2006-08-28 23:23:27 · 16 respuestas · pregunta de Rupia 2 en Maternidad y embarazo ➔ Otros - Embarazo y Maternidad
depende del convenio colectivo que tengas en tu empresa
baja maternal no afecta en nada a las vacaciones
La baja maternal hace referencia al período de descanso al que tienen derecho los trabajadores que van a ser padres. En España pueden disfrutar de 16 semanas de baja, ampliables en caso de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
La madre es quien elige cómo distribuir ese período, antes o después del parto, pero como mínimo 6 de las 16 semanas de descanso las ha de disfrutar obligatoriamente ella después del parto. Las otras 10 pueden repartirse, si se desea, entre la madre y el padre de forma simultánea o consecutiva, sin olvidar que no son 10 semanas para cada uno sino 10 entre los dos.
Los períodos citados pueden disfrutarse en régimen de jornada completa, pero también a tiempo parcial, siempre que el empresario esté de acuerdo o el trabajador tenga derecho a ello porque así lo establece el convenio de su sector.
[ Requisitos para cobrar la baja maternal ]
La baja maternal da derecho a una prestación económica por maternidad que consiste en un subsidio equivalente al cien por cien de la base reguladora correspondiente. Esto significa que al final de cada uno de los aproximadamente cuatro meses de baja (16 semanas exactamente) se cobra un sueldo igual al de los últimos 30 días trabajados antes de cogerla.
En otras palabras, se cobra lo mismo que si se estuviera trabajando, aunque el sueldo no lo paga la empresa sino la Seguridad Social, pero hay algunas excepciones. A veces se cobra menos, por ejemplo, si la madre tiene problemas de salud y solicita una baja por riesgos del embarazo anterior a la baja maternal.
Para acceder a la prestación por maternidad deben cumplirse estos requisitos, tanto en el caso de la madre como en el del padre, si es que éste deseara disfrutar de alguna de las semanas de baja a las que tiene derecho:
Estar afiliado a la Seguridad Social.
Tener cotizados al menos 180 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto.
[ Derechos después de la baja ]
Una vez se agota la baja maternal, la mujer tiene derecho a disfrutar al día de dos pausas por lactancia de media hora o una pausa de una hora hasta que el hijo tenga nueve meses de edad. En la mayoría de los casos la empresa está de acuerdo en cambiar esas pausas remuneradas por una reducción de una hora de trabajo al día, igualmente remunerada.
La mujer también tiene derecho a reducir su jornada laboral desde un mínimo de un tercio hasta un máximo de la mitad hasta que su hijo tenga seis años. En este caso, el sueldo se reduce proporcionalmente a las horas que deje de trabajar.
La madre trabajadora es quien decide si desea o no hacer uso de estos derechos, ya que la empresa no puede negárselos.
2006-08-28 23:28:17 · answer #1 · answered by anfloro 7 · 7⤊ 0⤋
No tiene nada que ver la gimnasia con la magnesia.
La baja por maternidad no afecta en nada las vacaciones que te corresponden, dicho de otra manera, aunque estés de baja por maternidad (Felicidades mil!!!) tus vacaciones te están aguardando integras
2006-08-28 23:33:03 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
La baja por maternidad es una cosa y tus vacaciones es otra. Tu cuando das a luz tienes la opción de cogerte 16 semanas de las cuales 6 son obligatorias para la mujer y las otra 10 son compartidas con tu marido o padre de la criatura. También se que si traes dos o mas hijos me parece que tienes un par de semanas mas de maternidad. Las vacaciones o bien las coges cuando te pertenecen o bien seguidas a tu maternidad para estar mas tiempo con tu hijo. espero haberte ayudado.
2006-08-30 03:59:07 · answer #3 · answered by ROSA J 2 · 0⤊ 0⤋
no se descuentan
2006-08-29 07:53:35 · answer #4 · answered by edmundo dantés 1 · 0⤊ 0⤋
La baja por maternidad no afecta a las vacaciones que establezcan los convenios colectivos: sigue disfrutándose de ese derecho.
2006-08-29 06:44:54 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
no ,es como si tienes una baja por enfermedad,o porque te has roto un brazo.Ademas mucha gente tras la baja maternal pide las vacaciones
2006-08-29 01:48:13 · answer #6 · answered by maria 7 · 0⤊ 0⤋
No las vacaciones son una cosa y la baja maternal otra, yo de hecho uní las vacaciones a la baja maternal para disfrutar más de mi bebé.
2006-08-29 00:06:12 · answer #7 · answered by cuca 1 · 0⤊ 0⤋
En Argentina no se descuenta por ser una ley que corresponde a las futuras madres, antes y despues del parto.
2006-08-28 23:41:18 · answer #8 · answered by Sonia 7 · 0⤊ 0⤋
No, no tiene nada que ver, incluso aunque estés de baja durante tus vacaciones, estas empezarían a contar de nuevo el día del alta.
Tines derecho a tus 16 semanas y a tu mes de vacaciones.
Por dios, pues hasta ahí podíamos llegar.
2006-08-28 23:36:04 · answer #9 · answered by amazona 3 · 0⤊ 0⤋
No, según el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones son intocables, y no se pueden quitar ni cambiar por nada.
2006-08-28 23:26:38 · answer #10 · answered by QWS 4 · 0⤊ 0⤋