Problème avec une nourrice agréée?

Question

Ma nourrice devait revenir de ces congés et reprendre la garde de ma fille lundi 28/08. Mais jeudi dernier j'ai eu un appel de sa belle soeur me disant que la nourrice ne serait pas de retour comme prévu et qu'elle me contacterait quand elle serait de retour. Or nous sommes mardi après midi et toujours pas de nouvelle. Que dois je faire si ce n'est attendre qu'elle réapparaisse !!! Ais je le droit de la licencier pour faute .... même si je suis dans la panade car je ne trouve personne pour la remplacer.

Answer 1

franchement j'aimerais pas être à ta place ! fais de ton mieux pour en trouver une autre le plus vite possible et laisse choir celle-là qui n'a même pas la correction de te prévenir !

Answer 2

La belle soeur aurait pu vous donner plus de détails sur cette absence!
Vous avez surement du signer un contrat d'accueil de votre enfant avec cette assistante maternelle. Si ellle n'a pas respecté les modalités d'accueil, de congés vous pouvez la licencier , mais vous devez le faire impérativement par recommandé avec avis de reception et la date de première présentation du recommandé fixe le point de départ du préavis. Mais vous n'avez pas a lui verser d'indemnité de rupture de contrat puisqu'il s'agit d'une faute grave.
N'oubliez pas de lui fournir son dernier bulletin de salaire, le certificat de travail et l'attestation assedic
A moins d'un accident lui retirant une partie de ses fonctions vitales, il semblerait que cette personne se disant assistante maternelle ne veuille plus accueillir votre enfant et cherche un moyen de se faire licencier et de vouloir garder ses droits aux assedics
De toute façon quelqu'en soit la raison , je vous conseille de trouver une assmat plus sérieuse pour garder votre enfant et puis pensez-vous pouvoir confier votre enfant à une personne si peu respectueuse? Parole d'assmat.

Answer 3

abandon de poste... tu peux donc la licencié, surtout si elle ne t'as pas prévenu dans les 48h, soit jusqu'à ce soir.

Answer 4

voir la PMI et le DASS qui donne l'agrément. Si elle n'a pas eu un empêchement majeur, il te faut la licencier pour faute grave.
Bon courage

Answer 5

pourkoi c'est sa bellle soeur qui t'a prévenue et pas elle-même !! kelle est son excuse !!!!!
faute professionnelle ! tu as le droit de la licencier sans préavis et sans indemnité. mais tu dois quand meme le faire par lettre recommandée avec accusé de réception. ne tarde pas. elle trouvera la lettre à son retour. dirige toi vers le relais d'assistantes maternelles le plus proche de chez toi pour trouver quelqu'un d'autre.

Answer 6

je suis moi même nouvelle assistante maternelle et je te conseil de te renseigner auprès du RAMI le plus proche de chez toi.

tu trouvera ça dans les pages jaunes

Answer 7

allez voir la C.A.F au relais nourrice agréée eux vous répondront dans les plus brefs délais sinon prennez une étudiante en attendant elles, elles sont courageuses

Answer 8

Envoie tout de suite un recommandé si tu veux la licencier. En indiquant que tu es sans nouvelles et qu'elle n'a pas repris son poste le 28 comme prévu cela te permettra de la licencier plus facilement.
En plus tu te protège si elle est de mauvaise foi

Answer 9

oui tu peux la licencier, tu lui as payé ses congés payés, elle doit se présenter au travail, elle n'y est pas donc c'est un abandon de poste. Faute grave, licenciement.

Answer 10

C'est pas poli du tout ce qu'elle te fait la nourrice ! Si t'arrives à trouver quelqu'un d'autre, sautes sur l'occasion pour en changer, car je pense que tu peux la licencier pour absence...Mais quand même, son comportement est scandaleux !
J'espère qu'elle a une bonne raison de t'avoir fait ça, non mais des fois !