Si un contrat stipule une augmentation à la fin d'une période d'essai, est-ce legal de la retarder?

Question

Il est écrit dans mon contrat que j'aurai une augmentation au bout de 6 mois de travail (fin de la période d'essai). Cette période est finie et mon employeur ne veut pas m'augmenter, car il dit que je ne suis pas encore tout à fait "operationnelle". Cependant, je passe aux conditions d'employée (CDI). Est-ce légal? (Belgique). Merci! :)

Et le montant de l'augmentation est stipulé dans le contrant

Answer 1

Va voir un avocat spécialisé pour lui demander un conseil juridique sur la chose.
Personnellement, je ne pense pas que ce soit légal car c'est inscrit sur le contrat. A mon avis tu peux le forcer à t'augmenter vu qu'il a signé le contrat et s'est donc engagé à t'augmenter au bout de 06 mois de travail.
Envoie lui une lettre recommandé expliquant la chose avec une photocopie de ton contrat de travail. N'oublie pas de surligner la partie où il a inscrit qu'il t'augmenterait au bout de six mois de travail.

Answer 2

ta question me fait hurler. biensur que tu as droit de mettre fin à une periode d'essais si le boulot ne te convient pas, c'est ta vie dont tu parles et tu as bien raison, affirme toi et ne te prends pas l. a. tete là dessus les gens ne savent pas de quoi ils parlent en te disant ça,ou ils doivent surement etre frustrer de ne pas avoir pu faire ce que tu a faits. bon courrage

Answer 3

je découvre que la période d'essai est de 6 mois en Belgique. Concernant les termes de ton contrat de travail, si l'augmentation de salaire au terme de cette période est stipulée noir sur blanc, l'employeur est dans l'obligation de l'appliquer et ça, même si tu travailles en Belgique !
je t'invite à lui envoyer un courrier recommandé lui demandant de bien vouloir respecter ses obligations en matière de salaire, comme convenu lors de la signature du contrat de travail.

Answer 4

bonjour
en France la réponse est oui
en Belgique je le suppose mais.....

fait lui en voir, un contrat signé doit être honoré

bonne journée

Answer 5

Non, c'est pas normal, le contrat prévoit une augmentation au bout de 6 mois, donc à partir du septième mois l'augmentation doit être appliquée...

Answer 6

Oui si la période d'essai est prolongée non dans le cas contraire.
le droit du travail est formel est ton patron risque gros si l'inspection du travail l'apprend.

Un contrat est un contrat... Si tu n'étais pas opérationnelle il n'avait qu'à demander la prolongation de la période d'essai (avec ton accord) ou la cessation de votre engagement.
Dans la cas où il te garde (c'est le cas) il doit t'augmenter sans délai conformément au terme du contrat.
Mais n'ai crainte, même s'il le fait avec du retard, il devra l'appliquer de manière rétroactive.

Answer 7

vas voir une maison de la justice ils te conseilleront gratuitement, ou sur legifrance, mais si c est ecrit noir sur blanc il a pas le droit de te la refuser, s il est logique, il te renvoit (malheureusement des patrons peu scrupuleux usent et abusent des periodes d essais) mais normalement ,que tu sois ope ou non, il doit t augmenter , c est ecrit et signe par les 2

Answer 8

si il est trés clairement stipulé dans le contrat qu'à la fin de la période d'essai le salaire sera révisé, c'est un engagement contractuel et tu dois être augmenté. Si le montant de l'augmenetaion n'est pas précisé un euro de revalorisation peut suffir à honorer la clause du contrat

Answer 9

De manière général et dans tous les pays, ce qui est indiqué dans le contrat doit être appliqué.
Si rien n'etait précisé sur ton contrat concernant le fait que tu sois "opérationelle" ou non, c'est une rupture de contrat.

Answer 10

Non, c'est anormal. Le contrat doit-être appliqué texto