous ? Quelle solution pourrait être trouvée qui satisferait à la fois Truc et Machin , soit par un pacte d'actionnaire ou toute autre solution ?

Merci par avance de votre aide, Machin est un peu perdu sur le coup.

C'est 1 question réaliste, parce que c'est un cas absolument réel ! Machin et Truc travaillent actuellement 5 jours chacun, et ont le même nombre de parts. Ils font un travail similaire et donc comparable en valeur comme en temps.

Answer 1

et la solution qu'il travaille un jour de moins mais que les heures de la journée chomée soit repartie sur les autres jours de la semaine? Ou que machin travaille à domicile un jour par semaine (et qu'il abatte le boulot pendant le sieste de ses gamins)?
Et je ne comprends pas pourquoi le fait de travailler moins pour une boite impliquerait de moins la financer? rien n'empeche le capital de rester à hauteur de 50/50 et que la direction soit egalitaire tout comme le partage des dividendes et qu'elle le reste. Que le salaire soit impacté, oui c'est logique, mais pas les responsabilités.

Answer 2

Pas très réaliste comme question.Dans la valeur d'une entreprise,il n'y a pas que le travail des associés!On ne peut donc répondre à ta question que si l'on considère que c'est le cas et que les jours de travail de chaque associé ont la même valeur.Malgré cela il faut encore savoir combien de jours ils travaillent! (l'écart ne suffit pas) .Par exemple Si machin travaille 5 jours et Truc 6 jours alors avec toutes ces hypothèses Machin devrait avoir 5/11 du capital et Truc 6/11 (en % cela ne tombe pas juste).
5/11 vaut environ 45,5% donc dans ce cas Machin a raison de trouver que ce n'est pas équitable
Ce serait équitable s'ils travaillaient 2 et 3 jours car 2/5 = 40%.
Bref,sauf si c'est une entreprise de gros fainéants,Machin a raison .

Answer 3

il faudrait peut-être ne pas confondre quantité et qualité
ce n'est pas parce ce que l'un des associés travaille un jour de moins que sa qualité de travaille baisse de 20 %
il faudrait peut-être revoir non pas la répartition sociale mais le partage des bénéfices !

Answer 4

je n'y connais pas grand chose mais par exemble en agricole c'est la travail que tu remunere et non le capital (enfin, des fois ça se fait qd même), ainsi machin serait payer moins que truc mais les 2 associés recevront la même chose comme dividendes

Answer 5

Que truc travaille un jour de moins et qu'il foute la paix à machin